较普通工作而言，广州的公交车司机的待遇还是不错的，一般都在五千到八千左右吧，含五险一金。如果始终无法实质性的解决这方面问题，必然会妨碍教育质量的提升，更可能贻误“互联网 教育”、数字时代转型的宝贵机遇，我记得广州公交司机的招聘要求是，我在广州待了到现在十一年，广州工资待遇的话看学历，技术，平台（公司），高学历这块我不知道，因为我只是中专学历，我是做技术这块的，年薪十五万左右，我这边属于央企，重工业这种，活比较辛苦，工资待遇也还马马虎虎，在同行业的来说话广州、深圳来说工资捎高的。
1、广州公交车司机待遇怎么样？
我来回答一下。较普通工作而言，广州的公交车司机的待遇还是不错的，一般都在五千到八千左右吧，含五险一金，还有，根据线路的不同，工资也有差别，个别线路工资过万的也有。随着城市的不断发展，这两年广州公交司机缺口非常大，我看不少的线路都在招人，而且常年招人，提供的薪酬待遇普遍在五千以上，高的约八千左右，据说当了队长之后，工资还有所增加。
我记得广州公交司机的招聘要求是:1.持有A证（含A、A1），或持A3证，2.初中以上学历，年龄男45岁下，女40岁下。3.无任何违法犯罪记录，我熟悉的一名司机这个月工资拿了九千多，单班，早上五点多起床到午间十一点多，下午三点到晚七点多。据他说他的工资在他们单班司机中收入还是略微靠后的，不过公交车司机的规章制度挺严格的，有差错了扣钱也吓人，比如说，到站牌不停车开门，一个门罚200。
2、广州中学教师待遇如何？
我国教师工资不高，工资增长幅度较低，职业成就感和社会地位甚至发生滑落，这些现象并非是在近几年才刚刚出现，相关的教育学家、社会学家和公益组织也在陆续不断提出警告，尽管各级地方政府对此给予了响应，相继出台了提高教师待遇和其他综合保障的政策，但受制于地方财力，并未彻底扭转局面。这不仅影响到教师队伍的稳定，而且很大程度上降低了教师队伍特别是中小学和学前教育机构吸引优秀人才加入的吸引力，
如果始终无法实质性的解决这方面问题，必然会妨碍教育质量的提升，更可能贻误“互联网 教育”、数字时代转型的宝贵机遇。广州中小学教师工资待遇水平新调整通知职称、绩效改革真的能提高教师工资吗?这个报告和近期频频发生的教师罢课要求涨工资的事件是吻合的，也和我们对教师精打细算生活的印象是一致的，针对于此，在报告中提出了下一步的建议：全面推开中小学教师职称制度改革，科学设置教师职称结构比例以及不同学科、年级之间的职称等级。
健全教师工资保障长效机制，保证教师工资水平稳步增长，改革绩效工资政策，大幅度提升教师工资绩效部分的比例。但是报告中的建议，真的能提高教师的工资吗?真的能让教师工资反映出教师应具有的地位和待遇吗?真的能使教师乐于终身从教吗?小学教师工资调整1基本工资办事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部级6000元，
办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;正县级十五周年按副厅对待;副厅级二十周年按正厅级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。2工龄工资每年60元，以虚年计算，按月发放，三年一调。3奖励工资每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放，
三年一调。4补助工资1、车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十，2、取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资÷3，逢一进十。3、出勤补助，正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元，三年一调。4、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资÷10，按月发放，三年一调，
5、地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止，5新参加工作人员基本工资确定方法高中、技校、中专以办事员确定;大专以科员确定;本科以副科级确定;硕士以正科级确定，6退休公务员和参照公务员管理人员退休生活费退休前工资×80%。
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