职业访谈，职业访谈怎么写

1，职业访谈怎么写

你个傻瓜。。

职业访谈怎么写

2，什么是访谈职业目标

职业访谈目标是指你和某个内行人的会谈。通过交谈，你从他那里获得关于某个职业新鲜、具体、有地方特色的信息。如果你正处于选择专业，选择职业，换工作，找工作等状态中，职业访谈将帮助你探索各种可能性。职业访谈的对象最好能向你直接提供信息，或者能向你推荐掌握信息的人。职业访谈目标听起来好像是一个很难的事情，但是实际上我们很多人都经历过，比如你想了解一份你感兴趣的职业时，也许会找你认识的这个领域的朋友去了解一些相关的信息，其实这个就是职业访谈。

什么是访谈职业目标

3，职业生涯人物访谈的格式是什么

访谈时间：XXX年X月X日访谈方式：面谈访谈人：XXX被访谈人：XXX被访谈人简介：访谈提问：访谈回答：

职业生涯人物访谈的格式是什么

4，做职业访谈是需要访谈到的内容包括

做职业访谈是,需要访谈到的内容包括(岗位对从业这的知识、技术、品格才干的要求；工作环境和地点；发展空间和学习机会)。在职业生涯规划课程中，我们进行了自我探索，职业探索等，通过此次访谈，可以更加实际的了解我们想从事行业的素颜，可以了解它的发展，要求，从而真正思考它是否适合我们，我们是否喜欢这条职业道路。而且此次访谈也可以让我们认识许多这一行业相关前辈，为我们今后的发展道路积累了一定人脉，有一定的指引。访谈是真实再现从业者心路历程的方式，多角度的反应着行业的方方面面，客观而贴近生活。希望能在访谈中学习到更多知识。

5，工作达人帮忙写个职业生涯访谈工科

我来回答试试,但我不是冲着你的分来的,只是今天是周六,闲着是闲着,当是聊天吧!但我的职业是工厂管理类的,我只按我的情况来回答.　　1.在这个岗位上，每天都做什么?　　一是布置当天的工作;二是处理本部门的工作报告;三是跟进客户的反馈.　　2.最近这项工作因科技，市场，竞争等问题发生了哪些变化？　　变化很大:一是订单量明显不比以前多;二是公司高层不断在开发和测试新产品;三是准备订购或改装新设备,以适应新环境的变化.　　3.你是如何找到这份工作的　　毕业后不知道找什么工作,自己喜欢的别人又不要我,所以进厂当储干,一路走来的.　　4.你是如何看待该领域工作的将来变化趋势的　　传统行业要想适应将来变化,人才第一.　　5.你所在的领域，职业生涯通道是什么　　掌握广泛的人脉与行业技术,将来自己做老板　　6.就你工作而言，你喜欢什么,不喜欢什么　　做得有成就感就喜欢,不喜欢勾心斗角　　7.本领域初级职位和略高级职位的薪水是多少　　我所知道的,是770-15000元/月　　8.本领域的哪些部分让你满意，哪部分最有挑战性　　民族企业正在崛起或引用国外新进的管理和技术在不断发展,且正在壮大,你不满意吗?最有挑战性的是个人目标面前存在各种困难,但通过努力却能得以实现目标!　　9.对于一个即将踏入本领域的人，你能提出些特别的建议吗　　少说多做,不懂才问　　10.这份工作需要什么样的教育或培训背景　　会写汉字,再靠决心　　11.哪些渠道帮助我深入了解该领域　　工厂实践(因为杂志和教材都过于理论化,与现实差距太大)　　以系个人意见,仅供参考!

6，职业生涯规划访谈跪求对象

我是从事人力资源管理的，因为当时报考专业时选择了人力资源。毕业后自然而然的就选择了人力资源管理岗位。我认为从事这个职业需要具备人力资源六大模块的专业理论知识。有很强的应变能力以及观察能力。要求有很强的承压能力。因为你的工作是与公司的人接触。并熟悉每个人的性格和成长能力。即时发现员工动态。提供公司管理参考的。所以观察和应变能力和阅历是这个岗位的基础。这个岗位的升职前景还是很可观的。从基础的人事专员。到各模块的主管。到人力资源主管。再到人力资源经理、总监、一直到行政总裁。工作中的矛盾。一、是员工对制度的不理解。需要人力资源工作者平常做好相关的培训工作。二、是对价值分配的不同意见。人力资源部有一个很重要的工作是价值分配。不管是薪酬还是提成还是奖金还是绩效又或是年终奖。分配的公平不公平。直接关系最后的员工关系。工作中最大的困难是怎么样说服老板执行你的方案。。老板站在他的立场上是要更多利益。而人力资源需要综合考虑人的工作环境。激励、收入。激情。是否能完成老板的目标。而当这一切不平衡的时候。就需要人力资源全力以赴说服老板执行你的方案。最喜欢这个工作的地方就是每天和形形色色的接触。沟通。成长的自己的阅历。并且对人的心理反应把握程度也越来越高。最重要的是看着自己招来并培养成的人在公司做的有声有色。自己心里会很满足。这种心理应该类试于老师的桃李满天下的心态吧。七八上面已经说了。是怎样取得这份工作的。我从事人力资源已经八年了。刚开始靠的是自己的专业知识和沟通能力打动我的面试管。进入单位的。现在因为工作经验的不断积累。知识的不断累加。工作大多是找上门来的作息时间。平常五天八小时。碰到特别的事情。特殊处理。

加油！其他朋友给提供些帮助吧！再看看别人怎么说的。

7，求一篇职业访谈记录最好是新近就业的大学生

白领职业生涯八部走〔字体：大中小〕 1.确定志向志向是事业成功的基本前提，没有志向，事业的成功也就无从谈起。俗话说：“志不立，天下无可成之事。”立志是人生的起跑点，反映著一个人的理想、胸怀、情趣和价值观，影响著一个人的奋斗目标及成就的大小。所以，在制定生涯规划时，首先要确立志向，这是制定职业生涯规划的关键，也是你的职业生涯规划中最重要的一点。 2.自我评估自我评估的目的，是认识自己、了解自己。因为只有认识了自己，才能对自己的职业作出正确的选择，才能选定适合自己发展的职业生涯路线，才能对自己的职业生涯目标作出最佳抉择。自我评估包括自己的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商、情商、思维方式、思维方法、道德水准以及社会中的自我等等。 3.职业生涯机会的评估职业生涯机会的评估，主要是评估各种环境因素对自己职业生涯发展的影响，每一个人都处在一定的环境之中，离开了这个环境，便无法生存与成长。所以，在制定个人的职业生涯规划时，要分析环境条件的特点、环境的发展变化情况、自己与环境的关系、自己在这个环境中的地位、环境对自己提出的要求以及环境对自己有利的条件与不利的条件等等。只有对这些环境因素充分了解，才能做到在复杂的环境中避害趋利，使你的职业生涯规划具有实际意义。 4.职业的选择职业选择正确与否，直接关系到人生事业的成功与失败。据统计，在选错职业的人当中，有80％的人在事业上是失败者。正如人们所说的“女怕嫁错郎，男怕选错行”。由此可见，职业选择对人生事业发展是何等重要。 5.职业生涯路线的选择在职业确定后，向哪一路线发展，此时要作出选择。即，是向行政管理路线发展，还是向专业技术路线发展；是先走技术路线，再转向行政管理路线…… 由於发展路线不同，对职业发展的要求也不相同。因此，在职业生涯规划中，须作出抉择，以便使自己的学习、工作以及各种行动措施沿著你的职业生涯路线或预定的方向前进。 6.设定职业生涯目标职业生涯目标的设定，是职业生涯规划的核心。一个人事业的成败，很大程度上取决於有无正确适当的目标。没有目标如同驶入大海的孤舟，四野茫茫，没有方向，不知道自己走向何方。目标的设定，是在继职业选择、职业生涯路线选择后，对人生目标做出的抉择。其抉择是以自己的最佳才能、最优性格、最大兴趣、最有利的环境等资讯为依据。通常目标分短期目标、中期目标、长期目标和人生目标。短期目标一般为一至二年，短期目标又分日目标、周目标、月目标、年目标。中期目标一般为三至五年。长期目标一般为五至十年。 7.制定行动计画与措施在确定了职业生涯目标后，行动便成了关键的环节。没有达成目标的行动，目标就难以实现，也就谈不上事业的成功。这裏所指的行动，是指落实目标的具体措施，主要包括工作、训练、教育、轮岗等方面的措施。例如，为达成目标，在工作方面，你计画采取什麼措施，提高你的工作效率？在业务素质方面，你计画学习哪些知识，掌握哪些技能，提高你的业务能力？在潜能开发方面，采取什麼措施开发你的潜能等等，都要有具体的计画与明确的措施。并且这些计画要特别具体，以便於定时检查。 8.评估与回馈俗话说：“计画赶不上变化。”是的，影响职业生涯规划的因素诸多。有的变化因素是可以预测的，而有的变化因素难以预测。在此状况下，要使职业生涯规划行之有效，就须不断地对职业生涯规划进行评估与修订。

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