试用期请假，关于试用期请假的问题急

1，关于试用期请假的问题急

如果请假的时间比较长，我觉得还是提前提出比较好，越早越好。在试用期请假也很正常，况且结婚可是人生三大喜事之一，用人单位也会理解，到时候带点喜糖给同事或把结婚证复印件给人事行政部就更好了没什么好郁闷的，合乎情理的事情别人会理解

关于试用期请假的问题急

2，试用期期间能否请假

当然可以，如果你病得很重了，或者家里出了大事，不得不请假，当然是允许的。但是，毕竟你是在试用期，如果你真的喜欢这项工作，就要好好表现，尽量不要请假。

晕死，哪个公司请一天假要扣整月工资？告他去！请假肯定是可以的啦！请一天就扣当天工资喽，但是有的公司可能对每月请假天数有规定的，请得太多的话，也可能试用期不过喽。

试用期期间能否请假

3，试用期请假

依法解释如下：　　劳动法和劳动合同法中只有试用期的规定，没有关于试用期请假不得超过多少天的规定；因此，建议，你在试用期内的确有事，应向单位请假，按照单位的规章制度办理就可以了。　　提醒：请假理由需合理，不得违反单位规章制度哈。

想请就请，没有啥的，确实有事情的话，只要领导批准就行，说个题外话，如果试用期常请假会给领导觉得这家伙不踏实，私事多的印象。不过是人都会有急事的时间，所以请假很正常，不需那么介意的，也有些公司明确规定试用期不得请假，那就另当别论了哈！

试用期请假

4，试用期内请假该怎么办

试用期期间劳动者请假的，用人单位可以适当扣请假当天的工资，如果是请病假的，用人单位要发病假工资。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。同时试用期的福利待遇跟正式入职是不会有很大差别的。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

5，试用期期间可以请假吗

员工在试用期如果遇到突发事情可以向公司请假，具体请假事宜请根据该公司的规定。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

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