hr人力资源，人力资源HR什么意思

本文目录一览

1，人力资源HR 什么意思
2，HR 是什么意思人力资源吗
3，公司的HR是什么意思
4，hr是什么意思
5，什么是HR人力资源管理
6，HR是人力资源的意思为什么很多人会说成人事部门的面试官呢

1，人力资源HR什么意思

人力资源就是HR。建议你去试下 dayhr 。他会给你最好的答案！

人力资源HR什么意思

2，HR是什么意思人力资源吗

HR 是human resource的缩写，是指人力资源管理。同时在医学上是hemorheology的缩写，意思是血液流变学；也是一种游戏名词；它也是防火设备的缩写；是网页编辑里的一个标签；还是一种化妆品的品牌，同时还是一部日本喜剧片的名称等等。给分把！

HR是什么意思人力资源吗

3，公司的HR是什么意思

HR是human resource的简写，是公司的人事部门。一、一般特指公司从事招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系管理的人员。所谓人力资源，是指能够推动经济和社会发展的劳动者的能力，人力的最基本方面包括体力和智力，如果从现实的应用形态来看，则包括体质、智力、知识和技能四个方面。二、为了让员工与公司更具契合度、工作不偏离公司战略计划， HRD所有工作的落脚点要指向：公司的发展方向、经营重点、重大关切。这里面的逻辑关系一定要理清，站在公司的战略层面思考问题，练就过人的商业力眼光。注：人力资源是企业实现卓越绩效结果的最重要的战略资源。产品与服务的竞争一定程度上表现为企业的人力资源素质的竞争

人力资源

公司的HR是什么意思

4，hr是什么意思

hr为Human Resource的缩写时，意思是人力资源，一般统称为人力资源顾问；当hr为Home Run的缩写时，意思是本垒打，属于棒球中的术语之一；同时hr也有洛氏硬度的意思，是一种以压痕塑性变形的深度来确定硬度值的指标。hr为Human Resource的缩写时，意思是人力资源，一般统称为人力资源顾问。人力资源顾问的工作包含了类似于传统人事以及行政部的工作，主要有公司的招聘、培训、考核、职员薪酬、职员调动。当hr为Home Run的缩写时，意思是本垒打，属于棒球中的术语之一。本垒打具体指的是击球员将来球击飞后，击球员需要依次跑过一、二、三垒，同时还要安全跑回本垒的一种进攻方式。hr还有洛氏硬度的意思，是一种以压痕塑性变形的深度来确定硬度值的指标，这种指标通常以0.002毫米为一个硬度单位。洛氏硬度常用的有HRA、HRB、HRC三种标尺，这三种标尺的应用几乎覆盖了所用常用金属材料。

5，什么是HR人力资源管理

HR (Human Resource)是human resource的缩写是人力资源，有几大模块构成开完会告诉你

包含：人力资源的规划，招聘与配置，培训与开发，绩效考核，薪酬福利和劳动关系，还有基础职业技能知识主要是管理类工作

人力资源管理的概念包括宏观人力资源管理和微观人力资源管理两个部分。宏观人力资源管理是对一个国家或地区的人力资源实施的管理。它是指在全社会的范围内，对人力资源的计划，配置，开发和使用的过程。微观的人力资源管理指的是特定的组织的人力资源管理。这里的特定是包括企业，事业单位，政府部门和其他公共部门等各种类型的组织。但一般的话都是讲的是微观的人力资源管理。微观的人力资源管理是研究组织中人与人之间的关系调整，事与事之间的关系协调以及人与事之间的匹配适应，以调动人力资源积极性，发挥人力资源潜能，提高人员工作效率，使的人尽其才，事的其人，人事相宜，最终实现组织目标的理论，方法，工具和技术的统称。人力资源管理的活动范围 1.工作分析和工作设计 2.人力资源规划 3.招募与甄选 4。培训与开发 5.绩效考核 6.薪酬，奖金和福利

人力资源管理，是在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化。就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。

6，HR是人力资源的意思为什么很多人会说成人事部门的面试官呢

您好！这里是一种用事务名称称呼从事该事务的人的方式。HR，即Human Resouce，指的是人力资源。公司里面的人力资源部门也就是HR部门，所从事的人力资源管理工作也就是HR管理工作。当然，HR工作有很多方面，通常是六大模块，招聘与配置只是其中的一个模块，而且面试又只是招聘工作的一个环节。代称的方式不少见。比如：会计本来也不是称呼人的，但我们现在可以用会计来称呼从事会计工作的人。其实，人事部门所有的人都可以用HR来代称，面试官既然是人力资源部门的工作人员，也可以称作HR，只不过由于求职类话题比较热，HR作为指代面试官的情况出现频率较高，所以会误以为HR是面试官。实际上那个，面试官应该是interviewer。希望能够帮助到你！

这是一种用事务名称称呼从事该事务的人的方式。HR，即HumanResouce，指的是人力资源。公司里面的人力资源部门也就是HR部门，所从事的人力资源管理工作也就是HR管理工作。当然，HR工作有很多方面，通常是六大模块，招聘与配置只是其中的一个模块，而且面试又只是招聘工作的一个环节。代称的方式不少见。会计本来也不是称呼人的，但我们现在可以用会计来称呼从事会计工作的人。其实，人事部门所有的人都可以用HR来代称，面试官既然是人力资源部门的工作人员，也可以称作HR，只不过由于求职类话题比较热，HR作为指代面试官的情况出现频率较高，所以会误以为HR是面试官。人力资源，有三个层次的涵义。指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。或者表述为：一个国家或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口。人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。人力资源有三个层次的涵义。一是指一个国家或地区内，具有劳动能力人口的总和；二是指在一个组织中发挥生产力作用的全体人员；三是指一个人具有的劳动能力。通常来说，人力资源的数量为具有劳动能力的人口数量，其质量指经济活动人口具有的体质、文化知识和劳动技能水平。一定数量的人力资源是社会生产的必要的先决条件。一般说来，充足的人力资源有利于生产的发展，但其数量要与物质资料的生产相适应，若超过物质资料的生产，不仅消耗了大量新增的产品，且多余的人力也无法就业，对社会经济的发展反而产生不利影响。

hr 是人力资源的英文缩写，一般指从事人事工作的人。例如司机，给老板开车叫司机，开taxi也是叫司机

面试是最基础的人事工作，也是人事部门最能体现价值的工作之一。人事人事，要有人做事才能进行管理。你说，连做事的人都没有搞到公司里面来，还谈什么人事。

HR 是 Human Resources 人力资源，也是人力资源工作者的简称说成面试官大多是不懂行的学生或局外人的主观臆断，因为与社会公众接触最多是招聘人员，至于人力资源管理的其他5个模块主要是做内部活动，不太接触外人。而且中国由计划经济转型，很多HR不专业，人力=人事，在大众眼中主要工作就是招人、发工资。所以会产生这样的假象。

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