刚刚结束高考监考考务费900块。综上所述,笔者认为“2019高考来临,选取监考老师”,是有其原则和道理的;有付出当然就会有回报,监考酬劳也是不菲的,其他地方不清楚,江苏高考监考,一般是每场120元,监考培训也算哦,高考监考时间也是非常长的,19高考来临,什么样的老师会被选取监考。

1、刚刚结束高考监考,考务费900块,这待遇怎么样?

刚刚结束高考监考,考务费900块,这待遇怎么样

刚刚结束高考监考考务费900块。这待遇怎么样?这待遇一般情况,有些人来看是多的。仔细算起来并不多,而且监考老师承担的任务不在待遇多少,而在于他主要是责任特别重大。不是900块钱所能够代替的,别说900块钱,就是9000块钱,也代替不了责任重大,所以高考监考责任是第一位的。待遇是第二位的,当然,高考监考时间也是非常长的。

而且有不断的培训,还有改变生活环境到陌生的地方去执行重要任务,非常紧张。一旦出个事故也是非常危险的,有的甚至会受到处分的。所以不是900块钱所能衡量的,我觉着应当给两千块钱差不多,是正常的监考待遇。不是教师的,根本不了解监考老师的内心,焦虑以及紧张程度。同时,在考场上说不定还会有事情发生,有的学生来晚啦,迟到了怎么办?有的学生在考试过程中出了事故怎么办?有的考生违反了纪律怎么办?事情是非常多的。

2、2019高考来临,什么样的老师会被选取监考?有酬劳吗?

2019高考来临,什么样的老师会被选取监考?有酬劳吗?作为一名连续七年被选取监考的老师,笔者体会深刻,高考工作是件特别严肃的事情,选取监考老师是重中之重,我觉得有四个方面的要求是非常关键的,首先、注重人品。考区挑选监考老师时,特别会注重老师的人品,那些平时认真敬业、成熟稳重、积极负责、原则性强的老师,肯定是挑取监考老师的首选;相反,那些平时工作就吊儿郎当、教学不认真、教育态度消极、做事不踏实、得过且过的老师,是没有机会参与高考监考的,

人品无疑是选取监考老师首当其冲的第一要件,做人太差劲的老师,是与高考监考工作无缘的!其次、看重机智。高考监考工作不仅需要老实本分的老师,更加看重那些做人做事能够机智灵活、随机应变的老师;高考监考工作又是一件复杂的系统工程,在具体监考过程中,突发事故频仍,要求监考老师要具备机智灵活的应变能力,既能坚守规定和原则,又能恰当及时地处理好突发事件,

因而在选取监考老师的时候,考区领导小组会综合考量备选老师的全面素质,稳重机智的老师才是重点考虑对象。再者、五官端正、身心健康,高考监考工作既是一件体力活,又是一件面子工程;在选取监考老师时,除了注重人品与机智等硬件素质以外,长相和健康状况,也是考区特别关注的要素之一。长相怪异的老师肯定被直接排除在外,身心健康有问题的老师也是必然不在当选之列,这些老师都是有可能影响考生考试发挥的潜在破坏因素,考区领导小组在选取高考监考老师时,不得不深思熟虑、慎之再慎!第四、就近交叉和男女搭配监考原则,

考区领导小组会充分考虑到高考监考工作的便利,一般都是启用考区考点内的老师,采取就近交叉原则,保证每个考场的监考老师不在同一个学校工作,最好是彼此陌生,从而起到互相监督的作用;同时,还特别注意男女监考老师搭配,每个考场都是一男一女配合监考,像对考生检查身体是否有夹带违禁物品等问题,女老师就特别适合。就近交叉、男女搭配监考,既充分考虑到了现实需要,又具有人性化!综上所述,笔者认为“2019高考来临,选取监考老师”,是有其原则和道理的;有付出当然就会有回报,监考酬劳也是不菲的,其他地方不清楚,江苏高考监考,一般是每场120元,监考培训也算哦!,

3、高考遇上端午假期,监考老师是不是可以拿三倍工资呢?

可以肯定的回答,因为今年难得一遇的端午节和高考同步来临,所以高考期间监考老师拿三倍工资是完全应该的,也是合理合法的。根据我国巜劳动法》规定,节假日上班属于加班,理应按照加班拿自己应有的待遇,笔者昨天晩间在和一位同乡监考老师闲聊时,说起加班工资的事,开始这位老师还有些疑惑不解,当明白我的问话原意后,这位老师哈哈大笑地说:“你想错了,其实我们监考老师并不是冲着工资来的,这是我们的职责,是责任始然。


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