1，面试填表到职日期如何填

根据个人情况了！要么就是公司要求的日期，如果没有要求，就处理完自己的事情（最好一两天内）。选择周一，或者月初！比较好！希望能帮助到你！呵呵……
通知你上班的那一天
就是你能正式到岗上班的第一天。

面试填表到职日期如何填

2，参加工作的时间如何确定

如果你确实8月22日到岗工作，也发了工资，根据《劳动法》和《劳动合同法》的有关规定，劳动合同应该包括这段时间，同时交纳社会保险。 因为工龄计算以交纳社会保险为依据，所以，没有交纳保险的时间不能计算工龄。因为退休时工龄计算到月，所以，退休时影响一个月的工龄，只能从九月份开始计算。 影响不大，而且，估计补交保险比较麻烦，不过你可以去争取补交，实在不行也只能如此，为一个月的工龄去找仲裁不值得。

参加工作的时间如何确定

3，员工工作时间是从进厂开始吗还是从到岗开始工作算

员工工作时间应该从进厂开始计算。
进厂没工作能算你出勤吗？当然是要按你出勤的那一天开始算起了
我认为，是从进厂开始的。
关于“工作时间”的定义，并没有严格的规定。广义讲，只要员工上班打了卡，就算开始工作，直到下班离开，工作时间才算结束。狭义讲，只有当员工工作的时候，才算工作时间……如果他歇了，那就不算工作时间了……具体如何定义，要看工作单位的相关规定……
一、按照现行国际法规，工作制度分三种 1.标准工时 2.不定时工时 3.综合工时 楼主所说“定时工时”是否应该是“不定时工时”吧？这需要单位向劳动机关申请备案，劳动部门同意后方可实行，你的劳动合同也应明确用工形式，否则就应按照标准时计算，即每天不超8小时，每周不超40小时，超出时间计算加班费，而非按照月167小时计算。 二、根据国家带薪年休假条例 年假的界定要按劳动者的工作年限来确定，根劳动时间及加班没有关系。

员工工作时间是从进厂开始吗还是从到岗开始工作算

4，面试官如果录用你你多久能够到岗

求职面试时，面试官如果对你满意，多数会问你什么时候能够到岗。这时，并不意味着你就可以高枕无忧、确定入职了。“什么时候到岗？”也是一个提问，将对求职者进行考察。很多求职者认为面试差不多了，面试官对自己满意了，所以并没有重视这个问题，结果与到手的机会擦肩而过，实在可惜。“90后“小伙子许浩磊就是其中的典型，仅仅因为最后一个问题回答不当，就错失了机会，我们一起来看看。许浩磊，26岁，河南人。在原公司工作三年后，他决定换个公司，他去某公司应聘销售岗位。因为有两年的销售经验，业绩也不错，所以面试官对他的个人条件非常满意。然而，就在面试快要结束的时候，面试官问道：“据你介绍，还没从原公司离职。请问，你多久之后可以到岗呢？我好作出相应的安排。”许浩磊想了想说：“这个真说不准，我在前公司工作了多年，有很多客户资料什么的需要移交，如果快的话，一两个月就可以交接完，如果慢的话，那可就说不定了，三五个月也是有可能的，希望您能理解。”面试官听完了一皱眉头。最终，还是决定放弃许浩磊。公司招聘一个职位，自然是因为这个岗位目前确认，即便不需要马上到岗，至少能有一个准确的入职时间，以便做出相应的人事安排，致影响了公司的正常运转。而许浩磊给出的时间不仅过长，且含糊不清，让人看不到他找工作的诚意。对于这样的求职者，面试官自然会果断放弃。求职者一定要明白，招聘方和求职者一样，都挺忙的，谁都没有时间提前几个人招聘一个人储备着。如果对方问你什么时候能入职，并不是对方能给很长时间等你，而是希望你能尽快到岗，一定要给对方一个尽可能短而明确的时间。否则，就等于错过机会。
随时可以到岗！因为我现在已经处于待岗状态

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