法律依据:工伤保险条例第十四条员工因工作原因在工作时间和工作场所受到事故伤害的，应当认定为-0；在工作时间前后的工作场所，从事与工作有关的准备或收尾工作而受到事故伤害的；在工作时间和工作场所，因履行职责受到暴力和其他事故伤害的；患有职业病的；外出工作时，因工作原因受伤或者下落不明的；上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形,如果你想了解具体细节，你应该去问当地社保局的工伤管理部门，他们是专门办理的。
法律解析:员工在工伤期间的社保的算法和工伤之前的员工是一样的，员工的社保在工伤期间需要公司缴纳，缴纳的金额和时间没有变化，公司需要额外的钱。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第七条。国务院社会保险行政部门负责全国的社会保险工作管理。国务院其他有关部门在各自的职责范围内，负责有关的社会保险工作。县级以上地方人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的社会保险工作管理，县级以上地方人民政府其他有关部门在各自的职责范围内负责相关的社会保险工作。第八条社会保险经办机构提供社会保险服务，负责社会保险登记、个人权益记录、社会保险待遇支付等工作。第九条工会依法维护职工合法权益，有权参与社会保险重大问题的研究，参加社会保险监督委员会，对职工社会保险权益相关事项进行监督。
前提是公司有没有为你投保工伤，如果有，你要在你发生的48小时内到当地社保局报案工伤，然后在一个月内向你申请工伤确认。鉴定期间，单位要给你治疗，费用由单位承担。我必须支付你的营养费。如果你想了解具体细节，你应该去问当地社保局的工伤 管理部门，他们是专门办理的。法律依据:工伤保险条例第十四条员工因工作原因在工作时间和工作场所受到事故伤害的，应当认定为-0；在工作时间前后的工作场所，从事与工作有关的准备或收尾工作而受到事故伤害的；在工作时间和工作场所，因履行职责受到暴力和其他事故伤害的；患有职业病的；外出工作时，因工作原因受伤或者下落不明的；上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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