作为一个单位，确实需要统筹安排，但是作为一个员工，如果你要开年休假，只要向单位提申请就可以了,申请年假的条件是你在公司工作一年以上,连续工作一年以上的，享受带薪年休假(以下简称休假)单位应当保证员工享受年休假,申请你也不需要什么理由，只要说明你打算什么时候休年假休假,国家法定休假日及休息日不计入休假年的节假日。
最常见的请假理由:去外地探望父母，或者探望时陪同父母；以及孩子的问题，比如孩子在学校的事情，要开家长会；家庭装修原因，比如租新房需要搬家，装修走不掉；患病原因:如发热、腹痛难忍、过敏等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条，订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的，劳动关系自就业之日起建立。第三十六条用人单位和劳动者可以协商解除劳动合同。
法律分析:休年假不需要理由，只需要自己提出来就可以了。作为一个单位，确实需要统筹安排，但是作为一个员工，如果你要开年休假，只要向单位提申请就可以了。申请你也不需要什么理由，只要说明你打算什么时候休年假休假。申请年假的条件是你在公司工作一年以上。法律依据:《职工缴费年限休假规定》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工。连续工作一年以上的，享受带薪年休假(以下简称休假)单位应当保证员工享受年休假。在休假 2009期间，员工享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工工作满1年不满10年的，为休假5天；已满10年不满20年的，当年休假10天；已满20年，年份休假15天。国家法定休假日及休息日不计入休假年的节假日。
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