员工手册范本，急求员工手册范本最好适合物业公司使用的
来源：整理 编辑：好学习 2022-12-12 11:29:14
1，急求员工手册范本最好适合物业公司使用的
员工手册范文 http://www.eapoo.com/doc/692-pic-----time-40-2.html
2，谁给我一个新员工入职手册的范本急用
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3，大家帮帮忙本人急需要一份钢材行业的员工手册谢谢大家啦
员工手册内容包含总裁致辞、公司概况、公司宗旨、公司文化、企业目标、企业精神、企业价值观、教育服务理念、公司组织结构；人事管理制度、财务管理制度、行政管理制度、教学教研管理制度、信息系统管理制度、营销企划管理制度；员工教育培训制度、员工保密和竞业限制管理制度、员工工作行为规范、安全管理制度以及其他相关的内容。人事制度应包括（考勤制度、薪酬制度、奖惩制度、绩效考核制度等），具体内容可以结合公司情况参考，网上随时可以查到范本。
4，怎样做一份完整的员工手册关于仰天全厂员工行为规范奖罚制度的
目 录第一章 前言 ………………………………1第二章 聘用、解除及劳动合同 …………42.1个人资料 ……………………42.2劳动合同 ……………………42.3个人情况的变动 ……………52.4辞职、解除劳动合同 ………5第三章 工资及福利制度…………………73.1有薪假日 ……………………73.2员工工资 ……………………83.3员工奖励制度 ………………8第四章 员工须知…………………………114.1 公司纪律……………………114.2 考勤管理……………………134.3 请假及休假…………………154.4 行为规范……………………18 4.5 安全生产……………………194.6 知识产权及保密工作………214.7 费用报销……………………224.8 兼职…………………………224.9 违反中国法律………………234.10 培训 ………………………234.11 工伤申报 …………………234.12 其他守则 …………………234.13 离职会谈 …………………24这是我们公司员工手册的目录，你参考一下，不明白再问我
5，我们矿山需要编制矿山员工手册不知哪位大哥有范本啊有的话
员工手册我帮顾问单位起草了很多份，给你大概说一下关键点 现在很多企业为了方便，从网上找员工手册范本或者大段大段的摘抄法律条文。其实这是没有任何意义的。企业的行业、规模都是不同的，并没有统一的模板。而且网上的员工手册很多还存在法律上的错误，盲目套用还会带来法律上的风险。而在劳动争议过程中，法律条文会直接适用，也不需员工手册另行摘抄。 因为你的单位是矿山企业，作为特种行业，安全保障很重要，可以在奖惩制度中明细违反哪些安全制度属于书面警告、书面严重警告、解除劳动关系。 作为企业劳动法律顾问律师，我建议员工手册内容侧重奖惩制度、考勤制度，重点规定对员工的处罚，越详细越好，福利方面尽量模糊。这样规定并不是为了剥削员工，实际操作中企业还是给予员工福利，处罚可以只记录不罚款。这样做的目的是因为《劳动合同法》规定，员工在“严重违反公司规章制度的情况下弓单位可以解除劳动合同”，并且由公司举证。如果公司不能提供证据证明，公司就要支付违法解除劳动合同的赔偿金。所以需要在员工手册中明确“严重违规”的具体项目。 还可以根据公司情况加上企业文化、董事长致辞等等。总之考勤、奖惩是重中之重，“严重违反规章制度”要明确，福利模糊化或不提——福利规定明确就是公司义务了。 所以不建议你在网上找范本（可能也找不到），而是根据企业具体情况和以前制定的零散规章制度，重新修订完善员工手册，才能有效规避企业风险。 合肥高飞劳动律师搜一下：我们矿山需要编制《矿山员工手册》，不知哪位大哥有范本啊，有的话请发到我的邮箱：980427184@qq.com 谢谢
6，谁有员工手册的样本
这个不难吧，开篇是公司老总的一段讲话，然后是公司简介，组织机构，接下来是公司的员工日常行为规范、考勤制度，福利制度等内容，一般是全体员工必须遵守的规章制度。最后是结束语。印刷成32开的小本即可。前言 《xx员工手册》是公司正常、有序运作的整体规范，是每一位员工必须遵守和执行的行为准则。 如本公司有新的规定出台时，以新规定为准。 二、员工素质要求 员工素质是企业文化的重要组成部分，它是指公司对于员工在各方面应达到的思想境界及处事方法的要求。它尽管不同于制度，如不遵守会受到相应的处罚。但员工的素质作为一种对品质修养的要求，如达不到一定的水准则终将会随公司的发展而被淘汰。公司希望员工具有如下素质： 一、负责的敬业精神，慎重择业、珍惜选择、勤勉在身、休戚与共，让工作成为快乐和财富的源泉。 二、有强烈的责任意识。明确职责，守土有责，勇担责任，力不贰过，将个人和事业的目标都定得更高一些。 三、有良好的工作习惯。目标明确，思路有序，言行一致，及时总结，时时事事追求进步乃至完美。 四、有谦虚的上进之心，钻研业务，学有所长，注重创新，不忘读书，让才华在工作中闪光。 五、有正直的行为准则，为人诚恳，举止大方，公私有别，不以善小而不为，不以恶小而为之。 三、员工行为规范 1 用礼仪 （一）、员工必须仪表端庄、整洁。 （二）、工作场所的服装应清洁、大方，不追求修饰；女士不许穿太露的衣裙。 （三）、在公司内员工应保持优雅的姿势和动作。 （四）正确使用公司的物品和设备，提高工作效率。 1、公司的物品不得野蛮对待，挪为私用。 2、及时清理、整理办公桌上的文件和资料。 3、借用他人或公司的物品，使用后及时送还或放归原处。 4、未经同意不得随意翻看同事的文件、资料等。 （五）正确、迅速、谨慎地打、接电话。 1、电话来时，听到铃响，应迅速拿下话筒。通话后先问候，对方讲述时要留神听并记下要点。未听清时及时告诉对方，结束时礼貌道别。 2、打出电话简明扼要，不得在电话中聊天。
7，员工手册怎样写啊
员工手册 员工手册主要是企业内部的人事制度管理规范，同时又涵盖企业的各个方面，承载传播企业形象，企业文化功能。它是有效的管理工具，员工的行动指南。员工手册一般包含以下各部分： 1、前言 对这份员工手册的目的和效力给予说明。 2、公司简介 使每一位员工都对公司的过去、现状和文化有深入的了解。可以介绍公司的历史、宗旨、客户名单等。 3、总则 一般包括礼仪守则、公共财产、办公室安全、人事档案管理、员工关系、客户关系、供应商关系等条款。这有助于保证员工按照公司认同的方式行事，从而达成员工和公司之间的彼此认同。 4、培训开发 一般新员工上岗前均须参加人力资源部等统一组织的入职培训；以及公司不定期举行的各种培训提高业务素质以及专业技能。 5、任职聘用 说明任职开始、试用期、员工评估、调任以及离职等相关事项。 6、考核与晋升 一般分为试用转正考核、晋升考核、定期考核等。考核评估内容一般包括：指标完成情况、工作态度、工作能力、工作绩效、合作精神、服务意识、专业技能、等。考核结果为“优秀、良好、合格、延长及辞退”。 7、薪酬 员工最关心的问题之一。应对公司的薪酬结构，薪酬基准，薪资发放和业绩评估方法等给予详细的说明。 8、福利 阐述公司的福利政策和为员工提供的福利项目。 9、工作时间 使员工了解公司关于工作时间的规定，往往和费用相关。基本内容是：办公时间、出差政策、各种假期的详细规定已经相关的费用政策等。 10、行政管理 多为约束性条款。比如，对办公用品和设备的管理、各人对自己工作区域的管理、奖惩、员工智力成果的版权声明等。 11、安全守则 一般分为安全规则、火情处理、意外紧急事故处理等。 12、附件 与以上各条款相关的或需要员工了解的其它文件。如财务制度、社会保险制度等。 员工手册编写原则。在编写员工手册的过程中，应遵守依法而行、权责平等、讲求实际、不断完善和公平、公正、公开五个原则。 1、 依法而行：员工手册的制定要遵循国家的法律法规和行政条例 2、 权责平等：员工手册应充分体现企业与员工之间的平等关系和权利义务的对等 3、 讲求实际：员工手册要有实际的内容，体现企业的个性特点 4、 不断完善：员工手册应该适时、不断改进、不断完善 5、 公平、公正、公开：员工是企业的一员，企业的发展离不开全员参与，所以要广泛征求大家的意见，对好的意见和建议要积极采纳。你相信模板的话，就等着出法律风险吧，我律师，有需要可以联系 。员工手册直接和劳动合同相连，有关系到企业文化和制度的环节，谁敢用模板。一个细节处理不当，都能留下隐患。
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