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1，工伤认定的具体步骤

持单位证明、医院诊断及身份证，到你所在的劳动仲裁部门申请工伤认定。
其实也没什么步骤，申请工伤认定必须提供相关资料，例如：工伤认定申请表；受伤时医院的诊断证明或住院病历及其它相关证明

工伤认定的具体步骤

2，工伤认定程序怎样走

根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定流程如下：1、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。2、提出工伤认定申请需要以下材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。3、 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。

工伤认定程序怎样走

3，工伤认定程序和流程

法律分析：1.工伤认定申请表；2.与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；3.医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。4.工伤认定申请表填表说明：1、用钢笔或签字笔填写，字体工整清楚。2、申请人为用人单位的，在首页申请人处加盖单位公章。法律依据：《工伤保险条例》第八条 工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则，确定费率。次由国务院劳动保障行政部门会同国务院财政部门、卫生行政部门、安全生产监督管理部门制定，报国务院批准后公布施行。统筹地区经办机构根据用人单位工伤保险费使用、工伤发生率等情况，适用所属行业内相应的费率档次确定单位缴费费率。第九条 国务院劳动保障行政部门应当定期了解全国各统筹地区工伤保险基金收支情况，及时会同国务院财政部门、卫生行政部门、安全生产监督管理部门提出调整行业差别费率及行业内费率档次的方案，报国务院批准后公布施行。

工伤认定程序和流程

4，工伤认定的程序

发生工伤事故后，单位应当提出工伤认定，如单位不申请工伤认定，劳动者了在工伤发生之日起义年内提出申请工伤认定。工伤保险条例,本地的工伤保险实施办法.上海松江为您排忧解难，请点击“采纳意见”。
先去劳动保障部门，要一份工伤认定申请表，自己填好，根据要求提供能够证明你与单位之间是劳动关系的证据，以及你受伤经过的证人证言，还有医院的病历及诊断证明。 由他们进行工伤认定。认定是工伤后，他们会通知你作伤残等级鉴定。

5，工伤认定流程

工伤认定流程有三个步骤，分别是工伤认定，劳动能力鉴定和工伤职工应享有的待遇及救济途径。　　工伤认定申请即可由用人单位提出，也可由工伤职工或者其直系亲属、工会组织提出。申请人不同，申请的先后顺序也不同。用人单位应当自事故发生之日或者被诊断鉴定为职业病之日起三十日内提出，遇有特殊情况，经劳动保障部门同意，可以适当延长。用人单位未按上述规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织才可以提出。但是提出时间从事故发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起不得超过一年。《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第七条：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满(含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限)，工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。【温馨提示】以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。

6，工伤鉴定程序怎么走

在县级以上医院疗伤病时要求工伤手续，进行科学的认定，然后到劳动保障部门要求鉴定及仲裁，同时与用工方沟通，这样你就处于申诉过程中了。到有结果这是一个漫长的过程，因为你朋友的病伤估计较难认定——有这种工伤认定资质的单位应该在省级相关医院（我估计）。特此建议希望有用。
工伤事故发生以后，用人单位应该在三月以内申请工伤认定，如果他不申请工伤认定，你就在一年内向人社局申请工伤认定，工伤认定以后，继续申请劳动能力鉴定，劳动能力鉴定以后就可以要求赔偿，如果调解不成就申请劳动仲裁。如果对仲裁不服，到法院起诉。

7，工伤认定流程是什么

　一、办理程序：　　(一)、受理　　1、向申请人提供工伤认定申请材料提交告知书及工伤认定申请表，并告知申请人申请时限。　　2、申请人提交申请材料不符合受理条件的，不予受理。　　(1)对作出《申请工伤认定不予受理决定书》并盖章送达申请人，并要求申请人签收《申请工伤认定不予受理决定书送达回证》;申请人提供的申请材料及《工伤认定申请表》由承办机关留存)。　　(2)将申请人提供的申请材料存档。　　3、申请材料不满足受理条件的，暂不予受理。　　(1)填写《申请工伤认定补正通知书》，将需要补正材料的全部内容、补正时限要求一次性告知申请人;并要求申请人签收《申请工伤认定补正通知书送达回证》。　　(2)对经补正后重新申请的材料，按受理条件重新审核。　　4、申请材料符合受理条件的，15日内作出受理决定。　　(1)将准予受理的全部申请材料提交审核人员。　　(2)填写《申请工伤认定受理决定书》并盖章送达申请人，并要求申请人签收《申请工伤认定受理决定书送达回证》;申请人提供的申请材料(《工伤认定申请表》由承办机关留存)。　　(3)申请人申请工伤认定，用人单位认为不属于工伤的，由用人单位承担举证责任的，填写《申请工伤认定举证通知书》并盖章送达用人单位，并要求用人单位签收《申请工伤认定举证通知书送达回证》，　　(二)、审核　　1、根据申请人提交的材料进行审核。　　2、根据申请人提交的材料不齐全以及有异议的，由承办人员必须组织人员进行调查取证、核实。　　3、根据申请人提交的材料齐全的，由承办人员填写《工伤认定立案审批表》报分管领导审批并签署审批意见。　　4、承办人填写《申请工伤认定受理认定书》交申请人，并要求申请人及用人单位签收《申请工伤认定受理决定书送达回证》。　　(三)、认定　　1、按《工伤认定办法》对通过审核的全部申请材料进行审查认定。　　2、申请材料不符合《工伤认定办法》的，作出《申请工伤不予认定决定书》，并说明理由。　　3、申请材料符合《工伤认定办法》的，作出《申请工伤认定认定书》。　　4、将《申请工伤认定认定书》或《申请工伤认定不予认定书》送达申请人。　　5、作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止　　(四)、告知和送达　　1、根据《工伤保险条例》和《工伤认定办法》分别填写《申请工伤认定受理决定书》、《申请工伤认定不予受理决定书》、《申请工伤认定举证通知书》、《申请工伤认定补正通知书》、《申请工伤认定认定书》或《申请工伤认定不予认定决定书》、《工伤认定申请表》和《工伤认定申请材料提交告知书》。　　2、送达有关通知书和《申请工伤认定认定书》或《申请工伤认定不予认定书》，完成申请工伤认定有关文书、资料的送达工作。　　3、对工伤认定申请材料进行清理，立卷归档。　　二、需要提供材料：　　1、申请人书面申请　　2、能证明申请人身份的相关证件复印件　　3、填写《工伤认定申请表》。　　4、用人单位未参加工伤保险的，提交用人单位的营业执照复印件或者工商行政管理部门出具的查询证明。　　5、与用人单位存在劳动关系的有效证明材料(包括劳动合同文本复印件、工作证、工资册、出勤记录等)。　　6、县级以上医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)及病历材料。　　注:上述材料，凡是复印件，均需签注与原件相符，并加盖公章，供书人须签名，并标注供书时间。　　三、法律依据：　　1、《工伤认定办法》第5条：“用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接按照本办法第四条规定提出工伤认定申请”;　　2、《工伤认定办法》第8条：“社会保险行政部门收到工伤认定申请后，应当在15日内对申请人提交的材料进行审核，材料完整的，作出受理或者不予受理的决定;材料不完整的，应当以书面形式一次性告知申请人需要补正的全部材料。社会保险行政部门收到申请人提交的全部补正材料后，应当在15日内作出受理或者不予受理的决定”。　　3、《工伤认定办法》第18条：“社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》”。　　四、承诺时限：　　60日内。　　六、联系方式：　　办理科室：福泉市人力资源和社会保障局 社保科。　　联系电话：0854-2220136

8，工伤认定详细流程

由劳动和社会保障局支付工伤赔偿款，由单位按工伤保险标准支付、影响劳动能力的，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局），各地赔偿具有严重地域性、伤残就业补助金等、根据工伤鉴定结果要求相应工伤赔偿、一次性工伤医疗补助金、工资1，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、辅助器具费、一次性伤残补助金。需提交材料：工伤认定申请表（人力资源和社会保障局的网站一般有下载）：医疗费、向人力资源和社会保障局申请工伤认定、解除劳动关系时间不同而有差异； 2、护理费，如果公司不申请。工伤赔偿范围包括，如果单位买了工伤保险； 3、受伤时间，如果单位没买工伤保险； 我在苏州；工伤赔偿根据事故发生地、与用人单位存在劳动关系的证明材料，应当申请劳动能力鉴定、医疗诊断证明等、食宿费、康复治疗费、停工期工资、住院伙食补助费，公司需要在事故发生的一个月内申报，可以直接问我、交通费、个人年龄

9，工伤认定流程

1、工伤申请应自工伤发生之日起十五日之内向劳动保障行政部门提出工伤保险待遇申请。遇有特殊情况的申请期限可延长至三十日。 2、劳动保障部门收到申请后，进行调查取证。一般在七日内作出是否可以享受工伤保险待遇的决定。 3、确定工伤保险待遇应提交以下资料：工伤保险待遇申请书；县级以上医疗机构初次治疗工伤诊断书和职业病诊断证明书；工伤事故报告。
分个人和公司在事情发生后公司30日后没有工伤认定，个人可以申请工伤认定，1营业执照，2关系证明材料 ，劳动合同3事故证明材料，4个人病例或者医疗诊断书，5个人身份证复印件。去劳动与社会保障局填一张工伤申请表，然后材料一起交给保障局里面。
先提出工伤认定（医院的报告、证明人、你交保险的证明）记得一定要提前一个月提出啊再就是慢慢等待资金吧
公司没在一个月内申报，您可以再一年内自己向劳动和社会保障行政部门提交工伤认定申请的，工伤职工或其家属都可以申请。

10，认定工伤要走哪些程序

1.根据《工伤保险条例》第十八条之规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）证明材料；（三）医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。2.申请工伤认定需要去你单位所在地的劳动部门。3.根据《工伤保险条例》第十七条之规定，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，为职工申请工伤认定，如单位不给职工申请的，工伤职工在事故伤害发生之日起1年内，自己到单位所在地劳动部门申请工伤认定。4.因为各地区在具体操作上有所不同，所以建议你在申请前拨打12333咨询一下你们当地劳动部门。
工伤伤残鉴定程序 1.因工伤残职工在医疗终结后应携带资料到当地社保机构申请伤残等级评定; 2.鉴定者携带医疗机构出具的伤、病、残诊断证明，如：病历、出院证明、ct片、化验单、心电图等相关诊断材料及《职工伤病残劳动鉴定审批表》于每周一、二、三、五来做鉴定。 3.鉴定办对鉴定者携带的材料由专家确认后，交纳200元鉴定费。如材料不全，由我办出据委托诊断后，再来鉴定。 4.鉴定办于每周四定期召开鉴定会，做出等级或结论，并予以公布。 5.自鉴定材料收下登记之日起15日后，由单位劳资人员前来领取鉴定结果及所收全部材料。

11，工伤伤残鉴定有哪些流程工伤伤残鉴定等级如何区分

一、工伤伤残鉴定有哪些流程1、因残职工在医疗终结后应携带资料到当地社保机构申请伤残等级评定；2、鉴定者携带医疗机构出具的伤、病、残诊断证明，如：病历、出院证明、ct片、化验单、心电图等相关诊断材料及《职工伤病残劳动鉴定审批表》于每周一、二、三、五来做鉴定。3、鉴定办对鉴定者携带的材料由专家确认后，交纳200元鉴定费。如材料不全，由我办出据委托诊断后，再来鉴定。4、鉴定办于每周四定期召开鉴定会，做出等级或结论，并予以公布。5、自鉴定材料收下登记之日起15日后，由单位劳资人员前来领取鉴定结果及所收全部材料。二、工伤伤残鉴定等级如何区分工伤鉴定等级共分为10级。1级为：器官缺失或功能完全丧失，其他器官不能代偿，存在特殊医疗依赖，生活完全或大部分不能自理；2级为：器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或生活大部分不能自理；3级为：器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或生活部分不能自理；4级为：器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，生活可以自理；5级为：器官大部分缺损或明显畸形，有较重功能障碍或并发症，存在一般医疗依赖，生活能自理；6级为：器官大部分缺损或明显畸形，有中等功能障碍或并发症，存在一般医疗依赖，生活能自理；7级为：器官大部分缺损或明显畸形，有轻度功能障碍或并发症，存在一般医疗依赖，生活能自理；8级为：器官部分缺损，形态异常，轻度功能障碍，有医疗依赖，生活能自理；9级为：器官部分缺损，形态异常，轻度功能障碍，无医疗依赖，生活能自理；10级为：器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖，生活能自理。
这事第一步要先确定劳动关系,你可以根据以下条件找到你们合适的证明。 《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局): 近一个时期,一些地方反映部分用人单位招用劳动者不签订劳动合同,发生劳动争议时因双方劳动关系难以确定,致使劳动者合法权益难以维护,对劳动关系的和谐稳定带来不利影响。为规范用人单位用工行为,保护劳动者合法权益,促进社会稳定,现就用人单位与劳动者确立劳动关系的有关事项通知如下: 一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动; (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; (四)考勤记录; (五)其他劳动者的证言等。 其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。 三、用人单位招用劳动者符合第一条规定的情形的,用人单位应当与劳动者补签劳动合同,劳动合同期限由双方协商确定。协商不一致的,任何一方均可提出终止劳动关系,但对符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者,如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同,用人单位应当订立。 用人单位提出终止劳动关系的,应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。 四、建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人,对该组织或自然人招用的劳动者,由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。 五、劳动者与用人单位就是否存在劳动关系引发争议的,可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 确定了劳动关系,你们就可以到劳动局申请工伤等级鉴定了。 我爱米粒儿 2008-08-05 10:08 检举 提问者对回答者的感言: 谢谢! 相关已解决问题 我要想要做工伤鉴定,请问有那些程序啊? 8月工伤鉴定是多少号 怎么样才可以做工伤鉴定? 有谁知道工伤鉴定的程序,一般需要多长时间啊 我想知道工伤鉴定是怎么鉴定的。.有什么程序

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