《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:(一)劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位规章制度的；(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的,遗憾的是，末位淘汰总是被很多人认为是放之四海而皆准的绩效管理方法，这是一个很大的误区,基于以上前提条件，末位淘汰系统才能有效实施，从而实现企业的“活力曲线”。

单位实施绩效管理:“ 末位 淘汰”很可怕,请慎用末尾 淘汰制

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