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1，学校主持人面试会被问到的问题

1。主持经验2。临场应变3。语言表达是否流畅，普通话是否标准4。是否具有幽默感，临时讲一个笑话4。团队合作能力，如果和你搭档的主持你不喜欢，怎么办

学校主持人面试会被问到的问题

2，面试主持人时会提问什么问题

What`s your name? How are you ? How old are you? what`s your father`s name ? What`s your job? 一些生活经验啦(但是我告诉你,第一印象很重要的.要能言善语,有一技之长哦,否则就业困难哦!!!!)

面试主持人时会提问什么问题

3，急求主持人面试的试题

1.节目准备： （1）事先了解主持活动或节目的概况； （2）思考自己的主持风格，必要的情况下做一定改变； （3）充分准备功课，预习主持活动或节目的相关背景知识； 2.主持预演： （1）与导演沟通，确定主持的具体角色和流程； （2）与灯光、摄影等工作人员进行沟通，合作将主持画面调整至最佳的影像效果； （3）进行主持排演，找寻不足之处，并坚决改正； 3.现场主持： （1）提前到场，完成上妆、心态调整和其它准备工作； （2）雍容大方的进行主持，引导现场气氛和观众情绪； （3）按照计划，控制节目进程； （3）调度现场出现的意外状况，协助导演处理突发事故； （4）如遇自己的失误，保持镇静，并采取适当的措施将负面影响降至最低。建议你利用上面的这些要点来准备面试用的试题，至于主持人面试的试题你可以在 http://www.lookgz.com/thread-55197-1-1.html 面试试题之家这里找到，希望我的回答对你有帮助，谢谢！

急求主持人面试的试题

4，主持人面试问题及答案

面试问题一般是自我介绍。具体分析如下：1. 面试问题一般是自我介绍。2. 自我介绍是面试的必考题目，介绍内容要与个人简历相一致，表述方式上尽量口语化，要切中要害，不谈无关、无用的内容，条理要清晰，层次要分明，事先最好以文字的形式写好背熟。3. 座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因，不宜说那些易引起不好的联想的座右铭，不宜说太抽象的座右铭，不宜说太长的座右铭。4. 或者是让你读一段话，看你的语言能力和普通话的能力。5. 谈谈你的一次失败经历，首先不宜说自己没有失败的经历，不宜把那些明显的成功说成失败，不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，所谈经历的结果应是失败的，宜说明失败之前自己曾信心百倍、尽心尽力，说明仅仅是由于外在客观原因导致失败，失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
一般都会让你读一段话，其实就是看你的语言能力和普通话的能力，谢谢采纳

5，关于主持人面试

1：要让人产生好感，富于热情。人们都喜欢聘请容易相处的人。要尽可能地正规稳重，也要表现你的精力和兴趣。2：留心你自己的身体语言，尽量显得精警、有活力、对主考人全神贯注。用眼神交流，在不言之中，展现出对这份工作的热情与自信。3：清楚雇主的需要，展现你适应环境的能力。 面试前要弄清楚你潜在雇主的一切，尽量为其需要度身定做你的答案，关于公司的、服务对象的，以及你将来可能担任的工作，用对方的用词风格说话4：将你所有的优势推销出去，营销自己十分重要，包括你的资历（真诚的编一些），一般能力和性格优点，雇主只在乎两点：你的资历凭证、你的个人性格。你能否适应这个公司的文化与规则。谈一下你性格中的积极方面并结合例子告诉对方你在这个工作中会怎么做。 5：知道怎么回答棘手的问题，一般总会有些让你尴尬的问题以观察你在压力下的表现。应付这类问题的最好情况就是有备而战，冷静地整理好思路并尽量从容回答。&要清楚自己的交际用语，对大部分的雇主而言，交际的语言技巧十分有价值，是受过良好教养和有竞争力的标志。6：初步印象和最后印象。最初和最后的五分钟是面试中最关键的，在这段时间里决定了你留给人的第一印象和临别印象以及主考人是否欣赏你。最初的五分钟内应当主动沟通，离开的时候，要确定你已经被记住了。7：提前到达,预先给可能发生的意外留下时间。8:把你碰到的每一个人对看成是面试中的重要人物，一定要对每一个你接触的人都彬彬有礼，不管他们是谁以及他们的职务是什么，每个人对你的看法对面试来说都可能是重要的。 9:用完整的句子和实质性的内容回答问题。一般不要只用“是的”“不是”来回答问题。给出完整的答案让人知道你和公司的要求有什么联系.10:在面试临近时练习一下如何放松自己，譬如放慢语速，深呼吸以使自己冷静下来。你越放松越会觉得舒适自然，也会流露出更多的自信。11：自己多做点功课。祝您好运 ！
你好！主持人主要是面对人群的，外在形象特别重要，去面试公司的人第一看的是穿衣得体，最好还是职业化一些 然后是心态要放好。然后面试的时候多注意一下细节，譬如进去关门、跟考官打招呼眼睛一定要落落大方，说话要自然。面试之前，最好参考一下什么礼仪交际这方面的课程培训仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。

6，我们主持人社团招新面试的时候应该问些什么问题各位麻烦帮忙想

社团纳新面试是一个很重要的过程，可以通过遴选选拔到好的社员来充实社团队伍，主持人这类社团估计对社员的综合能力要求比较高，推荐几道面试题供参考：1. 请你简单介绍一下自己。（表达）2. 你为什么要加入我们社？3. 谈谈你最崇拜的一个主持人。4. 谈谈你对我们社团的了解。5. 参加社团活动势必会牺牲一些学习或者业余时间，如果遇到冲突你怎么协调解决？6. 现场直播一段足球比赛。7. 如果你被我们录用了，你怎么开展工作？面试技巧：1. 走进面试场时对所有评委报以微笑，回答提问时表情要轻松，目光较多停留在发问者身上，不要低着头，会给人一种不自信的感觉，但也不要忘记微微移动头并自然转移视线，同其他评委进行目光交流。 2. 面试时外表形象也是非常重要的，这是对一个人最直观的印象，一定要表现的大气一点，太拘谨，太严肃，太轻浮，太放松，都不好。面试场不是张扬个性的地方，尽量表现得端庄、稳重。3. 扬长避短，一定要展现自己的特长，比如要进文艺部，需要会一些文艺特长的，公关部，要展示自己的谈判说服能力，最好举一些例子。如果实在没有，那么说说自己的能力和性格，总之要有亮点。4. 不要表现的太不可一世的感觉。因为对于大一的学生来说，进学生会不是进去直接当领导的，要表现的适当矜持，适当谦逊。也就是说要给人以乐于服从管理的感觉。把你真正的锋芒，留到工作中去展现吧。5. 当被问到缺点时，尽量不要编，否则面试者要你举例你就傻了，你可以提及一些你擅长的以长补短。比如你组织能力不强，那就可以说你计算机能力强，写作能力强。不要硬说自己全能，只会给人以华而不实的感觉。6. 有礼貌，面试结束后真诚向评委们道谢并把门轻轻带好。
社团纳新面试是一个很重要的过程，可以通过遴选选拔到好的社员来充实社团队伍，主持人这类社团估计对社员的综合能力要求比较高，推荐几道面试题供参考：一、请你简单介绍一下自己.（表达）二、你为什么要加入我们社？三、谈谈你最崇拜的一个主持人。四、谈谈你对我们社团的了解。五、参加社团活动势必会牺牲一些学习或者业余时间，如果遇到冲突你怎么协调解决？（应变）六、蓝天 浓烟 地球 请你用以上三个词语描述一段话（表达和思维）七、现场直播一段足球比赛八、如果你被我们录用了，你怎么开展工作其实问题不用那么多的，20道题每道题3分钟下来要一个小时，社长同志，你和你面试的社员有那么多的时间和耐心吗？建议进行两轮选拔，祝社团发展蒸蒸日上。

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