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1，求解释生育津贴是指我从产检到生的这笔费用可以到社保局领取

生育津贴一般是至少交满社保6个月，现在都要去社区办理准生证，办好和社保卡一起去产检的时候在结帐处开通就好了，一般产前是1000元，生产时好像还能划去点，这个不用管的，直接医院里就走掉了！生育险的那个我当时单位里搞得，社保局直接把钱打到工资卡里的
公司申报的

求解释生育津贴是指我从产检到生的这笔费用可以到社保局领取

2，生育津贴是如何获得的

生育津贴的实质是产假期间工资待遇。生育津贴是“特殊情况下支付的工资”，“特殊情况下支付的工资”包括两类，第一类是按政策规定应支付的工资，第二类是附加工资、保留工资等。“生育津贴”是产假期间工资待遇，属于按政策规定应支付的工资，这类范围较多，包括：根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资。一般是你需要缴纳社会保险才会得到的。

生育津贴是如何获得的

3，生育津贴标准是什么

依据生育保险条例第十一条规定，正常产假期间的生育津贴。由社会保险机构，按女职工所在单位上年度职工月平均工资标准，支付给女职工所在单位，单位再按生育女职工产假前月工资标准支付给本人。剩余部分留给企业，不足的由企业补齐。
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按照生产上一年度公司平均基数。我们公司刚报一个，生育员工去年基数是2521，公司有几个稍高点基数的领导，把她的拉高到了2800多/月。不过虽然有说产假改成98天 但是津贴还是90天算的

生育津贴标准是什么

4，生育津贴和工资津贴有何区别

应该是生育津贴和产假工资吧，前者社保局补贴给单位，后者单位发给职工。生育津贴是你休产假期间单位正常发你工资，然后社保局补贴给单位的。但是如果津贴高于产假工资的，差额单位必须给职工。生育津贴=产假天数*（单位上年度职工月平均工资/30）产假工资就是你正常上班的工资福利。
社保局考虑到有些公司会在妇女生产期给到员工工资生育期间的工资应该是由社保机构核发的，公司有权扣除其在你生产期间发给你的工资总额，即给工资，所以社保局把生育津贴打到公司账户，大于部分应该给到员工 生育津贴小于生产期间公司发你的工资总额时，但是剩余部分还是应该给到你，公司可扣下所有生育津贴 当然福利好的公司。 生育津贴大于生产期间公司发你的工资总额时

5，领晚育津贴必须要休假吗晚育津贴和生育津贴

所以我觉得要不要休晚育假就看个人跟单位的协商了，这个就要看双方单位的协商的结果了。领取晚育津贴也不需要提供休假证明。晚育津贴是可以由男方领的，一般规定是哪方休了晚育假哪方领，但有前提是必须领取的一方要有生育险，你可以看哪方领取的钱多就哪方领。如果男方领了也可以由女方休晚育假，若有多余由发给你，若没多余就不发；如果休假且单位不给发工资。2，那晚育津贴领回来就发给你；如果不休假那就看你跟公司协商的结果了，如果休假且单位给发工资了，那晚育津贴数额要减去单位给发我工资数，所以只有女职工有生育险时才可以领生育津贴，男性是没有的、生育津贴是特为女职工怀孕、流产、生育时国家给的一定经济补偿，我想公司一般是会给员工的吧1、北京这边领晚育津贴不需要交单位的休假证明，人社保那不管你们休假的事，总之人那就给发一个月的钱

6，生育津贴的具体算法是什么

生育津贴计算公式为，职工所在用人单位月缴费平均工资/30*产假天数产假天数的计算为，女职工正常生育的产假为98天，难产的增加15天，多胞胎生育的每多生育1个婴儿增加15天，晚育的增加30天。难产、多胞胎生育和晚育假可与正常产假累计计算。女职工妊娠不满16周（含）流产的，享受15天产假；妊娠16周以上流产的，享受产假42天。
1、生育津贴，就是产假期间的工资。一般标准：女职工生育前12个月的平均月缴费工资／30天×产假天数。这里特别提醒的是：是你社保缴纳的基数，不一定是你的基本工资。社保缴费基数一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。（1）职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300％的，以当地上年度职工平均工资的300％为缴费基数； （2）职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数； （3）职工工资在300%—60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。2、你可以去查询前12个月社保缴纳的基数：当地社保事业管理中心现场查询；当地社保中心统一免费咨询电话12333；当地劳动保障网上输入身份证号查询。

7，关于生育津贴

生育津贴不是产假工资如果你生育前单位正常连续缴社保满1年的可以享受生育待遇，单位在你休产假期间必须正常发产假工资，产假工资应该等于你原来每个月的正常工资福利。然后单位发了产假工资的，社保局有生育津贴补贴给单位，是直接打在单位账户上的，不是给个人的，如果津贴比产假工资高那么差额单位要给职工。比如你产假工资两万，社保局给单位的生育津贴两万五，那么这无钱单位要给职工，比如你产假工资单位没发，那么两万五单位都要给你。产假工资不发是单位违法，你可以申请劳动仲裁要求单位赔偿，但是最后折腾下来不还是拿到两万五么。你说什么提前上班或者换单位的不清楚。反正社保局发了这么多津贴给单位，社保局也不会知道你单位给你多少产假工资，这是你和单位之间的事。提前上班，能不能在拿到产假工资的基础上再按照正常上班来算让单位正常发工资，这也是单位跟你的事。如果换公司，你就生完小孩拿到产假工资之后再辞职不就行了。
合理的 　　工资和生育津贴，只能享受一个 　　根据我国《企业职工生育保险试行办法》的规定，女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。 　　国家统计局《关于工资总额的规定》中规定，工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。而特殊情况下支付的工资，是指根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准的一定比例支付的工资。 　　据此，生育津贴带有社会保险和工资的双重属性。如果用人单位依法为职工缴纳了生育保险，生育津贴有社保基金支付，用人单位无须另行支付；如果用人单位没有参加生育保险，用人单位则应按照生育津贴的标准向职工支付生育期间的工资。 　　产假期间工资与生育津贴的差异： 　　1、生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足。

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