1，年休假怎么算

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 但是在当前的单位工作必须满1年才可以享受带薪休假，不过如果之前有在其他地方上班可以累积计算。 例如你以前工作了10年了，跳槽到现在公司，还不到1年，那你无法享受年休假 但到了1年，你可以享受10天这个级别的年休假。

年休假怎么算

2，年假怎么算

根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假，如果你在以前一个单位到现在公司之间一天时间都没有间断过，并且在前一个单位已有连续工作满一年的经历，那他一到现在公司就可以休年休假了，但当年其所应休的年休假天数要折算，也就是当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。具体折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。 也就是说，假如你以前没有工作过，现在公司是你第一家公司，那你去年是没有年假的，今年可以休，但要按公式折算，也就是（240÷365天）×5=3.28天，但小数点后面是直接去掉的，所以，今年你可以休3天。

年假怎么算

3，年假如何计算

1.年假如何计算：按《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。但有下列情形之一的，就不能享受当年度的年休假：1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。用人单位应当根据生产、工作具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假，可以集中安排，也可以分段安排，但一般应在1个年度内安排。2.年假工资如何计算：用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。职工未休年假的工资计算：对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

年假如何计算


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