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1，马斯洛将人类的需求层级分成哪些

第一层次：生理上的需要第二层次：安全上的需要第三层次：情感和归属的需要第四层次：尊重的需要第五层次：自我实现的需要更高需求

马斯洛将人类的需求层级分成哪些

2，政区层级划分的依据是什么

我国目前实行的行政区划主要是三级行政区划：省（直辖市、自治区）、县（县级市、自治县、区）、乡（街道办事处、自治乡、镇）。部分省级行政区试行四级行政区划，即在省、县之间多了一级——省管县。
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政区层级划分的依据是什么

3，如何用excel做层次分析

你是有不同层级的分类吧，用筛选哈但是下级的前缀最好是上级比如第一层按 abcd来分第二次按1234来分，但是最好带上级作为前缀：a-1,a-2……这样统计的时候会比较方便
层次分析？什么意思？
我这里有怎样用excel算层次分析法的文档，我发邮件给你，

如何用excel做层次分析

4，社会的上层和底层是由什么来划分的工作身份还是经济条件 搜

社会阶层，或社会分层（英语：social stratification 或 class division），是社会学的一个概念，它指的是一种「依照共通的社会经济状况而将人们区分为不同群体」的分类方式，它牵涉到一系列关系性的社会不平等，包括经济、社会、政治和意识型态等面向。当人群之中出现差异，并且这样的差异已经导致部分人拥有凌驾其他人的地位、权力、特权时，这就称为社会阶层（或社会分层）。社会藉此而将各类人们分类成有高下之别的阶层或等级（等级制度）。
不明白啊 = =！

5，什么是层级结构

层级结构: 生物圈是最大的生态系统，是个多层次的独立体系. 层级系统首先可划分为个体水平以上的宏观及其以下的微观，其次又可分为经济型为主的区域或以生物为主体的生态系统等. 按系统各要素特点、联系方式、功能的共性、尺度大小以致能量变化范围等划分出十一个层级:全球(生物圈)、区域(生物群系)、景观、生态系统、群落、种群、个体、组织、细胞、基因、分子. 生态系统具有兼容性，即低层级过程可被高层级的行为所包含。通过兼容，小尺度上的非平衡性或空间上与时间上的异质性可以转化为大尺度上的平衡性和均质性。在这种等级转化过程中复杂性增加。 系统的各层级间过程速率存在差异，从低层级到高层级行为过程的速率依次放慢；分辨率也显示出相似的趋势，从低层级到高层级逐级下降.
由于建行实行扁平化改革管理，很多岗位并没有大小之分，关键看什么职等就享受什么待遇。总的分12职等，刚入行的为12职等，总行行长为一职等。建行分技术岗位和管理岗位。技术岗位分8级，最低的相当于11职等，最高的相当于4职等。层次结构大致为：总行行长各部门负责人分行行长各部门负责人支行行长各部门负责人储蓄所经理柜员

6，管理学课程都有哪些

如果要全面了解管理学课程，那么我推荐你看下12Reads全系列（注意12Reads的书和课程其他平台没有卖的，只能从其官网）。如果你能看完12Reads所有的教材，那么就相当于你读完了一个MBA或EMBA学位，自然就不会再问“管理学课程都有哪些”这样类似的低级问题了。其他的管理类书籍我不推荐，因为首先它们很难能像12Reads这样做到成体系，其次大多数管理类书籍也都偏向理论化、与现实情况脱节严重。除了上述这些正儿八经的管理课程外，还有其他一些方面的管理培训，比如转载的下面这篇文章：在培训的江湖上，关于管理者培训的课程是最常见，也表现得最为混乱。同样的主题，甚至会出现不同的课程，同一个课程，不同的讲师也会讲出不同的道道。但相信只要这个人类星球还没有开始流浪，这个星球还需要门类各样的公司为人类生产或服务，管理者的培训就会是一个近似永恒的话题。一个企业要想取得长久的发展，就离不开对员工进行管理培训课程的培训。那么企业的HR应该对员工进行什么方面的管理培训课程呢？接下来小编就和大家分享一下最受欢迎的10种管理培训课程。据调查，目前最受欢迎的十大管理培训课程是：1.高效培训这是有关提高效率的培训课程，尽管费用高昂，但仍受到高层次职业人士的欢迎。2.时间管理培训此类课程传授的不仅是工作时间的管理方法，而且还包括生活时间的管理方法。由于时间管理是提高工作效率的关键，因此不论是公司还是个人都很欢迎此类培训。3.团队精神培训受西方现代企业文化的影响，越来越多的中国企业意识到，员工整体协作对企业的发展将起重要作用。因此，团队合作逐渐成为企业文化的重要组成部分，市场对这方面管理培训课程的需求水涨船高。4.营销技巧培训随着市场竞争的日趋激烈，要求企业更加主动、积极地开拓市场。营销人员要想提高业绩，参加专业培训是非常重要的。5.客户服务技巧客户是上帝，只有充分满足客户的需要，才能实现企业的发展。因此，越来越多的企业把客户服务作为一种盈利的好方法。6.沟通技巧培训演讲技巧、谈话技巧、客户接待技巧都属于沟通技巧的范畴。7.项目管理培训项目管理包括对质量、时间、费用等几方面的管理，其在整个项目实施过程中起到科学协调作用。项目管理可以帮助企业保证项目实施质量，制约实施时间，控制费用等，因此备受重视。8.薪酬设计培训市场经济要求企业实行市场化薪酬制度，薪酬已成为员工能力差异的一种重要表现。但目前国内大部分企业缺乏薪酬设计的能力，此类管理培训课程正好满足了这方面需求。9.领导艺术情景培训此类管理培训课程形式灵活，内容实用，从日常工作中可能碰到的一些小案例出发，教给学员实用的处理问题的方法。10.战略人力培训这门管理培训课程课程包括招聘制度、员工关系、激励制度等各方面的整体综合设计，能帮助企业建立从一线员工到高职位员工的科学的标准化监控制度，同时能帮助企业明确雇佣双方的利益和义务，并使其得到充分的保证。
企业管理课程种类繁多，若以主流业务分类，则包括：1. 市场运营；2. 生产管理；3. 研发管理；4. 销售管理学院；5. 财务管理；6. 人力资源……也可根据管理层级分类，包括针对高层管理者的领导力课程，针对基层员工的个人职业发展课程等等。企业可通过定制化的培训课程，满足从基层到高层的综合能力培养，综合提升企业人才素养。
管理学、微观经济学、宏观经济学、会计学、人力资源管理、财务管理、生产与运作管理、统计学、战略管理、组织行为学、企业文化、货币银行学、国际贸易、运筹学、概率与统计学。数学、英语。每个学校侧重不一样，西北的学校很多是以管理科学闻名的，比如西交大，课程以理工为主：运筹学和统计学比重较大，还有机械制图、机械加工、电子电工等课程。以市场商业为主的以北大比较出名，课程为普通型管理课程。一般都有的课程包括：管理学、人力资源管理、组织行为学、微宏观经济学、统计学、市场营销管理、生产运作管理、会计学、财务管理、中级财务会计、经济法、物流供应链管理、电子商务等等。管理学基本内容：本课程是经济管理类各专业必修的基础课，是介于社会科学与自然科学之间的边缘科学。主要内容包括管理学原理的基本问题、管理学的形成和发展和管理者的五项基本职能，分别阐明各项基本职能的概念、目的、性质、内容、结构的特点、基本原理、执行的方法和手段等。通过学习本课程，能掌握管理学的基本概念、

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