1，如何做一名合格的员工

成为一名合格员工,概括起来,需要七项关键素质:一、永远把你的上级当成最大的客户，只有让上级赞赏的员工才是好员工二、永远保持积极的心态，保持行动的紧迫感三、要培养自己分清轻重缓急的能力，当遇到很多事情的时候，懂得随机应变四、随时注意自己的形象，老板外出应酬都希望带上一个能为自己争光的员工，通常能代表公司形象的人加薪升职最快五、接到上级的任务后，永远要问清楚时间期限，并且最好提前一两天完成六、任务完成后，要问上级领导：“还可以给我些什么事情做？”上级都喜欢积极上进的员工七、把公司当成是自己的，自觉找事情做，主动承担起责任

如何做一名合格的员工

2，如何做一个合格的好员工

一、每天多付出一点点 二、通过严格遵守纪律来培养自尊、自信和责任感 三、自动自发的完成工作任务 四、永远怀抱感恩之心 五、结束语 关于如何做一个好员工，还可以找到一些别的理由和方法，不过，今天就讨论这些。不是说其他的方法毫无用处，而是本文认为，把文章中所列的四个方面都做好，就足以让任何一个不知道如何做一个好员工的人变成为好员工，变成对国家、社会、企业和家庭有用的人。 其实，做企业的道理和做人、和正确地对待生活的道理是相通的。你必须紧紧抓住某一个或某几个关键点，从这里入手，扩及其他：是优点，就保持发扬；是不足，就反省检讨，努力改善。比如常怀抱怨、老是生活在怀疑和猜忌之中，就应注意培养感恩之心，不要老想别人如何如何亏待你，而是多想想企业以及你周围的人
只要开心对待就行了
做好自己的事，永远不要在同事面前说同事或老板的坏话，更不要在更高的老板面前说老板的不是．当然，公司中的人际关系很重要，有机遇要主动把握．
　要尊重自己的劳动，尊重自己的职业，不能三心二意，这山看着那山高，到了那山没柴烧。记得有一篇文章讲的是鸟类学筑巢的故事：因为小燕子做事一丝不苟，专一，敬业所以它的巢最牢固，而麻雀筑巢粗枝大叶，一遇风吹雨　打就遥遥欲坠，燕子的一生都在巩固自己的巢，希望每一位员工做勤劳勤奋的燕子，而不是粗枝大叶的麻雀。 2、做好员工要忠心。 　　要忠于自己的事业。有好多员工身处优境却不知珍惜，公司，学校给了员工优越的工作环境，广阔的发展空间，却因为个人小小的愿望没有实现，或是受了一点委屈就辞职不干，坚信自己离开这家公司一定会找到更好的，却认识不到随便跳槽、炒鱿鱼永远是阻碍自身发展的弱点，最典型的故事就是小猴子丢了西瓜捡了芝麻，最后又丢下芝麻追兔子。结果什么也没逮着，空手而归，千万不能做一事无成的猴子。我们从选择这项工作、这家公司时就要将公司的事业视为自己的事业，将公司作为自己的公司来努力奋斗。 3、好员工不怕埋没才华。 　　好员工特别是优秀员工在未得到赏识之前，都有一种怀才不遇的心情，这种心情一旦膨胀就影响了工作积极性、服务质量等。好员工应适当调整自己的心态，相信老板的眼睛是亮的，只要你付出了，即使受了一点委屈终有一天他（她）会明白您的付出是公司的一笔财富，只要是金子终会发光，有一天，您耀眼的光芒会让他意识到原来您就是他的宝藏。 4、好员工要有奋斗精神。 　　每一位员工要有自己的奋斗目标，无论是短期目标还是长期目标,是你将来要成为什么样的人，还是将做出什么样的事业，都要将自己进行一个很高的定位。有人说：“我将来要成为好的领导者”，对，不想当将军的士兵不是一名好士兵，将军需要胆识，需要才略，需要打仗的经验，如果你连士兵都做不好，你怎可能成为一名合格的将军？有人说：“我要拥有自己的公司，我要自己做老板。”对，做老板需要资金，需要经验，需要敏锐的判断力，你不从员工做起，你哪来做老板的条件？好员工的奋斗既有长期的目标，也有短期的目标，一个人的目标决定着一个人的成败。好员工的奋斗目标是阶梯型的，而不是直线型的，所有的成功都是下一次奋斗目标的起点，这样你才能不断进步，不断成长。 5、好员工要学会“修心养性”自我调控情绪。 　　当你受到来自外界刺激或不利环境影响时，要学会控制和调节自己的情绪。即要以向上的心理去战胜消极的心理，以乐观的情绪去克服悲观的情绪。以开朗的心境去克服悲戚的精神状态，以良好的个性心理情操去克服个性心理状态，使人格不断完善。人格特征外向的人应注意掌握自己的心境变化，要求自己沉着、镇静、稳重，遇事冷静思考，力戒急躁。人格特征内向的人，遇有不愉快的事或想不通的问题，找别人或要好的朋友、领导讲出来，即能取得他人的劝慰与帮助，又能使情绪得以宣泄，不至于被郁积。总之，好的员工应及时充实自己的精神空间，乐观豁达。
做任何事情为公司考虑，任何功劳归上司，任何苦痛咽下去，任何同事都是对手。

如何做一个合格的好员工

3，做个好员工的十大标准

1、对自己所在公司或部门的产品具有起码的好奇心是极为重要的一点。你必须亲自使用该产品。对于身处计算机行业的人来说,这一点怎么强调都不为过。当然，这一点同样适用于其他知识密集型领域，因为在这些领域内技术与应用发展更新极快，对其技术的掌握很难做到一劳永逸。如果你对这些产品没什么兴趣，你将很快落伍，并被淘汰出局。2、在与客户交谈如何使用产品时，需要以极大的兴趣和传道士般的热情和执着打动客户，了解他们欣赏什么，不喜欢什么。同时必须清醒地知道本公司的产品有哪些不足，或哪里可以改进。3、了解了客户的需求后，必须乐于思考如何让产品更贴近并帮助客户。4、作为一个独立的员工，必须与公司制定的长期计划保持步调一致。员工需要关注其终身的努力方向，如提高自身及同事的能力。5、在对于周遭事物具有高度洞察力的同时，必须掌握某种专业知识和技能。特别是一些大公司，他们要求员工迅速掌握专业技术。没有人能保证他目前拥有的技能仍适用于将来的工作，所以，好学精神是非常关键的。6、非常灵活地利用那些有利于发展的机会。在微软，我们通过一系列方法为每一个人提供许多不同的工作机会。任何热衷参与微软管理的员工，都将被鼓励在不同客户服务部门工作。7、一个好的员工会尽量去学习了解公司业务运作的经济原理，为什么公司的业务会这样运作？公司的业务模式是什么？如何才能盈利？员工必须了解导致本行业中企业盈利或亏损的原因，才能对自己所从事的工作的价值有更深入的理解。8、关注竞争对手的动态。我非常欣赏那些随时注意整个市场动态的员工，他们会分析我们的竞争对手的可借鉴之处，并注意总结，避免重返竞争对手的错误。9、好的员工善于动脑子。分析问题，但并不局限于分析。他们知道如何寻找潜在的平衡点，如何寻找最佳的行动时机。 思考还要与实践相结合。好的员工会合理、高效地利用时间，并会为其他部门清楚地提出建议。10、不要忽略了一些必须具备的美德，如诚实、有道德和刻苦，这些都是很重要的，在此无需赘言。
公司和公司的标准不同，以下以微软为例： 1、对自己所在公司或部门的产品具有起码的好奇心是极为重要的一点。你必须亲自使用该产品。对于身处计算机行业的人来说,这一点怎么强调都不为过。当然，这一点同样适用于其他知识密集型领域，因为在这些领域内技术与应用发展更新极快，对其技术的掌握很难做到一劳永逸。如果你对这些产品没什么兴趣，你将很快落伍，并被淘汰出局。 2、在与客户交谈如何使用产品时，需要以极大的兴趣和传道士般的热情和执着打动客户，了解他们欣赏什么，不喜欢什么。同时必须清醒地知道本公司的产品有哪些不足，或哪里可以改进。 3、了解了客户的需求后，必须乐于思考如何让产品更贴近并帮助客户。 4、作为一个独立的员工，必须与公司制定的长期计划保持步调一致。员工需要关注其终身的努力方向，如提高自身及同事的能力。 5、在对于周遭事物具有高度洞察力的同时，必须掌握某种专业知识和技能。特别是一些大公司，他们要求员工迅速掌握专业技术。没有人能保证他目前拥有的技能仍适用于将来的工作，所以，好学精神是非常关键的。 6、非常灵活地利用那些有利于发展的机会。在微软，我们通过一系列方法为每一个人提供许多不同的工作机会。任何热衷参与微软管理的员工，都将被鼓励在不同客户服务部门工作。 7、一个好的员工会尽量去学习了解公司业务运作的经济原理，为什么公司的业务会这样运作？公司的业务模式是什么？如何才能盈利？员工必须了解导致本行业中企业盈利或亏损的原因，才能对自己所从事的工作的价值有更深入的理解。 8、关注竞争对手的动态。我非常欣赏那些随时注意整个市场动态的员工，他们会分析我们的竞争对手的可借鉴之处，并注意总结，避免重返竞争对手的错误。 9、好的员工善于动脑子。分析问题，但并不局限于分析。他们知道如何寻找潜在的平衡点，如何寻找最佳的行动时机。 思考还要与实践相结合。好的员工会合理、高效地利用时间，并会为其他部门清楚地提出建议。 10、不要忽略了一些必须具备的美德，如诚实、有道德和刻苦，这些都是很重要的，在此无需赘言。

做个好员工的十大标准

4，怎么样做一个好员工

听我教你几点：1.做到见景生情，能适时的察言观色，（不是贬义的），比如女同事搬重的东西上去主动帮忙。2.做到有责任感，领导交代你的事或者是别人拜托你的事，一定要有始有终。3.做到凡事多问，别人拜托你或者是领导交代你的事，一定要问清楚，别怕他烦你，比方说领导叫你去买铅笔（没告诉你型号），你自认为买了一种普通的，但是领导告诉你，他要的是特别的，那就是你的错，不是他没交代清楚，而是你没问清楚。4.做到勤而好学，不耻下问，什么时候都保持自己学习的态度，不能自满。做到以上的4点再拓展开来，你一定会成为公司的中流砥柱，不只是优秀员工那么简单而已。
怎么做一个好员工一、主动报告你的工作进度在《致新员工书》一文中提到，员工应“善于吸取别人的经验，善于与人合作，借助别人提供的基础”，这样进步很快。对于新人来说，热情是关键，但最大的问题是没有经验。在主管分给你的任务后不要等做完了事情才汇报。量角器在150 时夹角很小，弧也很小，但是当夹角增大一点，弧就增大了很多，小小的误差带来的影响是深远的，越早报告自己的工作，你的主管越早发现偏差，及时更正，从而让工作更有效率。二、对主管的询问，有问必答，而且清楚管理学上说：“部属对我们的报告永远少于我们的期望”。在主管问及我们的工作是应该做到有问必答，主管问一句，我们答三句。如果可以做到这样，主管会很放心我们的工作。三、充实自己，努力学习在《什么是企业里的英雄》中也提到自觉地学习，不断的超越自我。我们的主管脑筋转的很快，作为下属，唯有努力学习，跟上主管的思维，方可让你的主管工作更为轻松。即使工作再忙，每天花一个小时的时间看书，不断的充实自己。四、接受批评，不犯二次过错某知名企业主管说：第一次犯错叫不知道；第二次叫不小心；第三次叫做故意。人非圣贤，孰能无过。重要的是不要重复犯同一的错误。五、不忙的时候，主动帮助他人这是一个团队的时代，公司是一个大家庭，公司的进步需要大家共同的努力。不忙的时候主动帮助他人，因为有一天你也会得到他人的帮助。不要以为自己不忙叫应该，他人忙叫活该，如果这样想的话根本就不可能做到像一家人。个人非常欣赏麦当劳的企业文化，它的宗旨是：快速的服务。他们不忙的时候都会主动的帮助他人，所以会经常看到店长扫地的情形。做到这样，公司的步伐可以迈得更大。六、毫无怨言的接受任务对于临时出现的工作任务我们应该毫无怨言的接受。再怎么完美的人事规章都不可能把每个工作写清楚，对于这样的临时任务我们要一肩挑起，不要指望及时得到回报，也不要太斤斤计较，临时的工作也是工作，执行也是为了公司。公司的成功必须靠大家的努力。这是关于学习文章后个人的一些看法。公司的进步离不开大家的努力，个人进步了，公司也在发展，每个人需要发挥主人翁精神，共同努力，我们就可以走得更稳更快
如果你具备了所有这十个特征，你应该算得上是一个非常出色的员工。 首先，对自己所在公司或部门的产品具有起码的好奇心。你必须亲自使用该产品。 第二，在与你的客户交流怎样使用产品时，你需要以极大的兴趣和传道士般的热情和执著打动客户，了解他们欣赏什么，不喜欢什么。你也必须清醒地知道你公司的产品有哪些不足，或哪里可以改进。 第三，当你了解了客户的需求后，你必须乐于思考怎样让产品更贴近并帮助客户。 前面提到的三点是紧密相关的。成功取决于你对产品、技术和客户需求的了解与关注。 怎样做一个优秀员工 第四，作为一个独立的员工，你必须与公司制定的长期计划保持步调一致。员工需要关注其终身的努力方向，如提高自身及同事的能力。这种自发的动机是需要培训的，但是是值得花精力去考虑的。 当然，管理手段也可触发主观能动性。如果你做产品销售，销售指标的完成是检验工作表现的一个重要手段。完成指标对销售人员是一件多么兴奋的事啊！但是，若完成销售指标和最大幅度地提高下月奖金及薪水是你唯一的工作动力，你也许会慢慢脱离团队，并错失成功发展的良机。 第五，在对于周遭事物具有高度洞察力的同时，你必须掌握某种专业知识和技能。 第六，你必须能非常灵活地利用那些有利于你发展的机会。 在微软，我们通过一系列方法为每一个人提供许多不同的工作机会。任何热衷参与微软管理的员工，都将被鼓励在不同客户服务部门工作。即使有时这对微软意味着增加分支机构或调去别国工作。 第七，一个好的员工会尽量去学习了解公司业务运作的经济原理，为什么公司的业务会这样运作？公司的业务模式是什么？怎样才能盈利？ 第八，好的员工应关注竞争对手的动态。我更欣赏那些随时注意整个市场动态的员工，他们会分析我们的竞争对手的可借鉴之处，并注意总结，避免重犯竞争对手的错误。 第九，好的员工善于动脑子分析问题，但并不局限于分析。他们知道怎样寻找潜在的平衡点，怎样寻找最佳的行动时机。 思考还要与实践相结合。好的员工会合理、高效地利用时间，并会为其他部门清楚地提出建议。 最后一点，不要忽略了一些必须具备的美德，如诚实、有道德和刻苦。

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