所以述职的重点是证明履行职责的能力,越真诚客观述职-2/，对公司和个人的发展壮大越有帮助,所以自评是述职,3.述职是一个很严肃的活动,述职报告作为考核、评优、晋升的重要依据，要求述职必须客观陈述履职情况，不得随意夸大事实,2.述职除了在述职报告中陈述自己的工作外，还必须做一个自我评估。
能力出众。让干部述职的目的不是给干部一个好的评价，主要是督促干部反思和分析自己职责不清、责任不清、方法不力、能力差，得出自己不称职的结论，从而激发开拓进取、积极进取的精神。所以述职的重点是证明履行职责的能力。理清领导思路，展示履职过程，表现业绩，解释处理疑难问题，总结经验，分析工作失误等。，都应该受制于证明能力的强弱。如何准确表达履职表现和能力，给领导和群众以生动的印象和强烈的逻辑感染力，这是述职要重点解决的问题。实事求是。述职说实话，说实话，说实话，别装空洞。不管你是否胜任，都要与事实相符。
2、什么是 述职。 述职会问些什么问题。述职就是从德、勤、绩这几个方面来说说我在工作生活期间都做了些什么。报告住宅有以下特点:1，述职一个人要描述他做过什么，取得了什么成绩，效率如何，有什么缺点，工作中有没有失误，工作作风如何等等。根据他岗位的职责和目标，切记不要离开他的工作范围，东拉西扯，2.述职除了在述职 报告中陈述自己的工作外，还必须做一个自我评估。对于评价者来说，仅仅根据评价者的陈述对述职的成绩做出客观的评价是不够的，所以自评是述职。3.述职是一个很严肃的活动，述职 报告作为考核、评优、晋升的重要依据，要求述职必须客观陈述履职情况，不得随意夸大事实。越真诚客观述职-2/，对公司和个人的发展壮大越有帮助，在我们单位述职，基本上就是我们自己谈工作，考核领导没问问题。
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