根据第38条的规定，劳动有下列情形之一的，发包人可以解除合同,未按时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律法规规定，损害劳动权益的；……劳动合同法第三十八条的规定是劳动,劳动合同法"第三十八条属于用人单位有过错，要求解除劳动合同的情形，劳动要求依据该条解除。
劳动合同法"第三十八条属于用人单位有过错，要求解除劳动合同的情形，劳动要求依据该条解除。在实践中注意证据材料的收集。如果证据材料充分，可以随时解除劳动合同。用人单位回复与否不影响你辞职，但是用人单位可能会扣发工资而不支付经济补偿金，最终可能会导致劳动仲裁。
"劳动合同法"自2008年1月1日起实施。根据第38条的规定，劳动有下列情形之一的，发包人可以解除合同。未按时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律法规规定，损害劳动权益的；……
劳动合同法第三十八条的规定是劳动。有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动本合同:在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度；严重失职或营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响完成本单位工作任务，或者用人单位因本法第二十六条第一款第一项规定的情形拒不改正，致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的
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