通常辞退通知要签字，只是表示“收到”，并不表示接受辞退理由,如果在解除劳动合同通知书中有明确说明劳动合同应当立即解除，那么就没有继续工作的必要,辞退通知是否签字，要看通知的具体内容和签字的意义,2.但如果“解除劳动合同通知书”不立即执行，则必须执行到通知书中规定的离职时间。
法律分析:可以申请仲裁，主要看诉求是什么，证据是否充分。辞退通知是否签字，要看通知的具体内容和签字的意义。通常辞退通知要签字，只是表示“收到”，并不表示接受辞退理由。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条违法解除或者终止劳动合同的法律后果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同无法继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定支付赔偿金。
法律分析:1。如果在解除劳动合同通知书中有明确说明劳动合同应当立即解除，那么就没有继续工作的必要。2.但如果“解除劳动合同通知书”不立即执行，则必须执行到通知书中规定的离职时间。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第五十条用人单位解除或者终止劳动合同，应当出具解除或者终止劳动合同证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，应当在完成工作交接时支付。
可以宣传。解除劳动关系需要公示的，必须在本单位公共场所进行。遵守相关法律法规。如果需要公示，没有在公共场所张贴，就是违法的。
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