教师招聘考试主要有以下几种形式。河南在编教师招聘考试，30人报名29人缺考，含泪放弃编制，这种消息是有史以来编得最荒唐的，第一种考试教育基础知识，在全国教师招聘考试中，部分地区的考试就只有教育理论基础的相关内容，这样的地方在河南省部分地市这样的。
郑州管城区笔试主要考查教育理论，一般中学一张试卷，小学和幼儿园一张试卷，不过有时候也会中小学及幼儿园用同一张试卷。整张试卷一般不涉及时政，考查教育学，心理学，教师职业道德，教育法律法规，新课程改革理念，教学技能，教育学分值最多，大约40-50分，重点放在第一章教育与教育学的发展，侧重考查人物的思想，第六章教学也是重点，其余章节会涉及到，但是分值很少。
心理学以教育心理学为主，学习理论，学习动机，学习策略，学习迁移，教师职业心理，教学心理，气质类型，思维的分类，注意的分类，马斯洛的需要层次理论，皮亚杰的发生认识论，布鲁纳的认知发现学习理论，奥苏贝尔的有意义的接受学习，加涅，布鲁姆，斯金纳等重点复习人物的理论，教育法律法规一般会出一两个选择题，分值不大。
教师职业道德在管城区的考试中不适应重点，偶尔考一次，一个单选或一个多选，新课程理念非常重要，主要结合案例分析来考查，也会与教育学的内容结合起来。管城区考试题型包括单选，多选（或不定项选择），简答，论述，案例分析，客观题在60分左右，教师招聘考试虽然大多都要考查教育理论，但是不同的地方考查的侧重点还是要有区别的。
教师招聘考试主要有以下几种形式：第一种考试教育基础知识，在全国教师招聘考试中，部分地区的考试就只有教育理论基础的相关内容，这样的地方在河南省部分地市这样的，还有其他的地市组织的一些考试都是只有教育理论知识。第二种形式注重考查考生对教育理论基础知识与学科专业知识的掌握程度，有的地区也会单独考教育理论基础知识，
其中教育理论基础知识包括教育学、教育心理学、心理学、教育法律法规、教师职业道德、新课程改革等;学科专业知识包括从幼儿园到中学的共计20门专业课程。比如河北省、安徽省、福建省这些省份，第三种考试形式注重考查考生对公共基础知识与学科专业知识的掌握程度。并且呢，其中有的地区大纲里规定的公共基础知识就是教育理论基础知识(这一点需要特别注意)，比如江苏省、湖南省等南方的省份，
第四种就是和事业单位考试类似的考试，考政治、法律、文史、科技、时政等传统综合知识或者职业能力测试知识。不过这种在公告中会有明确的说明，考试的内容属于D类的考试，湖北、云南省份考试内容就是和公务员类似的内容，考生可以根据报考地区公告要求的考试内容选择购买教材备考。教师招聘考试笔试包括题型：客观题主要是指单选题、多选题、不定项选择题、判断题、填空题等;主观题主要包括名词解释题、辨析题、简答题、论述题、材料/案例分析题、教学设计题(活动设计题)等，
3、河南在编教师招聘考试，30人考场29人缺考，为何会含泪放弃编制？
熟悉的配方，熟悉的味道，一到暑假教师闲下来，就编这种耸人听闻的无聊话题，以便谋取自身利益最大化。自从央视新闻发布教师的平均工资在17大行业门类中排名第7，这种无厘头的讨论少了很多，河南在编教师招聘考试，30人报名29人缺考，含泪放弃编制，这种消息是有史以来编得最荒唐的，在这种虚假信息的基础上讨论，必然会得出虚假的结果。
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