1，绩效工资方案

绩效工资方案！！！题目太宽泛了，简单点的可以参看公司所处行业和公司处于发展的那个阶段，从而制定员工的薪资配比方案，例如固定工资6成绩效工资4成等，形成了大的一个公司绩效方案后，在制定具体绩效指标

绩效工资方案

2，绩效工资分配方案

教师绩效工资发放办法http://blog.sina.com.cn/s/blog_609924960100fn5s.html 四川教师绩效工资政策http://blog.sina.com.cn/s/blog_609924960100flru.html 小学教师绩效工资方案http://blog.sina.com.cn/s/blog_609924960100fkvh.html 重庆教师绩效工资考核方案http://blog.sina.com.cn/s/blog_609924960100ff8j.html 关于义务教育学校实施绩效工资的指导意见http://blog.sina.com.cn/s/blog_609924960100fcbd.html
不清楚,认真考吧
认真考吧

绩效工资分配方案

3，绩效工资考核方案

2009教师绩效工资>>> http://blog.sina.com.cn/s/blog_609924960100fuc5.html 2009教师绩效工资是指通过对员工的工作业绩、工作态度、工作技能等方面的综合考核评估,确立员工的绩效工资增长幅度,以科学的绩效考核制度为基础。绩效工资的特征它的基本特征是将雇员的薪酬收入与个人业绩挂钩。业绩是一个综合的概念，比产品的数量和质量内涵更为宽泛，它不仅包括产品数量和质量，还包括雇员对企业其他贡献。企业支付给雇员的业绩工资虽然也包括基本工资、奖金和福利等几项主要内容，但各自之间不是独立的，而是有机的结合在一起。绩效工资的实施条件 （1）工资范围足够大，各档次之间拉开距离； （2）业绩标准要制订的科学、客观；业绩衡量要公正有效，衡量结果应与工资结构挂钩； （3）有浓厚的企业文化氛围支持业绩评估系统的实施和运作，使之起到奖励先进、约束落后的目的； （4）将业绩评估过程与组织目标实施过程相结合，将工资体系运作纳入整个企业的生产和经营运作系统之中。教师工作量计算及绩效工资发放办法： （一）课堂教学教分值按公
找了我就找到一个 绩效工资考核制度大全 的word资料，我只在星期八职场经验网上找到，你可以去那网站上看看能不能用嘛，是免费下载的来着

绩效工资考核方案

4，绩效工资实施方案

方案（范例）　　某企业行政部绩效考核方案　　一、考核目的　　　通过考核，对行政部工作人员在一定时期内担当的职务工作中所表现出来的能力、工作努力程度及工作业绩进行分析，全面评价员工的工作表现，一方面为薪酬调整、职务变更、人员培训等人事决策提供依据，另一方面促使各个岗位的工作业绩达到预期目标，提高企业的工作效率，以保证企业经营目标得到实现。　　二、考核实施细则　　（一） 考核频率 　　行政部的考核分为季度考核与年度综合考核两种，季度考核由行政部经理负责落实并实施，人力资源部给予指导与配合，年度综合考核由人力资源部统一组织实施。 　　（二） 使用范围 　　企业行政部工作人员，行政部经理除外。　　（三） 考核内容　　1. 工作态度，即积极主动地对待工作，遇到责任范围内的问题应及时报告，并提出相关解决办法。其主要包括如下五个方面： 　　（1） 出勤率 　　（2） 工作主动性 　　（3） 工作积极性 　　（4） 合作性 　　（5） 工作责任感　　2. 工作任务 　　（1） 工作计划完成率。 　　（2） 业务协作，主要考核其配合他人完成工作的态度及结果，如服务响应时间、服务质量等。 　　（3） 公文处理的及时率。 　　（4） 文稿起草的及时率。 　　（5） 公文处理的差错率。 　　（6） 企业内部信息通报的完成率、及时率和准确率。 　　（7） 文件管理的规范性。 　　（8） 按时参加企业及部门的相关会议，不得无故迟到、缺席。 　　（9） 积极主动地接收领导交办的工作并按时保质保量地完成。　　3. 工作能力 　　（1） 专业技能 　　（2） 组织协调能力 　　（3） 沟通能力 　　 三、绩效考核反馈与申诉　　　（一） 考核结果反馈 　　考核者应向被考核者反馈考核结果。如果被考核者不同意考核结果，应先行沟通，也可按下列规定进行逐级申诉。　　（二） 绩效考核申诉　　1. 被考核者如对考核结果存有异议，应首先通过沟通方式解决。解决不了时，被考核者有权向直接上级主管申诉；如果被考核者对直接上级主管的处理结果仍有异议，可以向人力资源部提出申诉。　　2. 人力资源部接到被考核者的申诉后，通过调查和协调，在XX日内告知申诉处理结果。 　　3. 员工如对处理结果仍不满意，可向总经理申诉。　　四、考核结果存档　行政部门的绩效考核结果，于考核下月XX日前由人力资源部汇总存档，年度述职考核结果由人力资源部在次年1月XX日前汇总归档。

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