法律依据:《职工带薪年休假条例》第四条职工有下列情形之一的，不享受当年年休假:(一)职工依法享受寒暑假，休假天数多于年休假天数的；(2)员工请假事假累计超过20天且单位不按规定扣工资的；(3)工作满1年不满10年的员工请病假超过2个月的；(4)工作满10年不满20年的职工，请病假超过3个月的；(5)工作20年以上的员工请病假超过4个月,法律分析:根据劳动法律法规，国家对如何休假没有具体明确的规定事假,一年内休假事假20天及以上，公司不扣工资的，不能享受当年的年休假,请问事假可以问几天,事假指因私事或其他个人原因请假,事假未支付。
事假指因私事或其他个人原因请假。事假未支付。一年内休假事假20天及以上，公司不扣工资的，不能享受当年的年休假。我国劳动法规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。国家实行带薪年休假制度。连续工作一年以上的劳动者，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。《中华人民共和国劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度。连续工作一年以上的劳动者，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
2、 事假多少天法律分析:根据劳动法律法规，国家对如何休假没有具体明确的规定事假。请问事假可以问几天？只能和用人单位协商，法律依据:《职工带薪年休假条例》第四条职工有下列情形之一的，不享受当年年休假: (一)职工依法享受寒暑假，休假天数多于年休假天数的；(2)员工请假事假累计超过20天且单位不按规定扣工资的；(3)工作满1年不满10年的员工请病假超过2个月的；(4)工作满10年不满20年的职工，请病假超过3个月的；(5)工作20年以上的员工请病假超过4个月。
文章TAG：事假 事假 带薪 职工 享受 情形
