奖励制度,奖励分享原则公平公正奖励应公平透明

进步性原则，所有服从奖励的行为都应该是正确的，但不是所有正确的行为都应该服从奖励,时效性原则，即在发奖过程中把握最佳时机提高奖励效益,公开原则，即按照民主集中制原则，使奖励透明,公平原则，奖励只有在公平的基础上，工作的真正价值才能得到体现奖励,准确是指当时奖励的人和事必须有理有据，等于奖励的水平。

1、公务员 奖励 制度

法律分析:公务员奖励坚持公开、公平、公正的原则，精神奖励与物质相结合奖励精神优先奖励及时/法律依据:《中华人民共和国公务员法》第五十二条公务员或者集体公务员有下列情形之一的，(二)遵纪守法，廉洁奉公，廉洁奉公，公道正派，模范带头作用；(三)在工作中有发明创造或提出合理化建议，并取得显著经济效益或社会效益的；(四)为增进民族团结、维护社会稳定做出突出贡献的；(五)爱护公共财产，节约国家资产，成绩突出的；(六)防止或者消除事故，使国家和人民利益得以避免或者减少的；(七)在抢险救灾等特定环境中做出突出贡献的；(八)同违纪违法行为作斗争有成绩的；(九)在对外交往中为国家赢得荣誉和利益的；(十)其他突出成绩。

2、制定 奖励 制度必须遵守哪些重要的原则

公平、准确、先进、及时、民主、公开的原则。公平原则，奖励只有在公平的基础上，工作的真正价值才能得到体现奖励。准确性原则。准确是指当时奖励的人和事必须有理有据，等于奖励的水平。进步性原则，所有服从奖励的行为都应该是正确的，但不是所有正确的行为都应该服从奖励。时效性原则，即在发奖过程中把握最佳时机提高奖励效益。公开原则，即按照民主集中制原则，使奖励透明。

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