职工因病或非因工负伤连续休假不满6个月的，企业按以下标准支付病假工资工资:①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；(2)连续工龄满2年不满4年的，按my工资70%计算；③连续工龄满4年不满6年的，按my工资的80%计算,这里的I工资是指正常情况下员工实际获得的工资的70%,病假工资×计算系数×病假天数对于员工的“长期病假”，企业按照以下标准支付疾病救济费:连续工龄不满一年的员工工资的40%，连续工龄不满三年的员工工资的50%，连续工龄三年以上的员工工资的50%。
职工因病或非因工负伤连续休假不满6个月的，企业按以下标准支付病假工资工资: ①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；(2)连续工龄满2年不满4年的，按my 工资70%计算；③连续工龄满4年不满6年的，按my 工资的80%计算。④连续工作满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；⑤连续工作8年及以上的，100%计入我的工资。职工因病或非因工负伤连续休假6个月以上的，企业支付疾病救济费:①连续工龄不满1年的，按本人40%计算工资；(2)连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计算；③连续工作3年及以上的，按我工资的60%计发。确定病假工资的计算基数和计算系数后，即可计算病假工资的金额。病假工资×计算系数×病假天数
2、 医疗期的 工资如何计算对于员工的“长期病假”，企业按照以下标准支付疾病救济费:连续工龄不满一年的员工工资的40%，连续工龄不满三年的员工工资的50%，连续工龄三年以上的员工工资的50%。这里的I 工资是指正常情况下员工实际获得的工资的70%，《劳动保险条例实施细则》修订草案第十七条职工因病或非因工负伤停止工作六个月以上时医疗，根据《劳动保险条例》第十三条第(二)项的规定，停发伤病假工资，由劳动保险基金按月支付疾病或非因工负伤救济金。标准如下:本企业对于已完成一年但未完成三年的，为me 工资的50%；三年及以上的，是我的60%工资，这笔救济金一直支付到能工作或者被确定伤残、死亡。
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