性格类型测试，测测测测你是什么型的

1，测测测测你是什么型的

艳阳型性格：由于该类型的情感热度适中，如温暖的阳光，晒得别人暖洋洋。不会象烈火型那样随时会灼伤无辜人，所以别人很乐意和她做朋友。不过有时也会失控，一旦情绪过分高涨，难免会在语言上得罪人。事业：热心工作，会体谅别人的感受，因此和同事相处融洽。爱情：热情和浪漫兼备，使得另一半对他死心塌地。金钱：广结人缘，别人有好处往往会留他一份，自然财源广进。这。。。算好还是算坏？？楼主你是哪型啊？

温水型性格：暖水性热度最低，待人处事也象一杯温水，平淡乏味。不过，是老实好人一个，责任心强。肯吃苦又踏实，给人一份安全感。朋友未必多，但如果和他做了朋友，通常都是一辈子的那一类。事业：不会去争好处，又不懂投机取巧，不但难以升迁，还可能被人玩弄。爱情：成熟者才欣赏平凡人的优点，所以年纪越大，异性缘约好。金钱：过于老实，吃亏往往不出声。汗，准不准的呀

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2，测试用血型测测你什么性格

回复老表的小土豆的帖子 B型之最： 1.最会扮猪吃老虎。 2.最没有方向感。 3.最懒，最会吃。 4.最会吹牛，连自己都相信哩。 5.最多情也最薄情。 6.最不会拒绝别人。 7.最喜欢裸睡。 8.最爱喝咖啡。 9.最喜欢东逛逛西买买。

回复老表的小土豆的帖子哈哈估计也差不多的~~

回复老表的小土豆的帖子你今天老是蛋疼~~~~~

AB型 AB型人食欲旺盛，爱吃加工后的、种类丰富的饭菜；女子则喜欢零食。睡眠往往不足，对身体影响较大，使工作能力减半；兴奋时容易失眠。有时神经质的关心健康，有时则完全相反；不相信医生，往往不知所措。

回复 liberal 的帖子O型的人一旦面对着事情，往往很本能的，把储蓄于体内的干劲发挥出来，在办事的时候，O型的人会全力以赴，越是处于艰难的状况，他越会感觉到富有挑战性，做起来也就更为有劲，不流于感情的窠臼。

LZ我也是A型。。。。可是貌似跟你说的不怎么像额。。。

测试用血型测测你什么性格

3，怎么测试自己的性格

你想知道自己的性格，得慢慢在生活在了解自己。。。问问朋友们：觉得你是怎么样的一个人。看看他们的意见人格测验很多，两大类，一类是结构明确的自陈量表，就是给一些题目来自己回答，根据分数来分析。另一类是结构不明确的投射技术，记分和解释都比较复杂。我们这里现在常用的有，一是艾森克人格问卷，简称EPQ，共有88个题目，做完后，要是软件的话会自动出结果，手工的话需要计算一下，根据分数，看是哪一种个性倾向。有四个维度：精神质，内外向，神经质，掩饰倾向。根据内外向和神经质又分四种性格类型：胆汁质、多血质、粘液质、抑郁质四种，每一种都有自己的特点。不过很多人都是中间类型的。还有一个是明尼苏达多项个性调查表，简称MMPI，也有叫心理CT的，能够测试出当前的心理状态和个性大体轮廓，共566个题目，十方面，在电脑上做就可以了，电脑会出报告。还有一个是卡氏16种人格因素测验，简称16PT，能测量更多方面的主要人格特质。我们国家一般用的版本共有187个题目，分16个因素，有乐群性，聪慧性，稳定性，恃强性，兴奋性，有恒性，敢为性，敏感性，怀疑性，幻想性，世故性，忧虑性，实验性，独立性，自律性，紧张性。这一些一般的心理咨询机构可能有，专业医院里也有，做的话要收费的。不过了解一下自己也很不错，对自己不足的地方以后会注意的。

很简单做那么多干嘛直接想我跟完美的人比起来哪样比较好就行了

怎么测试自己的性格

4，如何测试出中心性格是什么

　　下班回家，在门口脱下了鞋子，从脱下鞋子的摆放形式，可以反映出你的性格的中心部分呢。试试看。　　　　　　A、鞋尖朝门的方向排好。　　　　　　B、鞋尖朝室内的方向排好。　　　　　　C、就是脱掉的样子。　　　　　　D、由同住在一起的人帮你　　　　　　　　测试结果：　　A型：这是所谓的“先苦后乐型”。凡事都要准备得万全，是追求完美的人。你在社会上树敌很多，对于同事也毫不放松。你会压抑感情，喜怒不形于色，遵守社会规范而行动。但是，这种人，防卫的盔甲太过坚硬，即使认为是为了社会公益而做的事情，也会引起很多的误解。就精神分析学来看，你的道德心和伦理感相当强烈。最好稍微卸下肩膀上的负担。　　　　　　B型：会适当地考虑方式方法，能够取得社会平衡的人。在现实生活中，也是办事周到的人。就精神分析学来说，是“自我、超我和本我都取得平衡、调整得很好的人”。总能够予人以成熟的感觉。　　　　　　C型：完全不考虑社会体制和规则的类型，以追求自我欲望为中心。较冲动，喜欢自由奔放的生活方式。就精神分析学上来说，是“本我”较强烈的人。这种人是为了追求欲望而行动的类型，仍然持续幼儿时期的性格。如果往好的方向发展，当然很好;但是，如果往坏的方向发展，就会变成“任性”。　　　　　　D型：最任性的就是这种人。比起随便一脱、也不排好的第三种类型的人，更加任性。与其说是任性，倒不如说是被完全惯坏了。你必须注意与周围环境的协调，否则终有一天吃大亏。

5，做性格测试

http://www.czinfo.net/heart/cx1/ http://www.ce.cn/newsssh/gynr/qwcs/qwcslr/200502/02/t20050202_3010596.shtml http://www.psytopic.com/mag/post/820.htmlMBTI职业性格测试（Psytopic特别版）(Psytopic) http://www.falvfagui.com/zhuanqian/zhuanqiansanwei/200603/24806.html职业性格测试 MBTI（Myers-Briggs Type Indicator），一种迫选型、自我报告式的性格评估测试，用以衡量和描述人们在获取信息、作出决策、对待生活等方面的心理活动规律和性格类型。由美国的心理学家Katherine Cook Briggs (1875-1968) 和她的心理学家女儿Isabel Briggs Myers根据瑞士著名的心理分析学家Carl G. Jung (荣格)的心理类型理论和她们对于人类性格差异的长期观察和研究而著成。经过了长达50多年的研究和发展，MBTI已经成为了当今全球最为著名和权威的性格测试。主要应用于职业发展、职业咨询、团队建议、婚姻教育等方面，是目前国际上应用较广的人才甄别工具。人的性格倾向，就象分别使用自己的两只手写字一样，都可以写出来，但惯用的那只写出的会比另一只更好。每个人都会沿着自己所属的类型发展出个人行为、技巧和态度，而每一种也都存在着自己的潜能和潜在的盲点。本次测试主要探讨各种性格类型与相关职业的匹配程度。 MBTI倾向显示了人与人之间的差异，而这些差异产生于： – 他们把注意力集中在何处，从哪里获得动力（外向、内向） – 他们获取信息的方式（实感、直觉） – 他们做决定的方法（思维、情感） – 他们对外在世界如何取向；通过认知的过程或判断的过程（判断、知觉）用字母代表如下：精力支配：外向 E — 内向 I 认识世界：实感 S — 直觉 N 判断事物：思维 T — 情感 F 生活态度：判断 J — 知觉 P 其中两两组合，可以组合成16种人格类型。 http://www.psytopic.com/mag/post/820.html

6，性格类型测试职业兴趣测试之间有什么关系

性格类型测试是简单一点,职业兴趣测试要复杂一点,这都是用人单位测试新人的一些方法,先性格测试,后职业测试,以职业测试分高为准

现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型六种类型社会型共同特征：喜欢与人交往、不断结交新的朋友、善言谈、愿意教导别人。关心社会问题、渴望发挥自己的社会作用。寻求广泛的人际关系，比较看重社会义务和社会道德典型职业：喜欢要求与人打交道的工作，能够不断结交新的朋友，从事提霍兰德职业兴趣测评供信息、启迪、帮助、培训、开发或治疗等事务，并具备相应能力。如:教育工作者（教师、教育行政人员），社会工作者（咨询人员、公关人员）。企业型共同特征：追求权力、权威和物质财富，具有领导才能。喜欢竞争、敢冒风险、有野心、抱负。为人务实，习惯以利益得失，权利、地位、金钱等来衡量做事的价值，做事有较强的目的性。典型职业：喜欢要求具备经营、管理、劝服、监督和领导才能，以实现机构、政治、社会及经济目标的工作，并具备相应的能力。如项目经理、销售人员，营销管理人员、政府官员、企业领导、法官、律师。常规型共同特点：尊重权威和规章制度，喜欢按计划办事，细心、有条理，习惯接受他人的指挥和领导，自己不谋求领导职务。喜欢关注实际和细节情况，通常较为谨慎和保守，缺乏创造性，不喜欢冒险和竞争，富有自我牺牲精神。典型职业：喜欢要求注意细节、精确度、有系统有条理，具有记录、归档、据特定要求或程序组织数据和文字信息的职业，并具备相应能力。如：秘书、办公室人员、记事员、会计、行政助理、图书馆管理员、出纳员、打字员、投资分析员。现实型共同特点：愿意使用工具从事操作性工作，动手能力强，做事手脚灵活，动作协调。偏好于具体任务，不善言辞，做事保守，较为谦虚。缺乏社交能力，通常喜欢独立做事。典型职业：喜欢使用工具、机器，需要基本操作技能的工作。对要求具备机械方面才能、体力或从事与物件、机器、工具、运动器材、植物、动物相关的职业有兴趣，并具备相应能力。如：技术性职业（计算机硬件人员、摄影师、制图员、机械装配工），技能性职业（木匠、厨师、技工、修理工、农民、一般劳动）。调研型共同特点：思想家而非实干家,抽象思维能力强，求知欲强，肯动脑，善思考，不愿动手。喜欢独立的和富有创造性的工作。知识渊博，有学识才能，不善于领导他人。考虑问题理性，做事喜欢精确，喜欢逻辑分析和推理，不断探讨未知的领域。典型职业：喜欢智力的、抽象的、分析的、独立的定向任务，要求具备智力或分析才能，并将其用于观察、估测、衡量、形成理论、最终解决问题的工作，并具备相应的能力。如科学研究人员、教师、工程师、电脑编程人员、医生、系统分析员。艺术型共同特点：有创造力，乐于创造新颖、与众不同的成果，渴望表现自己的个性，实现自身的价值。做事理想化，追求完美，不重实际。具有一定的艺术才能和个性。善于表达、怀旧、心态较为复杂。典型职业：喜欢的工作要求具备艺术修养、创造力、表达能力和直觉，并将其用于语言、行为、声音、颜色和形式的审美、思索和感受，具备相应的能力。不善于事务性工作。如艺术方面（演员、导演、艺术设计师、雕刻家、建筑师、摄影家、广告制作人），音乐方面（歌唱家、作曲家、乐队指挥），文学方面（小说家、诗人、剧作家）。然而，大多数人都并非只有一种性向（比如，一个人的性向中很可能是同时包含着社会性向、实际性向和调研性向这三种）。霍兰德认为，这些性向越相似，相容性越强，则一个人在选择职业时所面临的内在冲突和犹豫就会越少。为了帮助描述这种情况，霍兰德建议将这六种性向分别放在一个正六三角形的每一角。员工的工作满意度与流动倾向性,取决于个体的人格特点与职业环境的匹配程度.当人格和职业相匹配时,会产生最高的满意度和最低的流动率.例如,社会型的个体应该从事社会型的工作,社会型的工作对现实型的人则可能不合适.这一模型的关键在于:1 个体之间在人格方面存在着本质差异;2 个体具有不同的类型;3 当工作环境与人格类型协调一致时,会产生更高的工作满意度和更低的离职可能性.

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