1，如何理解企业文化冲突的含义概述

文化冲突是指不同形态的文化或者文化要素之间相互对立，相互排斥的过程，它既指跨国企业在他国经营时与东道国的文化观念不同而产生的冲突，又包含了在一个企业内部由于员工分属不同文化背景的国家而产生的冲突。
企业精神文化是集企业价值观念、经营模式以及社会责任感的总和，企业并购中，精神文化极容易收到冲击，不仅是因为企业价值观念被取代，也因为企业的强强并购后重塑并购的价值观。任何一种并购方式，其原有的企业的价值观念已经被员工思想所接受，一旦遇到挑战就会收到排斥。企业精神文化作为员工的总体意识，使全体员工已达到共识，一旦企业遭遇并购或被并购时间，企业员工就会回报以抵触情绪。另外原企业的经营模式都被否定，这对于员工的工作积极性予以打击。

如何理解企业文化冲突的含义概述

2，为什么在现实中商品的价格与价值有可能发生背离反映了价格形式本

1、价值决定价格，价格之所以有时背离价值是因为还受供求的影响。2、无论价格怎样波动，其价格的决定因素还是价值，价格围绕价值波动就是价值规律。温馨提示：以上解释仅供参考。应答时间：2021-10-09，最新业务变化请以平安银行官网公布为准。 [平安银行我知道]想要知道更多？快来看“平安银行我知道”吧~ https://b.pingan.com.cn/paim/iknow/index.html
商品的价格由价值决定，不过在实际的市场中，价格的推动因素是供给和需求，短期内价格远离价值的情况可能发生，长期内价格基本上接近于其价值。
在政治经济学中，商品的价格是买卖双方在商品交易过程中，通过讨价还价，最终确定的双方均能接受的补偿，商品的价格最终取决与商品的价值，并在价值的周围波动 而商品是使用价值是一个更难以衡量的，因为对不同的人，同一个商品的使用价值也是不一样的，有时候还可能相差很大，商品的使用价值和商品的价格之间的关系，更应该理解为，商品的使用价值是想要买入商品的一方为了买入商品所愿意花费的最高价格，但是实际买入价格不见得就是这个最高价格。 也就是说，商品的使用价值是使用者自身对商品的心理衡量，这个价值的产生是不以商品的价格为基础的，所以商品的使用价值的形成于商品的价格无关，而是价格与使用价值有关

为什么在现实中商品的价格与价值有可能发生背离反映了价格形式本


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