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1，有关实习生辞职问题

没签合同随时可以走人，并要求结清全部薪酬。签署合同的提前1各月即可。

有关实习生辞职问题

2，实习期内辞职

劳动者试用期内提前3天就可以辞职。　　《劳动合同法》规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。”　　第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
可以辞职

实习期内辞职

3，实习生怎么提辞职

实习期和试用期是类似的，提前3天向公司提出离职申请，一般公司都会同意的。建议：不要轻易换工作，要正确的理解换工作与跳槽的区别。选择了，就好好把握，加油！ 来自职Q用户：邱先生现在的马都不好找！干嘛要下驴？！ 来自职Q用户：匿名用户
其实实习生离职是一个非常正常的事情，作为正式员工，并没有把这件事情看得很重，但是实习生本人常常因为不知道如何处理，索性就撒手不管，这样的故事屡屡发生后，会让别人对你产生怀疑和不信任。其实老老实实讲话，或者至少提前打个招呼即可，没那么困难。

实习生怎么提辞职

4，实习生离职

实习生，当时进公司时签了一份合同，说离职需要提前三周提出，是不符合劳动合同法的，现在要离职，无需提前通知就可以。　　只有正式员工才需要提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。　　根据《中华人民共和国劳动合同法》规定　　第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
还未毕业的学生到公司实习，公司应该会与你签订一份实习生协议，由于你还没有毕业，所以公司不会与您签订劳动合同。在那份实习生协议里面，应该就注明了您的月工资，这个应该算是你唯一的有效凭证吧。如果你在该公司上班，未签订任何协议，那么你就奈何不了公司，毕竟你还是实习生，隶属于学校。劳动法也没有对实习生做出具体的保护条款。

5，实习生辞职问题

有几个点需要明确： 1、没签合同并不意味着你还在试用期（更不是实习生），所以如果公司有关于你所在岗位薪酬标准，你应该拿到的是正常员工工资及奖金。此外，根据新劳动合同法，没签合同你可申请工作期间的双倍工资，并有权利向劳动监察部门举报，请求对该公司做出行政处罚。 2、你提前一个月提出辞职，不知有无证据，如果没有，想一想公司给你的社会保险是否按时、足额缴纳（一般公司都有问题），以此为理由，可随时提出解除劳动关系，并可请求其支付经济补偿金。 3、要求公司为你缴纳社会保险，并有权利向社会保险稽核部门举报，请求对公司做出行政处罚。 根据以上三点，如果你想息事宁人，可向公司主张你应得的待遇，并以举报其不法行为为筹码，要求其支付；我想如果你把上述三条给公司摆出，公司一定会很被动、很配合。相信我！
不知道你毕业证拿了没拿，要是拿了完全可以去转正，拿正常工资。如何你还是实习生要想拿一个月工资和奖金就看老板高不高兴喽，不高兴一分钱都不给也可以啊。劳动法对实习生拿不拿工资没有硬性规定。 想真走的话，按你所在公司的正常辞职程序来做吧，如果公司硬不让你走，你就强走呗``````

6，关于实习生离职的问题

还未毕业的学生到公司实习，公司应该会与你签订一份实习生协议，由于你还没有毕业，所以公司不会与您签订劳动合同。在那份实习生协议里面，应该就注明了您的月工资，这个应该算是你唯一的有效凭证吧。如果你在该公司上班，未签订任何协议，那么你就奈何不了公司，毕竟你还是实习生，隶属于学校。劳动法也没有对实习生做出具体的保护条款。
实习生还属于在校学生，实习阶段不可能与实习单位形成劳动关系，更不可能签订劳动合同，因此，不存在离职问题，充其量是提前终止实习期。也就不存在和实习单位办理正式的离职手续一说。但这种情况类似于劳动者的提前解除劳动合同，虽然没有法律规定需要履行提前多少天的告知义务，但必要的提前告知还是非常有必要的，因为毕竟还牵扯到必要的工作交接。但单位为此而扣掉实习生最后一个月工资的做法，显然是违法的，是不能够接受的。工作交接完毕后，单位仍然坚持要扣掉最后一个月工资的做法，既违法也侵害了实习生的合法权益。由于没有与单位签订劳动合同，因此，实习生与单位发生的纠纷不属于劳动争议，不能够通过劳动仲裁的方式予以解决，只能向人民法院提起诉讼。但也可以尝试着向单位所在地劳动保障监察部门投诉，请求干预并查处，看看是否有捷径可走。

7，实习期间辞职

首先 你的试用期超过6个月 违反劳动合同法的其次 试用期间 提前3天就可以再次 旷工一般就是不发工资下面是劳动合同法相关条款 参考第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。辞职了没有什么后果的，即使矿工，超市的事情多了去了，还能兼顾到你的一点点小责任？？当然要是你拿了很多不属于你的东西除外……实习期的学生工对很多企业来说就是廉价的劳动力，所以我实习的时候直接去找工作，不是说去实习。这样就OK乐，那三个月我赚了5000多块钱，比起很多以实习的身份找工作的同学来说我好多了。他们有的要么就是一个月300的补贴，有些甚至只包工作餐！就算你签合同了，你不干了，超市方面还会为了那么点违约金上法院打官司啊？所以我建议你赶紧拿工资了闪人吧！呵呵~
首先 你的试用期超过6个月 违反劳动合同法的其次 试用期间 提前3天就可以再次 旷工一般就是不发工资下面是劳动合同法相关条款 参考第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
你这种情况如果公司认真起来了的话，你非常吃亏的。可能会按合同交很多罚金的。最好还是争取公司的同意再离开。
首先 你的试用期超过6个月 违反劳动合同法的其次 试用期间 提前3天就可以再次 旷工一般就是不发工资第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。辞职了没有什么后果的，即使矿工，超市的事情多了去了，还能兼顾到你的一点点小责任？？当然要是你拿了很多不属于你的东西除外……实习期的学生工对很多企业来说就是廉价的劳动力，所以我实习的时候直接去找工作，不是说去实习。这样就OK乐，那三个月我赚了5000多块钱，比起很多以实习的身份找工作的同学来说我好多了。他们有的要么就是一个月300的补贴，有些甚至只包工作餐！就算你签合同了，你不干了，超市方面还会为了那么点违约金上法院打官司啊？所以我建议你赶紧拿工资了闪人吧！
我今年毕业的，做了几份工作了，有小公司，有中型企业，辞职的时候都是提前几天说了就OK，小公司甚至当天说，第二天就结工资，可能是我的运气比较好吧，所以个人认为提前30天辞职是不必要的（当然前提是把前一个月的工资拿到手之后再说）如果我是你，前一个月工资拿了就辞职，主管？不鸟他！又不是他给你发工资！辞职了没有什么后果的，即使矿工，超市的事情多了去了，还能兼顾到你的一点点小责任？？当然要是你拿了很多不属于你的东西除外……实习期的学生工对很多企业来说就是廉价的劳动力，所以我实习的时候直接去找工作，不是说去实习。这样就OK乐，那三个月我赚了5000多块钱，比起很多以实习的身份找工作的同学来说我好多了。他们有的要么就是一个月300的补贴，有些甚至只包工作餐！所以我建议你赶紧拿工资了闪人吧！呵呵~不会有什么后果的！踏入社会之后你会发现其实有些时候白纸黑字也没个屁用！就算你签合同了，你不干了，超市方面还会为了那么点违约金上法院打官司啊？呵呵。如果你是男人，我建议你找相关专业的公司工作。即使不要钱也要做。要么就做业务方面的赚钱女孩子的话我就给不了什么建议了，不过还是那句话，找相关专业的工作，不要钱都做！毕业了有经验。不然的话以后很难找工作的。
首先和主管好好的沟通，说明你辞职的原因，先礼后兵，如果他不同意你就说要到劳动部门去依法解除劳动关系，商场收取押金是违法的，所以你尽可以理直气壮的去指出他们不合法的地方，我想他们也不愿意惹麻烦

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