公益岗位的申请是需要一定的条件，并不是所有人都符合，而且它没有编制，只是编外人员而已。根据《公益性岗位管理办法》的规定，一般公益岗的就业期限不超过3年，三是社区内单位的后勤岗位，包括机关事业单位的门卫、收发、后勤服务等临时用工岗位，公益岗的性质，可能是很多人最关心的地方，它就是属于编外人员、临时人员，而非正式编制内人员。
1、公益岗位女退休年龄?我是一名公益岗位人员，女50能能退休吗？
公益性岗位人员(女)一般到50岁可以退休。根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》(国发[1978]104号)规定，下列几种情况可以办理退休：(1)男性干部、工人年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年，
(2)从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续的工龄或工作年限满10年。(3)男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工，(4)因工致残，经医院证明(工人并经劳动鉴定委员会确认)完全丧失工作能力的。
根据《工伤保险条例》(自2004年1月1日起施行)规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴;工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。《劳动合同法实施条例》第十二条规定，公益性岗位给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定，
公益岗简单的说就是政府为了帮助解决那些就业困难人员或特殊群体，而由政府出资以提供服务性目的工作岗位。根据《公益性岗位管理办法》的规定，一般公益岗的就业期限不超过3年，除对从审批获得补贴之日起，距法定退休年龄不足5年的就业困难人员可延长至退休。现在有些省市也针对公益岗，出台了一些新的改革：对补贴期满后仍然难以通过其他渠道实现就业的大龄就业困难人员、零就业家庭成员，重度残疾人等特殊困难人员，可再次按程序通过公益性岗位予以安置，
公益岗主要有三类：一是社区管理岗位，包括社区劳动保障协管员、交通执勤、市场管理、环境管理、物业管理等。二是社区服务岗位，包括社区保安、卫生保洁、环境绿化、停车场管理、公用设施维护、报刊亭、电话亭、社区文化、教育体育、保健、托老、托幼服务等，三是社区内单位的后勤岗位，包括机关事业单位的门卫、收发、后勤服务等临时用工岗位。
而公益岗的性质，可能是很多人最关心的地方，它就是属于编外人员、临时人员，而非正式编制内人员，很多公益岗工作人员，在就业期限结束之后，都将只能自主择业。所以公益岗其实质就是对就业困难人员和特殊群体的一种照顾，或者是一种特殊的救济帮扶，让他们能顺利渡过这道难关，因此公益岗位的申请是需要一定的条件，并不是所有人都符合，而且它没有编制，只是编外人员而已。
这样的工作客观的说，是几乎没啥前途可言的！好了，我就简单的分析到这里，希望我的回答能够给你帮助，以上分析，仅供参考。若有兴趣，可以关注【视职场】，将会带给你更多的职场知识，帮助你解决职场困惑，欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点！【视职场】青云计划获奖者，优质职场创作者，一个有着20余年职场生涯的老司机，专注分享职场知识，解决职场困惑，建构职场关系。
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