员工考勤管理，考勤管理方案及实施

本文目录一览

1，考勤管理方案及实施
2，考勤管理怎么做
3，如何管理考勤
4，怎样管理员工考勤

1，考勤管理方案及实施

基本上考勤管理都是由前台的行政文员处理的，一般公司都有打卡记录，你可以根据打靠记录，专门制作一份表格，详细归纳记录他们每周或每月的出勤记录，然后打印出来，进行归档

考勤管理方案及实施

2，考勤管理怎么做

企业通过考勤管理系统对员工出勤进行常态化管理，包括员工上下班时间，请假、加班、出差、外出等。传统的考勤系统因为没有联网，无法实时查看员工出勤情况，当遇到多地多店考勤时，也无法做到跨地域考勤管理，较为不便。钉钉考勤系统通过“云+端”技术，科有效实现多地多店的高效员工考勤管理。管理员可以根据公司考勤规则，自由设置固定/排班/自由班制，可以随时随地了解团队考勤状态，导出考勤记录，出勤人员一目了然。员工请假、出差、加班、调休等审批功能和考勤系统深度结合，节省人工合计成本。

企业的考勤管理一直是hr比较重视的问题，简单点可以在公司安装一个指纹打卡机就行了，一般的考勤都能满足，如果是有人员外出或者其他外派工作人员的考勤，那么可能就需要一个定位考勤系统了，直接租一套移动crm软件就可以了，现在大多数crm软件都有考勤定位功能，比如玄讯、销售易等等，比起打卡机这种传统的考勤工具，移动crm这种移动信息化工具毕竟还是会更加高效更灵活一点。

考勤管理怎么做

3，如何管理考勤

XXX有限公司考勤管理制度 1、公司使用的是纸卡考勤机，公司职员一律实行上下班打卡登记制度。 2、值班保安监督员工上下班打卡，并负责将当日员工出勤情况报告管理部，由管理部报至财务部核发全勤奖金及纳入员工绩效考核。 3、员工正常工作时间为上午8:30-12:00，下午1:30-6:00，星期天为休息日。打卡时段上午上班为8: 30分之前打卡，下班为12:00之后打卡；下午上班为13:00-13:30内打卡，下班为18:00之后打卡。 4、上班、下班超过或提前5分钟，在10分钟内的，论为迟到或早退，员工上班时间内有迟到、早退现象者，每次扣款20元；在5分钟内的，第一次给予警告，合计达2次算一次迟到或早退，以此类推；超过10分钟，在4小时间内的，以旷职半天论，视情况给予20元以上处罚；在4小时以上者，根据时间长短视情况按旷职+罚款或旷工处罚，并扣除当月全勤奖。 5、当月迟到、早退合计达三次者，取消当月全勤奖50元。 6、因工作需要安排加班时，晚上加班打卡时间为18:20-18:30，加班计算范围从 18:30至下班打卡时间。 7、星期天值班或加班按上下班时间打卡，加班费按底薪的1：1.5计算；国家法定节假日加班，加班费按底薪的1：3计算，调休按1：1的比例调休。 8、各部门在节假日或晚上需要安排加班的人员，需填写《加班申请单》，经部门主任和管理部批准后方为有效，财务部根据有效《加班申请单》计算加班工资。（注：办公室职员不计算晚上加班时间） 9、凡因工作需要安排加班的员工，必须根据加班要求到岗到位。无特殊原因，未经批准同意，私自不加班者，一律按旷工处罚。 10、员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，违反此条规定者，打卡者与被代打卡者双方每次各罚款50元。 11、所有人员须先到公司打卡上班后，方能外出办理各项业务。特殊情况需经主管领导批准，未办理批准手续者，按迟到或旷工处理。 12、上班时间外出办私事者，一经发现，即扣除当月全勤奖，并给予外出时间总长的旷工处罚。 13、论为旷职者，工资按1：1比例扣除；论为旷工者，工资按1：3比例扣除。 14、上班出现忘记打卡、因公差未打卡等特殊情况时，须在当日内经组长、主任证实，到管理部办理签卡手续，私自签卡者，每次给予20元处罚，被签卡者论为旷工处理。 15、除管理部外，任何人不得将纸卡从保安室带走，凡发现者，本人连带值班保安一起处罚，第一次给予口头警告，第二次给予20元罚款。 16、保安部在每日9:00整向管理部上报当日上午上班打卡异常情况，主要包括未打卡人员名单及迟到人员名单；次日上报当日所有打卡情况。 17、早上8:15-8:30为早操时间，所有员工必须参加，未参加者需写《事由书》，第一次给予口头警告，第二次给予20元罚款，并将《事由书》纳入个人年终考核。 18、工资计算主要以纸卡为准，做考勤表时，因相关数据未能确定时，暂时不做统计，推到下月一起计算补充。如水电费、奖罚金等。如工资计算有漏计、搞错等原因，确认后在下月更正补回。做为上下班，必须给予严格的管理，你越是放松，越是怕员工走，企业管理就会越来越混乱，如果一个员工连最起码的上下班都不懂遵循的，那这样的员工就是企业管理中的害虫。必须予以除掉。企业管理是需要体现“人性化管理”，但不是在制度上的松懈管理。给你这个考勤管理制度的样版，根据自己企业需要稍做修改就可以用。

如何管理考勤

4，怎样管理员工考勤

一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。　　二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。　　三、周一至周六为工作日，周日为休息日。公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。员工考勤管理制度。因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。　　四、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的(含1天)，由部门负责人批准；3天以内的(含3天)，由副总经理批准；3天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。员工考勤管理制度。　　五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。　　六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资；累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资；累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资；累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。　　七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金；每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分；每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过1次处分；每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过1次处分；每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资；每月累计旷工6天以上者(含6天)，予以辞退。　　八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工1天处理；当月累计2次的，按旷工2天处理；当月累计3次的，按旷工3天处理。　　九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，按照本制度第五条、第六条、第七条规定处理；未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第七条规定处理。　　十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必须凭有关证明资料报总经理批准；未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基本工资。　　十一、经总经理或分管领导批准，决定假日加班工作或值班的每天补助20元；夜间加班或值班的，每个补助10元；节日值班每天补助40元。未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工，按照本制度第七条规定处理；如有迟到者，按本制度第五条、第六条规定处理。　　十二、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。凡是受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工，取消本年度先进个人的评比资格。公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。

移动考勤是指在装在移动客服端的手机上面的软件。就是一种通过gps和lbs双重传输信号上传数据的，现在很多的公司基本都在用移动考勤去管理员工。这样大大的加快了工作效率和管理上的一些麻烦，像我们公司就是使用的e掌控移动考勤。效果蛮不错的。

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