“间接回”，深圳的工作机会比武汉的多，公司一般也比较大，那么，他们有的公司在武汉会有分公司、办事处等，你可以在深圳总部面试，面试完后，base地选择在武汉，这种情况，薪资不会比深圳总部公司的低太多，一般按照深圳薪资待遇的80%计算。咱们大家想想，既然深圳是一线城市。
这个问题应该问自己，回武汉给多少才能达到预期。据我了解，这种情况下，同样在深圳工作，但回武汉工作各有各的不同，1.“直接回”，就是直接在武汉本地找工作，找到了工作，然后把深圳工作辞了，家当打包回武汉。这种情况是最常见的，一般人都是这么操作，但这种情况，一般损失较大，按武汉薪水，要做好砍一半的心理准备，
当然大厂或者能力出色者例外。2.“间接回”，深圳的工作机会比武汉的多，公司一般也比较大，那么，他们有的公司在武汉会有分公司、办事处等，你可以在深圳总部面试，面试完后，base地选择在武汉，这种情况，薪资不会比深圳总部公司的低太多，一般按照深圳薪资待遇的80%计算，3.“曲折回”，目前所在的公司，在武汉设有分公司或者办事处，或者你有计划的去找一个这样的公司，先在深圳公司干着，然后提转岗要求。
2、深圳真实的平均工资是多少？
首先这个问题问的比较笼统，其实一个地区的工资水平对个人来说关注的只是某个行业的工资会比较有意义，因为地区总的平均工资会被严重平均，那么下面就来说说我了解的深圳一些行业的工资水平。首先分体制内和体制外，体制内公务员，事业单位，国有企业这类就是我们说的金饭碗，银饭碗，铁饭碗。这类人群的工资收入发到手的账面工资平均在10000左右，低的在8000左右（一般是国企新入职的普通岗位较多），高的在20000 （一般是领导高管，核心技术人员等），
这类人群最大特点的收入稳定，增长有预期和空间，但是想拿更高就太难，绝大部分人都在平均水平，五险一金交的交费的基数和比例是最高的，大概占20%左右。，体制外就是广大的民营经济。具体领域覆盖绝大多数的制造，服务，IT等行业，每个行业差别较大，零售服务业工资收入属于偏低类，占经济总量较大，但是从业人员多，学历普遍较低，入行门槛低，人均下来工资水平大概在5000左右，低在3000 （清洁工，保安，超市员工，门店员工等居多）左右，高的在10000 左右（中高管，资深保险员等）。
IT行业平均工资水平较高，在这个行业里面具体又会分析下属的很多行业，以游戏软件开发为例，平均工资在15000左右，低的在7000左右（一般是这类企业里面新人，普通行政人员），高的30000 （核心程序员，产品经理，项目经理，中高管），其他行业如制造业，金融业就是两个极端，制造业平均收入也是较低，金融业是最高，这在就不详细说明了，总的来说体制外的这类人群特点是两级分化较大，低的很低，高的无法想象，大多数人都是普通工资水平，工作稳定性差，预期差，一切靠自己奋斗！任何行业都有人拿高薪有人在混日子，关键看你处在什么位置和你是否想一直前进。
3、一个四年的程序员，一般工资在多少合适？
谢邀程序员的行业根据环境，地域，行情，技术等因素来决定薪资，所以除了专业的数据分析平台，我个人只能给出一个大概的范围吧：我们按照一个正常的程序员来讲述他的待遇；以北京为例，小明毕业于普通二本，大学学习了Java和Android，毕业来到北京找到了一份Android工程师的工作，税前6K，他觉得工资多少无所谓，主要是让他接触到企业项目，学习更多新知识，工作一年后，Android的基本技术小明已经完全掌握了，并且每天都勤奋好学，学到了不少高深技术，于是他去跳槽，找到下家谈到了12k，这个时候的小明堪堪一年工作经验，由于技术不错，很快的担任了项目重要角色，这样一干就干了三年，公司每年给他涨幅1k-2K工资，这个时候的小明已经四年经验了，税前工资达到了16K，如果他愿意跳槽的话，他可能拿得到18k，20k或者更高，但是他没有，因为这三年虽然项目做了非常多，但是他发现，重复的工作太多了，他的技术一直停滞不前，他也结婚，生子了，以前下班回家都是学习到半夜，到有女朋友后，下班会陪女朋友看电影，玩游戏，到现在下班后遛娃，辅导功课，他已经没有动力再去学习新的知识了。
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