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1，中秋节放假时间怎么安排

2019年中秋节是9月13日，星期五。中秋节假期是9月13日至9月15日，共3天。其中，9月13日中秋节是法定假日，9月14日和9月15日是周末，连着一起放假。

中秋节放假时间怎么安排

2，这次中秋节和国庆到底怎么放假的有人说中秋不放假国庆放十一天

从9月27日放到10月7日
中秋节赶上周末了，会放。中秋节三天后 就是国庆。国庆7天，中秋节两天
3天假期，9月22,23,24日

这次中秋节和国庆到底怎么放假的有人说中秋不放假国庆放十一天

3，中秋节怎么放假的

根据《国务院办公厅关于2019年部分节假日安排的通知》，2019年中秋节9月13日放假，与周末连休。 中秋加班工资计算 根据《劳动法》，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

中秋节怎么放假的

4，中秋节放假通知怎么写

中秋节放假通知:中秋将近，经公司决定，现将2010年中秋节放假、调休时间安排如下：9月22日至24日放假3天。9月19日(星期日)、25日(星期六)调休，需正常上班。现提前预祝大家中秋节快乐！XXXXXXX公司 XXXXXXX
通知 按照国家规定，中秋节从2011年9月10日至12日放假公休三天，请做好放假期间的值班和安全。

5，中秋节如何放假

2014年放假安排：一、元旦：1月1日放假1天。二、春节：1月31日至2月6日放假调休，共7天。1月26日（星期日）、2月8日（星期六）上班。三、清明节：4月5日放假，4月7日（星期一）补休。四、劳动节：5月1日至3日放假调休，共3天。5月4日（星期日）上班。五、端午节：6月2日放假，与周末连休。六、中秋节：9月8日放假，与周末连休。七、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。9月28日（星期日）、10月11日（星期六）上班。
放假1天

6，中秋节国庆节怎么放假

今年中秋节放假时间为9月13日—15日，共3天。 其中，9月13日(星期六)为公休日，9月14日(农历八月十五，中秋节)为法定节假日，9月14日(星期日)公休日调至9月15日(星期一)。 另外，根据此前公布的《国务院办公厅关于2008年部分节假日安排的通知》，今年国庆节放假时间为9月29日—10月5日，共7天。 其中，10月1日(星期三)、10月2日(星期四)、10月3日(星期五)为法定节假日，9月27日(星期六)、9月28日(星期日)两个公休日调至9月29日(星期一)、9月30日(星期二)，9月27日(星期六)、9月28日(星期日)上班，10月4日(星期六)、10月5日(星期日)照常公休。10月6日(星期一)开始正常上班。
2010年中秋节放假安排通知 放假3天 中秋节：9月22日至24日放假调休，共3天。9月19日(星期日)、25日(星期六)上班； 国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。9月26日(星期日)、10月9日(星期六)上班；
今年中秋节为9.20-9.22（星期一到星期三）9.18-9.19取消双休日，正常上班。
2010年中秋节放假安排：9月22日至24日放假，共3天，9月19、25日上班。 2010年十一国庆节放假安排：10月1日至7日放假，共7天，9月26日、10月9日上班。

7，今年国庆和中秋的假是怎么放的

中秋节放假时间为：9月26日(星期六)、9月27日中秋节(星期天，法定节假日)，共两天,国庆节10月1日至7日放假调休，共7天。10月10日(星期六)上班。
中秋两天国庆7天
从9月27日到10月3日
国办09年放假安排 国庆8天长假，有4天法定假日，如安排加班，应付3倍加班工资。 根据《国务院办公厅关于2009年部分节假日安排的通知》，今年国庆节和中秋节合并放假。 具体安排为：10月1日至8日放假，共8天。其中，10月1日(星期四)、10月2日(星期五)、10月3日(星期六)为国庆节法定节假日，10月4日(星期日)照常公休;10月3日(星期六)公休日及中秋节分别调至10月5日(星期一)、10月6日(星期二)，9月27日(星期日)、10月10日(星期六)公休日调至10月7日(星期三)、10月8日(星期四)。9月27日(星期日)、10月10日(星期六)上班。 用人单位凡在10月1日、2日、3日和6日期间安排劳动者加班，应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资;10月4日、5日、7日、8日期间安排劳动者加班，可安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。 日工资该如何折算 日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。即春节长假期间每日的加班工资计算方法为: 节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300% 休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200% 加班工资适用范围 经批准实行综合计算工时工作制度的劳动者，在综合计算工时周期内实际工作时间超过法定标准工作时间的部分，应当视为加班，用人单位按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。如果用人单位是在法定节假日安排劳动者工作的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。此外，实行不定时工时制的人员，用人单位在法定节假日安排其工作的，也要按照不低于本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。

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