补班，关于补班的问题比如上星期我们公司休息了一天这个星期六要把
来源：整理 编辑：温州本地生活 2022-11-01 06:06:16
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1，关于补班的问题比如上星期我们公司休息了一天这个星期六要把
上星期你们公司多休息了一天吧？正常调休而已，很正常啊！
2，国家规定补班日银行对公办理业务吗
比如本周日2月15日，是工作日，银行的对公业务是可以办理的。
3，先放假后补班合法吗有无法律根据
有合同约定了的，依照约定执行。公司没活安排休息，应当服从。如果是标准工时制度，我认为：没有事先协商一致的，不能再利用约定的法定休息日补班。应当视为加班。你好！如果是周六周日这调节，是允许的，叫做调休。如果是法定节日，是不允许的，否则按加班认定，要发加班费。如有疑问，请追问。
4，为什么要补班
补班应该算是正常的。春节是中国最重视的一个传统节日，好比国外的圣诞节，普遍企业考虑到员工辛勤劳作了一年，考虑到错开春运，未按照国家规定放假，往往会比国定假期要长，也就是问题中超休。超休从原则上是要求补上的，加上年前的提前放假，一些任务会放在年后，工作任务会多，所有有些企业会要求周末加班，考虑到开支，一般都会要求员工补班，不提供加班费的模式。这是企业的规章制度，劳动部门也无权干涉。如果你的公司要求补班，也不要抱怨，你已经壁很多单位多了很多假期了。
5，人力资源软件中补班补休什么意思
这是资本家剥削工人的好借口——其实都是加班，只不过解释成这样，不用花钱出加班费。补休：比如说，某个日期我加班了5小时，我不给加班费，但我在后来某个工作日安排休息，抵消它。补班：比如说，我在某个工作日安排了休息，然后我在后来某个周六日之类的休息日安排上班，不称之为加班，说是补班，也可逃过劳动法规定，不用给加班费。你好！在用友人力资源软件中,可以进行补班和补休的操作.补班:在排班计划中,原本某天没有安排某人上班,但是该员工在那天因其他原因又安排了上班,那么可以作为补班操作.补休:由于员工某天加班了,根据公司的规定,员工可以另择时间休息,安排休息的那天就是补休.如果对你有帮助，望采纳。本来是国家规定的节假日，但是有要求加班，公司不想发三倍工资，以后可以补休。补班应该是请假或者没有达到月21.75天。而要加班
6，劳动法补班问题
劳动法有关劳动时间的规定：1，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。2，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 3，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 所以如果你的每周工作时间没有超过法定时间的话，公司是可以自由安排工作时间的。如果公司要求在休息日加班，则应该安排补休。 如果超过了法定工作时间，则按要求支付加班费：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 如果寻求法律途径的话，一是事情并不是太大，恐怕成本较高。建议协商解决。这个情况属于补班法律规定 5天、8小时。5天内加班是1.5倍，5天外加班是2倍。你周六上班 属于 补班，也就是说属于5天内上班，这8个小时是正常补班（调班）。那四个小时是5天内加班，1.5倍。是正确的。如果补班，达到每周六天，那么才有一天是2倍的。你公司的工资计算是合理的。
7，上两天休一天请假15天如何补班
我认为在请假5-19号中一共包含了4个节假日，但只能算端午节和端午前一天周末的工资，其余两周的周末(12号，19号)因为没在工作，不享受周末带薪的权利，所以这个月30天，应算17天工资，无聊给算了算，哈哈公司管理制度之考勤制度 一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。 二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。 三、周一至周六为工作日，周日为休息日。公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。 四、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的（含1天），由部门负责人批准；3天以内的（含3天），由副总经理批准；3天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。 五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。 六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资；累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资；累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资；累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。 七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金；每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分；每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过1次处分；每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过1次处分；每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资；每月累计旷工6天以上者（含6天），予以辞退。 八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工1天处理；当月累计2次的，按旷工2天处理；当月累计3次的，按旷工3天处理。 九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，按照本制度第五条、第六条、第七条规定处理；未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第七条规定处理。 十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必须凭有关证明资料报总经理批准；未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基本工资。 十一、经总经理或分管领导批准，决定假日加班工作或值班的每天补助20元；夜间加班或值班的，每个补助10元；节日值班每天补助40元。未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工，按照本制度第七条规定处理；如有迟到者，按本制度第五条、第六条规定处理。 十二、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。凡是受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工，取消本年度先进个人的评比资格。
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