迟到早退管理制度，迟到早退制度

1，迟到早退制度

如果迟到60分以上，当旷工处理，扣3天工资，肯定没有人迟到那么久。同时要配合请假制度！有事可以请假！或者直接每分钟5元或10元，就行了。不在于罚钱，在于没人敢迟到或早退！威慑作用很关键！联邦快递开会时间，每次迟到100元，如时间长了，没有足够理由，可能会很麻烦！这样的威慑还有谁会去迟到早退！

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迟到早退制度

2，我国法律上对迟到有没作出什么条例和规定

没有这样的规定，但是企业规章制度是有规定的，作为企业单位的规章制度只要符合法律的规定且向全体员工公式即对全体员工具有约束力。

没有

迟到早退属于劳动纪律，法律虽然没有规定得这么具体，但规定了劳动者要遵守劳动纪律，法律也规定了企业事业单位可以制订规章制度，劳动纪律就是企业事业单位依法制订的具体规定。

没有，这一般是各个公司内部的事情

没有

我国法律上对迟到有没作出什么条例和规定

3，员工迟到早退及请假有关规定

去百度文库，查看完整内容>内容来自用户:枫小坏员工迟到早退及请假有关规定一、迟到早退1、单次迟到早退10分钟（含）至30分钟（含）者，将从该员工工资中扣除1个小时工资。（即该月工资工资 / 该月上班天数 / 每天上班时间=1个小时工资）2、单次迟到早退超过30分钟至三个小时按旷工半日处理，超过三个小时按旷工一日处理，扣除该月满勤奖80元。3、单月内迟到早退累计不得超过3次；超过者扣除该月满勤奖80元。附注：1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发3天的基本工资；累计达3次以上5次以下者，扣发5天的基本工资；累计达5次以上10次以下者，扣发当月10天的基本工资；累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。二、请假1、公司员工请假，需各相关领导和部门在钉钉上申请，如实填写请假类型，并在办公室进行备案，否则请假不做生效，按旷工处理。2、相关审批人员必须严格把关，保证员工请假的真实性，否则相关审批人员要承担相应的后果。3、员工请假，应提前在钉钉上办理请假手续，填写请假类型，因身体不适等紧急原因临时请假，应在上班前电话联系告知部门主管，再补办请假手续。4、员工请假2天以内经部门主管批准同意，请假3天以上部门主管同意后，需经上级主管部门批准；请假5天以上需经总经理批准。批准同意后，请假员工

任务占坑

员工迟到早退及请假有关规定

4，公司员工考勤管理办法

给你个参考：考勤制度为了更好的适应社会的发展，激发广大干部职工的工作积极性，根据上级及处有关职工管理制度的规定，结合本站实际情况，特制定本制度。一、转运站一律实行日考月报的考勤制度，配备考勤机，职工每天按时打卡。二、请假审批权限及程序：转运站所有职工请假1-2天（包括一天）的，以及职工在休探亲假、丧假、产假、婚假、工龄假及法定节假日时，事先必须提出申请，由分管负责人负责安排，再填写请假条，持请假条或病历、病假条，经转运站站长签字批准；3-6天的由处分管领导批准，7天以上报处长批准。未按以上程序审批休假或休假天数超过批准假期的，按旷工处理。内退职工不享受年休假待遇。三、职工要按时上班，按要求时间参加各种学习、会议和活动。上班或部门组织的会议和活动对迟到、早退者每次罚款20元，无故不出勤者，每次罚款50元；凡本队及上级部门组织的会议和活动对迟到、早退者每次罚款50元，无故不参加者每次罚款100元。四、职工旷工半天以上者，是临时工的立即辞退，是正式工的待岗培训一个月，待岗期间的待遇按职工待岗培训的规定执行。五、全年累计迟到、早退五次以上（包括五次），或旷工半天以上（包括半天），正式工待岗培训，临时工辞退，同时取消年内各项评比先进的资格。六、上班及中午时间不允许喝酒。违反此规定者第一次罚款100元，第二次违反者正式职工待岗，临时工辞退。七、按照处考核办法和休假条例规定及安全管理制度标准执行。

5，员工旷工管理制度

为维护良好的科研生产经营秩序，提高工作效率，保证各项工作的顺利进行，以使职工保持良好的身体素质和旺盛的精力，努力做好本职工作，根据院有关规定，结合本所的实际情况，特制定本制度：　　考勤管理　　1．所内各部室的考勤管理统一接受综合办劳资员管理，各部室设置兼职考勤员进行监督、检查；各部室考勤员由部室主任兼职（除两个工程部可设其他人员为考勤员外）。　　2．各部室应于当月25日前递交本月考勤记录，由劳资员进行汇总，劳资员有权对其中的记录进行抽查，发现虚假的考勤，及时向领导汇报。　　3．所内标准考勤时间为：　　夏季：上午：7：30～11：30下午：14：00～18：00　　冬季：上午：7：30～11：30下午：13：30～17：30　　注：乘院内班车上下班的职工下班时间可宽限15分钟。　　4．考勤文档包括考勤记录和考勤报表。　　考勤记录为各部室考勤员逐日登记的职工考勤情况以及相关的证明文件；考勤报表为各部室考勤员月末编写的统计表，其中包括：部室名称、职工姓名、应出勤日、实出勤日、请假天数、迟到、早退、矿工小时（天数）等。　　5．职工应严守作息时间，不得迟到早退，不得随意离岗，更不得矿工。　　6．各部室考勤员应严格考勤制度，据实记录职工出勤情况，不得虚报、漏报。　　7．超过规定上班时间15分钟未到岗者，记为迟到一次；早于规定的下班时间15分钟离岗者，记为早退一次。　　8．职工临时离岗，需向直接主管部室主任请假，在安排其他职工暂管其职责后方可离岗，且时间不得超过1小时。否则，按擅自离岗处理。　　9．有以下行为之一者，记为矿工：　　1）当日未到岗，且无正当理由的；　　2）未到岗而提供的证明材料经核查为虚假的；　　3）到岗后擅自离岗时间累计超过两小时的；　　10．有关考勤管理的规定：　　1）迟到、早退按一次记，每人次罚款10元；当月超过三人次后，每人次罚20元；　　2）当月迟到、早退累计次数达6次，或累计时间超过1.5小时的，记作矿工一日；　　3）擅自离岗在1小时—1.5小时以内的，每次扣除当月奖金的5％；1.5小时—2小时的，每次扣除当月奖金的10％；　　4）矿工半日，扣除当月奖金的20％，矿工一日，扣除当月奖金的40％；　　5）当月矿工累计3日，全年矿工累计10日的，全所通报警告一次；　　6）当月累计旷工5日，全年矿工累计15日的，予以待岗；　　7）职工全年满勤，无迟到、早退、病假、事假、脱岗者，经本人申请，劳资员核查，所领导研究批准，可嘉奖一次；　　8）考勤员虚报、漏报的，每次扣除当月奖金的10％；当月超过4次，所通报警告一次；　　9）职工刁难考勤人员，视情节给与部室批评或全所通报批评；　　10）私自涂改、毁损考勤记录的，给与所内通报批评。　　11．脱产学习的有关规定：　　1）上级指派的中短期培训学习和因本单位工作需要，有针对性的业务学习，按出勤管理。　　2）其它的如成人学历教育学习（包括函授、自学考试的短期的脱产学习等）及经单位同意的个人外出培训等，不享受所里的奖金，按实际学习天数扣除当月奖金。　　请假管理　　1．所内规定休假包括两大类：福利假和非福利假。福利假包括：每周公休日、每年法定节假日、探亲假、婚假、丧假、产假等。非福利假包括：病假、事假等。　　2．各类休假均含公休假日，如遇法定节假日顺延。　　3．病假系职工因患病或非因公负伤停止工作，进行治病休息所申请的时间。除急诊外，病假须事先（不晚于当日工作时间开始后的15分钟）申请，且需持有正规医疗机构出具的诊断证明。　　4．病假的批准权限为：　　1）病假半日以内，由部室主任批准，报所劳资员备案；　　2）病假5日以内，经部室主任签字同意后，由所劳资负责人批准；　　3）病假超过5日，经部室主任签字同意后，由所负责人集体讨论审批。　　5．事假须事前书面申请，经批准后，进行临时性工作交接，而后方可享假。　　6．事假的批准权限：　　1）事假半日内，由部室主任批准，报所劳资员备案；　　2）事假5日内，经部室主任同意签字后，由所劳资负责人批准；　　3）事假超过5日，由所负责人集体讨论审批。　　7．所负责人请假、外出、开会、出差等的批准权限，一律隔级上报批准。副职由正职批准；书记由所长批准；所长由书记批准。所正职请假、外出、开会、出差等离开油田超过3日的需报院领导批准。　　8．除公休假、法定节假日、急诊请假外，职工休假必须提前填写“请假条”，按程序申请，经批准后休假。确有急事不能提前请假者，可电话请假或委托他人请假，事后补办请假手续。未办妥请假手续者，不得先行离岗，否则以旷工论。　　9．职工请假后由直接上级安排他人暂代其工作；所负责人请假、外出、开会、出差时须将行程和时间安排通知综合办公室劳资员备案。急办的工作事项要相应的交接。　　10．请假条由所劳资员存查，请假人所在部室考勤员需据实记录。请假人应按期到岗，到岗后注明销假。　　11．职工请假期满如不提前一天办理续假或办理续假未获批准，必须归岗。不按时到岗者，除确因不可抗力事件外，均以旷工处理。　　12．职工请假事由被证实为伪造的，其已享假期按照旷工处理。　　13．在每周生产会上，所劳资员讲评考勤、请假、外出、开会、出差等情况。　　14．住井返回的职工，经部室主任同意，次日可休息一天。　　休假待遇：　　1．本条款所涉及的有关标准如下：　　日工作时间：8小时；　　月实际工作日：22日。　　2．当月病假多于2日少于5日的，当月奖金按照病休天数的比例扣除。　　3．当月病假超过5日的，病假条上报院劳资部门备案，并按照院有关规定执行。　　4．当月婚假少于5日的，奖金实发，当月婚假超过5日的，其奖金按超过天数的比例扣除。　　5．当月发生丧假少于5日的，奖金实发，当月丧假超过5日的，其奖金按超过天数的比例扣除。　　劳动纪律管理：　　1．各部室根据本制度的相关规定，结合工作管理需要，可制定各自的劳动纪律管理规定或实施细则，但必须报所劳资员审核，经所负责人集体研究，所长批准后统一下发执行。　　2．职工违反上述劳动纪律管理规定的处罚标准，由所劳资员征求部室负责人意见后，报所负责人集体研究。　　附则：　　1．本制度经所内职工征求意见后，所负责人集体研究，所长批准后施行，修改时亦同。　　2．本制度的解释由所劳资员负责。

这个百度一下就能搜到，迟到怎么管旷工怎么管无故旷工几天自动离职等等。

没有单独的旷工管理制度，它应该是考勤管理制度或劳动纪律的一条。特别是在劳动合同中应规定，连续或累计旷工多少天可以开除、解除劳动合同。

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6，考勤管理制度

原发布者:鑫淼数据公司考勤管理制度1.目的为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。2.适用范围本制度适用于本公司所有员工。3.管理规定3.1.工作制度3．1．1工作时间:周一至周五上午8：30---12：00下午14：00—17：30B．实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同意,可自行安排工作和休息时间。3．1．2打卡制度3.1.2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。3.1.2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。3.2加班管理3.2.3加班的申请、审批、确认流程3.3.2事假3.3.6.3女职工难产的增加15天，多胞胎生育的每多生育1个婴儿增加产假15天，晚育的增加奖励假30天。生育

可以直接使用钉钉考勤进行管理。钉钉考勤打卡主要用于内勤人员日常考勤，适用于上班地址较为固定的，若希望使用考勤打卡，需要请管理员先建立考勤组，设置了打卡规则后，员工按照考勤规则打卡即可哦。设置考勤组路径：手机端：请管理员在手机钉钉-【工作】-【考勤打卡】-【设置】-【新增考勤组】设置；电脑端：管理员在电脑企业管理后台-【工作台】-进入【考勤打卡】后台-左侧【考勤组管理】-【新增考勤组】设置完成后保存，员工打卡即可哦。

第一章总则第1条目的：为规范员工劳动纪律管理，加强全体员工的纪律意识，进一步优化公司的管理体系，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。第2条适用范围：本制度适用于公司全体员工。第3条基本定义迟到：上班时间已到仍未到岗。早退：未到下班时间而提前离岗。脱岗：工作时间未经领导批准离开工作岗位。旷工：无任何手续无故不上班。有下列情况者，均按旷工论处：迟到、早退或脱岗连续超过60分钟；或未经准假而不到岗者；或不服从工作调动，经教育仍不到岗者；或采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休假证明者；或违纪、违规行为造成的缺勤；或未办完离职手续而擅自离职的。考勤统计时间：每月考勤周期按自然月计算，即每月1日至每月最后一日。第4条考勤是公司人力资源管理的基础性工作，是计发工资、奖金、劳保、福利等待遇的重要依据。第二章考勤规定第5条公司的工作时间：根据公司实际情况，员工分为行政班与早晚班。行政班工作时间为：夏季时间：上午 9：00---12：00；下午14：00---18：30。冬季时间：上午9：00---12：00；下午13：30---18：00 。每年五月一日至九月三十日实行夏季时间，十月一日至次年四月三十日实行冬季时间。早晚班工作时间为夏季时间：早班：8:30——15:30 午餐时间为11:00—12:30 晚班：15:00——21:30 晚餐时间为17:00—18:30 冬季时间早班：8:30——15:00 午餐时间为11:00—12:30 晚班：14:30——20:30 晚餐时间为17:00—18:30 各部门负责人对本部门的考勤记录和管理工作负责。公司制定收银员负责记录考勤。应准确如实地记录企业员工的考勤，负责协调员工考勤的有关问题，并及时向部门领导报告。考勤记录的周期为自然月，每月5日前收银员将所有执行标准工时制的员工当月的考勤记录报店长。店长负责公司考勤的审核，会计根据上报考勤情况编制工资表。第6条打卡制度公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行综合计算的员工不必打卡。打卡次数：一日两次，即上班打卡一次，下班打卡一次。打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《出差登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到收银员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理批准后，月底由店长据此上报考勤。第7条法定节假日和公休日原则上按国家规定执行，特殊情况以公司具体通知为准。第三章管理要求第8条迟到、早退、旷工处罚标准：迟到罚款按每分钟10元计。旷工半天者，罚款50元，并扣除一天固定工资，旷工一天者，罚款100元，并扣除三天固定工资，累计旷工二天及以上者，扣罚本人当月全部浮动工资部分，且不享受当月绩效奖金，最高扣罚总额原则上不超过本人月薪资总额。上下班均未打卡者，按旷工处理。年累计旷工十个工作日者，不享受当年绩效奖金。月连续旷工五个工作日或一年内累计旷工达十五个工作日者，作自动离职处理。第9条未打卡：员工因手指受伤、脱皮等原因不能打卡的，须在考勤员处签到。员工确因工作需要直接外出不能按时打卡，须提前一天填写《公出单》，按照审批权限，报上级领导签批后，提交至门店店长处。如有特殊情况无法提前填写《公出单》，需在上级领导批准后，提前以短信或电话形式将情况告知门店店长处，并在当天回公司的第一时间到门店店长处补写《公出单》，否则按迟到、早退或旷工处理。逾期补办《公出单》，公司一律不予认可。员工出差须提前一天填写《出差审批单》，按审批权限报相关领导审批后交由门店店长处。

转载以下资料供参考企业考勤制度一、1、为了规范员工正常工作时间，维护公司正常工作秩序，特制定本制度。2、本制度适用于公司各个部门所有员工。二、考勤内容1、公司考勤实行由办公室管理的手工考勤表制度。2、要求：员工在工作时间坚守岗位，不得擅离职守，严禁在工作时间从事与工作无关的活动，员工必须遵守公司上下班时间，不得迟到、早退或旷工。3、员工按规定时间到（离）岗工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守，按旷工论。4、考勤须知：（1）15分钟以内为迟到，提前15分钟以内下班视为早退。（2）迟到15分钟以上按旷工半日论。（3）迟到、早退累计三次按旷工半日论。（4）因偶发事件迟到超过15分钟以上经办公室查明属实可准予补办请假。对旷工者，应责成其作出书面检查，并按处罚制度罚款。三、考勤表管理1、办公室要进行严格的考勤记录，登记当日考勤表，不得后补，须使用统一的假期符号。2、每日早晨上班时间（早7：00）准时到点名处排队进行点到考勤，缺勤者按迟到或旷工办理。3、办公室不定时到各部门查岗，应在岗而不在岗者，按旷工半日论。4、员工因工作需要内部调动时，考勤表应由办公室办理调整。5、因公出差，应于出差前到办公室办理人工考勤，出差结束后，需到办公室报到。6、考勤表由办公室汇总后于当月月底上交财务部。四、休假及其他假期1、每月员工可公休2天，公休时需提前到办公室申请，只限于周六周日。2、其他假期需填写《员工请假条》并经总经理审批。3、每月事假不得超过2天，事假当天扣发当日工资。4、病假经公司指定医疗单位证明后，根据实际情况，由总经理审批，核给病假，病假每日发10元补助。病假不可分割使用。5、员工有3个工作日的婚假，符合晚婚晚育（男满25周岁，女满23周岁）奖励7天。婚假不可分割使用，每日发10元补助。6、工作满三年以上，晚婚且一胎的女员工享有90天的连续产假，工作一年以上三年以下产假60天，每日补助8元。工作不满一年者不享有补助，按事假办理。7、员工的直系亲属（父母、配偶、子女、公婆、岳父母）不幸去世时，员工享有不超过3日的丧假，丧假每日补助10元，可在一个月内分割使用。8、法定节假日由公司安排休假。9、婚假、丧假、产假、病假需相关证明合格后，总经理审批。10、出门必须到办公室打出门证，出门证由直接领导签字，并注明事由、出门时间和返回时间。11、请假流程：A请假员工到办公室领取《员工请假条》B请假员工持单到本部门负责人审批C总经理审批D请假员工持单到办公室做考勤备案。

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