很难有一个定数,不能因为个别劳务公司,不守信,而打击所有的劳务公司。一,劳务派遣当下很普及,但诟病很多;二,民众对劳务派遣抨击之多,主要是因为劳务派遣公司吃相太难看,用人单位支付劳务成本,基本上有三分之一被劳务派遣公司截留,劳务公司,可以说是改革开放的产物。
近几年来,劳务公司的出现,不仅保障了从业者的劳动权益,还提高了用工单位在人员聘用和管理上的工作效率。随着劳务派遣公司的多元发展和国家相关法律法规的不断完善,许多人都选择了让劳务公司给找工作,通过派遣用工这种灵活的用工方式,给自己职业生涯重新规划和定位.现在法律对于派遣用工的规范也越来越严格,明确的企业使用派遣工的数量,派遣员工的岗位实施等等规定,一些企业觉得现在的派遣行业慢慢清晰了,水清则无鱼,还有一些企业渐渐把企业用工偏向劳务外包、人力资源外包这块发展,
目前,全球经济竞争激烈。企业瘦身,仅仅保留核心员工,将外围业务交个劳务公司由他们派遣员工的趋势已经席卷全球,随着越来越多企业的转型,用工方式的调整和优化,劳务派遣外包被越来越多的企业所重视,暂时性人员的概念颇受好评。同时,劳务行业的业务和技术不断的成熟,其包括的人力资源,从柜台服务员这类的基层员工,到不同行业的专业人才,甚至一些中高阶层的管理者,
2、劳务外包公司盈利怎么样?
首先要知道的是劳务派遣公司由始至终不赚取员工的一分钱,赚取的是企业支付给派遣公司的相关管理费用。其次,劳动派遣公司不是中介,因为一般的中介公司赚取的是提供给就业者的信息费,而劳务公司赚取的是管理员工后企业支付给派遣公司的管理费,劳务派遣不是卖信息,而是卖服务。劳务派遣业务的盈利模式,只收费用工企业的管理费,提供服务,
700-1000每个人,不同服务不同收费。代理招聘业务的盈利模式,企业委托劳务公司代理企业招聘人才,只收企业的代理费,不收求职工的钱,收费标准是根据招聘人才的数量和岗位招聘难度收费,一般的岗位收费是700-1000元每人一性次收费。社保代理业务的盈利模式,企业或个人委托劳务派遣公司代理社保,只收职服务费,50-100元每人每月,也可以按照套餐收费社保的本金也是委托人负责的,
3、现在找工作找劳务公司怎么样?
谢邀回答!劳务公司,应该是目前社会存在的一种现实,一个合法的劳务公司,应该是有它的市场,否则它就不能在这个社会中生存。劳务公司确实给用工单位,减轻了负担,它到底如何?很难有一个定数,不能因为个别劳务公司,不守信,而打击所有的劳务公司。劳务公司,可以说是改革开放的产物,它直接为企业提供了用工需求,现在有许多企业都是通过劳务公司解决这一用工难题,它确实给企业带来了方便。
4、劳务派遣公司前景如何?
关于劳务派遣公司,说几点感受:一,劳务派遣当下很普及,但诟病很多;二,民众对劳务派遣抨击之多,主要是因为劳务派遣公司吃相太难看,用人单位支付劳务成本,基本上有三分之一被劳务派遣公司截留,三、劳务派遣制度对用人单位有利,可以节约成本减少编制占用,但对个求职者个人不是好事,工资低,没有归属感,是劳务派遣人员永远的痛。
四、综合劳务派遣的特点,个人认为,劳务派遣可以过渡,不宜久干,在还没有明确方向或者正在准备公考的情况下,有针对性地干劳务派遣有利于工作经验的积累和环境的熟悉。五、对于劳务派遣这项制度,“民愤”很大,呼吁取消的呼声很高,但从当前的形势来看,短期内不可能实现,因此,当下如何加强对劳务派遣公司的监管,尽可能地做到同工同酬,是有关部门下一步工作的重点。
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