1，基层干部如何履职尽责

明确自己的职责具体职责，履行好自己职能，干好自己的事，这样就应该感到高兴，一点点做，脚踏实地，不为其他，功或名，只有做好，这样就能取得成绩，知道实际，了解实际情况遇到问题敢分析解决，广兴调查研究，敬重群众，严格要求自己，解剖自己严于解剖别人。

基层干部如何履职尽责

2，如何认真履行岗位职责不断提高工作能力

1、清楚岗位职责是什么？2、针对自己的岗位职责，衡量下自己是否都能胜任？3、在保证能胜任后，想方设法的去把每件事做好，做到自己满意4、做到自己满意后，要让领导，所有的受众满意。这个过程下来，你的工作能力自然而然就提高了。
您好，很高兴为您回答：如何认真履行岗位职责，不断提高工作能力：第一，要有责任心这是履行好岗位职责必须具备的工作态度。没有积极正确的工作态度，没有强烈的工作责任心，是无法干好本职工作的。无论处于什么样的工作岗位，担任什么样的工作职务，都只有安心工作岗位，热爱本职工作才能对自己的工作有责任心。第二、应有工作技能这是履行好岗位职责必须具备的能力要求。要想履行好岗位职责，除必须具备强烈的工作责任感以外，还必须要有一定的知识水平和工作能力。没有金刚钻无法揽下瓷器活。光有工作热情，而不具备工作能力，是无法适应岗位需要干好工作的。工居安思危，未雨绸缪，不断丰富充实自己才是应有的态度。第三，要有纪律观念这是履行好岗位职责的重要条件。没有规矩不成方圆。没有纪律观念只要生活在现代社会上，就必须受一定纪律的约束，特别是对于现代企业制度下的员工，更需要具有牢固的纪律观念。纪律观念和责任感是紧密联系的,没有纪律观念就不可能有什么工作责任感，同样没有工作责任感也就表现不出好的纪律观念。对于每个员工来说只有树立了牢固的纪律观念，才能自觉遵守单位的规章制度和各项管理规定，工作中才能照章办事按规程操作，才能表现出对工作负责的态度即工作责任感。第四，要有安全意识安全意识是履行好岗位职责的前提保证。安全是为了工作,工作必须安全。假若一名职工没有安全意识，不管有多高的工作热情，有多强的工作能力，这样的职工也是不称职、不合格的职工。第五，要有实干精神干好工作必须有实干精神，空谈只能误事。

如何认真履行岗位职责不断提高工作能力

3，干部如何履职尽责

第一，始终恪守忠诚之心，坚守为政之道。对党忠诚，是政德之首。我们需要带头牢固树立“四个意识”，切实坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，筑牢信念之基、补足精神之钙、把好思想之舵、坚守为政之道，把忠诚铸入灵魂、把责任扛在肩上，从全局谋划一域，以一域服务全局，以求真务实的作风坚决把上级的决策部署落到实处，使之落地生根、开花结果。 第二，始终保持进取之心，提升发展之势。发展是第一要务，工作其实就是一场赶考。发展永无止境，如逆水行舟不进则退。知易行难，行胜于言。我们要坚信，只要永保进取之心，只要永保奋斗本色，就没有比人更高的山、比脚更长的路！坚信坚持绘就的发展战略布局不折腾，坚持改革创新的发展思路不动摇，坚持善挖用足独特的潜在的发展优势不迟疑，坚持激发干部拼搏奉献精神不懈怠，一年接着一年干，一张蓝图干到底，步步为营、久久为功！ 第三，始终常怀为民之心，改善民生之利。四面云山皆入梦，万家忧乐记心头，这幅楹联时刻提醒我们要保持好民本情怀，改善民生民利，增进民生福祉。人民对我们有很高的期盼，他们期盼一个想干事、敢干事、会干事、重小事的带头人。我们要主动践行以人民为中心的发展思想，把群众的小事当成大事，围绕群众在想什么、我们就谋什么，群众需要什么、我们就干什么，让群众有更多就业、出彩的机会，让孩子们能够上好学，让每一位老人都能安享晚年，让每一个患者看得起病，让弱势群体能够感受到党和政府的关爱、温暖，让老百姓能够沐浴清澈的阳光、呼吸新鲜的空气、喝上干净的水，让大家的生活更舒适、更便捷、更有尊严。 第四，始终坚守清廉之心，固守立身之本。对于党员干部来说，人生是一场马拉松长跑，每一步都非常重要，不论在哪一个阶段，都不能放松对自己的要求。我非常清楚人民最憎恨什么。我们要始终把纪律和规矩挺在前头，带头落实改进作风和廉洁从政各项规定，树立正确的权力观、地位观、价值观。坚持把权力当作责任，把人民群众赋予的权力用于造福道二人民；坚持把形象当作生命，倍加珍视自己的言行、人格和荣誉，时刻自重、自省、自警、自励，吃苦在前、享受在后，淡泊名利、甘于奉献；坚持把监督当作爱护，自觉接受监督，清清白白从政，干干净净干事，让组织放心，让人民群众满意。

干部如何履职尽责

4，如何落实工作履职尽责做合格党员干部研讨发言稿

为积极推进路局科学发展，更好地发挥各级领导干部的表率和引领作用，根据部党组关于加强领导班子建设的部署和局党委关于进一步提升政治工作科学化水平的要求，路局和局党委决定在全局干部中开展“认真履职尽责、主动引领担当”主题实践活动。 开展主题实践活动是推进路局改革发展的内在要求。当前，路局正处于加快转变发展方式、推进科学发展的重要历史阶段，处于“十年三步走”战略起步阶段的决战决胜时期，处于深入推进“两转一实施”战略的关键时期。新情况、新问题层出不穷，挑战异常严峻，任务超常繁重，职工群众期望值很高。要从容应对各种挑战，攻坚克难，不断开创路局改革发展新局面，特别需要各级领导干部具有良好的精神与工作状态，发挥出积极的表率作用。 开展主题实践活动是解决当前干部队伍突出问题的有力举措。今年以来，路局在安全生产、经营管理和队伍建设方面取得成绩的同时，也相继暴露出一些不容忽视的问题。部分干部特别是领导干部履职尽责、引领担当不到位的情况比较突出，主要表现在以下五个方面：其一是思想认识不高。存在“小胜即欢、小进即安”的现象;存在过分强调客观困难，主观努力不足的畏难情绪;存在法纪观念淡薄，违规违纪行为时有发生的问题;存在群众观念不强，解决职工实际问题的主动性、及时性不够的情况。其二是履职担当不力。少数干部责任心不强，有的存在官僚主义倾向，对部、局工作部署满足于照抄照转，对工作落实情况心中无数。有的搞应付主义，对上级要求口头上肯定行动上否定，原则上肯定具体上否定。有的好人主义严重，对违规违纪违章行为不敢严格管理。有的搞自由主义，明哲保身、但求无过，对结合部问题推诿扯皮，对棘手问题视而不见、听而不闻。其三是素质能力不够。一些干部缺乏理性思维，认识问题片面、主观和武断，解决问题就事论事、顾此失彼。一些干部学习不主动，政策水平偏低，专业能力不足，尤其缺乏统筹、创新和引领能力，导致工作长期低水平徘徊。其四是工作状态不佳。一些干部精神懈怠、惰性严重，工作状态下滑。其五是班子整体功能不强。一些班子合力不足，党政之间、正副职之间的理解、尊重和支持不够，而一些班子则搞无原则团结，放弃批评与自我批评，你好我好大家好。一些领导干部的政治意识和自律意识有所淡化，“三重一大”集体决策质量不高，随意决策、个人决策时有发生，违纪违规经营行为屡禁不止。这些问题的存在，严重影响全局科学发展大局。开展“认真履职尽责、主动引领担当”主题实践活动，就是要切实解决存在于干部队伍中的这些突出问题。 开展主题实践活动的主要目的，在于全方位提升干部队伍的整体素质。检验活动是否取得成效，就看能否实现六个目标。一是思想要警醒。各级干部更加牢固树立起责任意识、安全意识、规范意识、宗旨意识、廉政意识，做到安全上不懈怠，经营中不违规，维稳上不推诿。二是状态要提振。形成敢抓敢管、真抓实干、知难而进、永争一流的良好风气，彻底扭转工作不认真、作风不深入、遇事绕着走、问题久拖不决的不良现象。三是责任敢担当。牢固树立起“责任胜于能力”的理念，勇挑重担，勇于担当，不找借口，不讲条件，不讨价还价，切实做到标准面前敢逗硬、原则面前敢较真、困难面前不低头。四是能力有提升。全面提升领导班子和领导干部科学决策能力、管理能力和经营能力，努力建设一支善于驾驭复杂局面、善于攻坚克难、能够引领职工群众开创科学发展新局面的干部队伍。五是管理更严格。坚决杜绝好人主义、形式主义和官僚主义，以最严格的管理、最严肃的纪律、最及时有效的责任追究，确保政令畅通。六是绩效大提升。坚持讲科学、求实效，优化资源配置，提高工作效率，夯实管理基础，提升管理水平和发展质量，推动各项工作持续健康发展。 全局各级组织要把“认真履职尽责、主动引领担当”主题实践活动作为提升干部素质、深化企业管理、推进科学发展的重要途径，迅速行动起来，按照活动的总体要求和实施步骤，立足实际、务求实效，把干部真正发动起来，把活动扎扎实实推进下去。 各级干部特别是领导干部一定要深刻理解开展“认真履职尽责、主动引领担当”主题实践活动的重要意义，积极投身到活动中去，通过学习和实践，进一步提升思想认识，提升工作水平，切实在路局安全、经营、建设各个领域展示作为，取得实效，以良好的业绩，体现活动的成果，为推动全局科学发展而不懈努力。

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