法律依据:上海市人力资源和社会保障局关于调整本市企业季节性津贴标准的通知高温第一条企业每年安排职工在高温的天气露天工作，且不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向职工支付工资,法律依据:上海市人力社保局关于调整本市夏季津贴标准的通知高温津贴标准。
法律分析:1。企业每年6月至9月安排劳动者露天工作且不能采取有效措施将工作场所温度降至33以下(不含33)的，应当向劳动者支付高温，每月200元为标准。对于劳动者工作场所性质难以确定的特殊情况，企业应当结合实际情况，通过工资集体协商等民主管理程序制定合理的支付方式。2.Summer 高温津贴包含在工资总额中。企业在发放夏季高温津贴的同时，应继续在工作现场提供清凉饮料。三、有雇工的个体经济组织、民办非企业等用人单位参照执行。法律依据:《防暑降温措施管理办法》第十七条。从事高温作业的劳动者依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35 高温的天气从事户外作业，未采取有效措施将工作场所温度降低到33/的，应当向劳动者支付高温的津贴，并计入工资总额。高温津贴标准由省人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展情况及时调整。
法律解析:标准:用人单位每年6月至9月安排劳动者露天工作，未采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温，标准为每月200元。法律依据:上海市人力资源和社会保障局关于调整本市企业季节性津贴标准的通知高温第一条企业每年安排职工在高温的天气露天工作，且不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向职工支付工资。
上海高温季节性津贴标准为每月200元，执行时间为6月1日至9月30日，共四个月。工人可以从800元起领取高温津贴。企业未按规定支付员工高温费用的，员工可向人力资源和社会保障部门举报或依法申请劳动争议仲裁。日最高气温达到35℃以上，且不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下(不含33℃)，用人单位安排员工自-0起露天工作的，应当向员工支付高温津贴。
4、 上海 高温补贴发放标准2020法律分析:将上海Summer高温的补贴标准由200元/月调整为300元/月，执行时间为每年6月1日至9月30日，共四个月。法律依据:上海市人力社保局关于调整本市夏季津贴标准的通知高温津贴标准，1.自2019年6月1日起，本市夏季高温津贴标准由200元调整为300元。2.企业每年6月至9月安排劳动者露天工作，不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下(不含33℃)的，应当向劳动者支付夏季高温津贴，对于劳动者工作场所性质难以确定的特殊情况，企业应当结合实际情况，通过工资集体协商等形式制定合理的支付方式。
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