法律依据:《关于工资总额》的构成规定工资总额第四条由以下六个部分组成:计时工资；件工资；奖金；补贴和补助；加班工资；特殊情况下支付工资工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资,两个指标分别指员工工资总额和平均员工工资,职工工资总额指所有职工劳动报酬总额由各单位在一定期限内直接支付,在职职工工资总额计算公式:在职工资总额公司工资总额包含:职位工资、技能所有用人单位实际发给本公司职工的工资性质的物品，均计入工资总额。
在职职工工资 总额计算公式:在职工资总额公司工资总额包含:职位工资、技能所有用人单位实际发给本公司职工的工资性质的物品，均计入工资 总额。
口径一致一般是指这次的统计方法和范围与上次完全相同。职工工资总额指所有职工劳动报酬总额由各单位在一定期限内直接支付。其统计包括两个指标和三类人员/1233。两个指标分别指员工工资 总额和平均员工工资。三类人员工资指在职人员职工 工资、劳务派遣人员工资、其他从业人员工资。年度工资 总额是指该年度内企业直接支付给公司的劳动报酬总额统计上的全口径工资包括:计时工资；件工资；奖金；补贴和补助；加班工资；特殊情况下支付工资等。统计全口径一般是指这种统计方法的全范围。
法律分析:工资 总额指全部职工劳动报酬总额由各单位在一定期限内直接支付。工资 总额的计算应以直接支付给职工的劳动报酬总额为基础。法律依据:《关于工资 总额》的构成规定工资 总额第四条由以下六个部分组成:计时工资；件工资；奖金；补贴和补助；加班工资；特殊情况下支付工资
4、 工资 总额的组成部分工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资。根据《关于工资 总额》的构成规定，工资 总额是指各单位在一定时期内直接支付的全部劳动报酬职工。工资 总额的计算原则应以直接支付给职工的劳动报酬总额为基础。
5、单位月平均 工资 总额怎么算法律分析:月平均工资=/12、社会平均工资通常指一年内某一地区的全部职工工资-2。是用工资 总额和职工这个区间在这个时间段内的平均人数的比值得到的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的比例支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的经济补偿金工资。劳动者本人月工资工资高于用人单位所在地设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资 3三倍的，向劳动者支付经济补偿金的标准为职工月平均/12345666。本文所说的工资月，是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资月。
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