法律分析:休假工资的计算如下:员工在休假期间，享有与正常工作期间相同的工资收入，即,连续工作一年以上的，享受带薪年休假(以下简称休假)单位应当保证员工享受年休假,如果劳动者未休年休假，则休假天的年支付额为工资收入的三倍休假报酬,如果劳动者未休年休假，则休假天的年支付额为工资收入的三倍休假报酬,假期有工资或休假吗。
法律分析:休假 工资的计算方法是:员工在休假期间，享有与正常工作期间相同的工资收入，即。但前提是劳动者只有连续工作一年以上才能享受带薪年休假。如果劳动者未休年休假，则休假天的年支付额为工资收入的三倍休假报酬。法律依据:《职工缴费年限休假规定》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工。连续工作一年以上的，享受带薪年休假(以下简称休假)单位应当保证员工享受年休假。在休假年期间，员工享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工工作满1年不满10年的，为休假5天；已满10年不满20年的，当年休假10天；已满20年，年份休假15天。国家法定休假日及休息日不计入休假年的节假日。
法律分析:休假 工资的计算如下:员工在休假期间，享有与正常工作期间相同的工资收入，即。但前提是劳动者只有连续工作一年以上才能享受带薪年休假。如果劳动者未休年休假，则休假天的年支付额为工资收入的三倍休假报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十五条，国家实行带薪年薪制休假。连续工作一年以上的劳动者，享受带薪年限休假。具体办法由国务院规定。
3、年假有 工资吗依法应该有年份休假。《职工缴费年限休假规定》第二条国家机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作满一年以上者，享受带薪年休假。单位应保证员工享受年休假，在休假年期间，员工享受与正常工作期间相同的工资收入。假期有工资或休假吗？您好，百度律师为您服务，百度律师给你服务单位放长假，员工还有休假？按照法律应该有休假。《职工缴费年限休假规定》第二条国家机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作满一年以上者，享受带薪年休假。单位应保证员工享受年休假，在休假年期间，员工享受与正常工作期间相同的工资收入。
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