2.劳资专员职位要求如下:1.本科以上学历，人力资源管理或相关管理专业；2.两年以上相关工作经验；3、熟悉企业的人力资源管理规章制度，精通劳动合同法相关知识；4.具备一定的判断决策能力、人际交往能力、沟通能力、计划和执行能力；5.有人力资源三级证书，有法律知识者优先,劳资人事业务可以分为以下几个部分:1,不同的公司和单位，劳资专员有不同的工作安排:1,劳资专员的主要工作内容如下:1.正常的工资提升、晋升、调整、转正,劳资专员负责公司的劳动报酬和劳动力资源开发。
劳资专员负责公司的劳动报酬和劳动力资源开发。不同的公司和单位，劳资专员有不同的工作安排:1。劳资专员的主要工作内容如下:1 .正常的工资提升、晋升、调整、转正。2.奖金和津贴的管理和分配；3.缴纳养老和失业保险；4、劳保用品的管理和发放；5、工人技术注册考试晋级；6.审核员工退休年龄，办理退休手续；7、临时工的使用和管理；8、退休职工和遗属生活费的支付和伤残、死亡的处理；9、员工考勤统计管理；10.员工探亲差旅费报销；11.处理、回复和接待有关工资福利的来信来访；12.劳资统计报表；13、完成领导交办的其他工作。2.劳资专员职位要求如下:1 .本科以上学历，人力资源管理或相关管理专业；2.两年以上相关工作经验；3、熟悉企业的人力资源管理规章制度，精通劳动合同法相关知识；4.具备一定的判断决策能力、人际交往能力、沟通能力、计划和执行能力；5.有人力资源三级证书，有法律知识者优先。
劳资人事业务可以分为以下几个部分:1。人事管理:招聘(招聘、调动、安置、分配)、劳动合同管理(签订、续签、变更、解除、终止)、人员培训、人员定额、岗位定额。二。薪酬管理:定额、薪酬计划、薪酬核定与计算、审核与汇总三。社保管理:五险一统筹管理(养老、失业、工伤、生育、医疗、供暖)、养老金计发审批、在职退休后死亡待遇等。四。福利待遇管理:带薪年假、探亲假、婚丧假、家庭医疗费、取暖费等。总之/10如果要考，先看招聘单位要求的门槛:比如学历，在本专业的时间，性别等等。如果真的要考，一定要先把劳动法和劳动合同法通读一遍，然后买一些当地人社局发的《法规政策集》看看。
3、 劳资员的资料找那些部门收集人事档案来源广泛，应通过各种渠道尽可能全面地收集。不同类型的人事材料有不同的收集渠道:通过组织、人事、劳资部门收集各类简历、考核、任免、调动、晋升专业技术职称、出国、晋级、入党入团、调整工资级别、退休等材料，通过各级教育部门收集学历、学位、职称、学业成绩、在校表现等信息。通过业务部门和科技管理部门收集业务成果、技术职务评审、技术发明和成果鉴定材料，通过纪检部门、司法部门、行政检查部门、公安部门收集内外部处罚、刑事判决、人身检查、撤销处罚、康复决定等材料。通过军队有关部门和民政部门，收集曾经在军队服役的人员档案、地方干部在军队兼任职务的审批材料、转业复员军人档案等，向有关单位和个人收集按规定应当归档的其他人事材料。
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