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1，毕业去向派遣什么意思

许多已经完成高等教育的的小伙伴在毕业的时候发现有相关的毕业去向派遣，但是并不知道毕业去向派遣是什么意思。同时还发现有派遣就业与非派遣就业。这让许多同学感到疑惑。接下来就来讲讲毕业去向派遣是什么意思。1、毕业去向派遣是什么其实，毕业去向派遣其实就是毕业时候的就业派遣。通俗来说就是，毕业了凭借派遣证到用人单位或定向单位报到的意思。而这种通过派遣证派遣毕业生是我国高校毕业生就业的基本方式，同时也是基于国家宏观调控与国家计划实施的实情出发。2、派遣证是什么派遣证是毕业生向用人单位报到的书面证明。是统一制订于国家调配部门，由各省级毕业生调配部门签发。如果是普通高校的毕业派遣就业，必须使用全国统一规定的毕业生就业派遣派遣证。而作为用人单位，也必须凭派遣证接收毕业生。派遣证可以在全国范围内使用。以上就是对毕业去向派遣的介绍，希望有所帮助。

毕业去向派遣什么意思

2，关于就业派遣

就业派遣，从传统理念来说，表面上只是报到证的打印和签发。随着高等教育大众化以及高校毕业生就业市场化，就业派遣的内涵除了报到证的打印和签发之外，还包括对就业政策的理解、就业信息的收集和报送、对毕业生的就业指导、就业率的统计等等。

关于就业派遣

3，毕业生派遣什么意思 毕业生派遣的意思

1、毕业参加派遣的意思毕业了凭派遣证到用人单位或定向单位报到的意思。 2、通过派遣证派遣毕业生是我国高校毕业生就业的基本方式，也是落实国家计划和实现国家宏观调控的保证手段。派遣证由国家主管毕业生调配部门统一制订，省级毕业生调配部门签发，在全国范围内使用。派遣证是毕业生向用人单位报到的书面证明。 3、毕业生派遣证作为普通大中专院校毕业生身份干部身份的证明存入档案。普通高校派遣毕业生，必须使用全国统一规定的，由地方毕业生调配部门签发的《全国普通高等学校毕业生就业派遣派遣证》，用人单位一律凭派遣证接收毕业生。 4、毕业生报到时，首先要明确报到地点，其次要注意报到期限，毕业生要在报到期限内持派遣证到指定地点报到。报到地点一般在派遣证的左上角，派遣证上注明的报到地点有两类。一类是直接派往具体用人单位或用人单位上级主管部门；一类是派往所在地就业生分配办公室。

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4，毕业时写的派遣就业是什么意思与非派遣就业有什么区别

派遣就业的意思是是应届普通高等学校、应届普通中等专业学校（普通全日制，也就是统招生）毕业生凭《就业报到证》到就业单位报到的就业方式。《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》第三十一条规定，地方主管毕业生调配部门和高等学校按照国家下达的就业计划派遣毕业生。派遣毕业生统一使用《全国普通高等学校毕业生就业派遣报到证》和《全国毕业研究生就业派遣报到证》（以下简称《报到证》），《报到证》由国家教委授权地方主管毕业生就业调配部门审核签发，特殊情况可由国家教委直接签发。派遣就业与非派遣就业的区别包括以下三个方面：一、学习类型不同。派遣就业的学习方式为全国普通高等学校本专科教育、全国毕业研究生教育、全国普通中等专业教育等。非派遣就业的学习方式为高教自考、成人高考、中外合作办学和网络教育大学招生。二、报到方式不同。派遣毕业生统一使用《全国普通高等学校毕业生（毕业研究生）就业报到证》，报到证由教育部授权地方毕业生就业主管部门审核签发。非派遣就业无需使用报到证。三、毕业证书不同。派遣就业毕业生取得的都是本校盖章的毕业证书，普通高等教育学士学位非派遣就业的毕业证书为自考、成考等成人高等教育毕业证，学士学位是成人高等教育学士学位。参考资料来源：百度百科-就业派遣百度百科-普通高等学校毕业生就业工作暂行规定百度百科-成人教育

5，就业派遣和档案有什么关系

法律分析：就业协议是应届毕业生和用人单位签署的，很大程度上有计算就业率的作用，就业协议上的第二个章决定了档案的去处，如果空白的话回生源地人事局。档案去哪里，报到证上的名称就填哪里，比如你的档案寄到杭州人才市场，报到证就是杭州人才市场，你以后就去那里处理与档案相关的事情。派遣单位与上述三者无关，一般来说签合同和派遣单位签，但是工作是到另外一家公司工作，派遣单位是你的聘用者，你是被派遣单位调到别的公司工作的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条 劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

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