干部选拔，请问国家人事部关于正科级干部选拔聘任的条件是什么相关政策哪
来源：整理 编辑：好学习 2023-01-12 01:47:55
1，请问国家人事部关于正科级干部选拔聘任的条件是什么相关政策哪
国家对于干部提拔聘任的标准是一致的，不会单独制定正科级干部的选拔聘任条件的。你可以参考国家对于干部选拔任用标准，来参考正科级干部的选拔聘任。祝顺！
2，党按照什么原则选拔干部
“党按照德才兼备的原则选拔干部，坚持任人唯贤，反对任人唯亲。”德才兼备的原则，是我们党选拔干部的根本原则。
3，干部选拔任用工作的主要内容有哪些
（1）干部选拔任用工作的指导思想和基本原则； （2）选拔任用条件； （3）选拔任用工作程序； （4）选拔任用干部的管理； （5）选拔任用工作的纪律和监督。
4，怎样 党政领导干部选拔任用工作条例建立完善三重一大决策机
制度建设带有根本性、全局性、稳定性和长期性。选拔党和人民需要的好干部，最根本的要靠科学有效的选人用人机制。《党政领导干部选拔任用工作条例》，在规范干部选拔任用工作、建立健全科学的干部选拔任用机制、防止和纠正用人上不正之风等方面...
5，干部个别选拔有人数限制没
提问太不清楚。你是指候选人的人数限制吗？这个要看上级组织决定在多大范围内进行选拔，既可以在某个空缺岗位所在单位或部门进行选拔，也可以扩大选拔范围。但是一般是没有人数限制的，在选拔范围内符合选拔条件的都应该列为候选人。当然，每次选拔都应该制定方案，具体要看方案怎么设定选拔范围、条件。
6，加强和改进干部选拔任用和监督工作的建议
中国的干部选拔实际上是上级任命，实权总是掌握在少数人或一个人的手里，没有真正的公平、公开、公正。一、抓好宣传教育，切实增强干部选拔任用工作的透明度一是加大对广大干部教育培训力度。二是加大对干部选拔任用工作的宣传力度。二、多措并举，不断提高干部选拔任用工作的科学化水平一是严格程序，确保各项制度执行到位。二是注重创新，探索建立相关工作措施。三是拓展干部考察内容。四是加大竞争性选拔干部和从基层一线选拔干部力度。五是加强指导，努力提高制度落实的质量。三、深化干部人事制度改革，强化干部监督，确保选人用人风清气正一是进一步完善和畅通选人用人问题举报渠道。二是严肃查处涉及选人用人上的举报问题。三是充分运用经济责任审计结果。四是继续深化干部人事制度改革。
7，参加过党政干部公开选拔制度的朋友一定要进来
我在组织部10年，但不在福建，所以只能给你个很笼统的回答，参考吧1 各地不一样，报考的岗位和级别的要求也不一样。基本的应该是具备《党政领导干部选拔任用工作条例》第六条规定的基本条件，以及所报岗位级别的具体要求。比如报考正科级职位要求年龄在43周岁以下，副科级任职两年以上。报考副科级职位要求年龄在40周岁以下，参加工作三年以上。等此外还会有职位要求，要求相关、相近专业毕业或有一定的相关工作经历，2 报名时以现有的学历为准，也就是你现在是大专，此外要有国家正式干部身份3 形式为笔试和面试。可以参考公务员考试内容，主要是行政职业能力测验，特别是行政职业能力测验里面的，言语理解与表达、逻辑推理、资料分析、常识等部分部分。综合素质测试基本上是公务员考试的内容，但不会有那么多的客观性试题，主观性试题多些，论述题、案例分析、写作题都是结合实际的内容，复习没意义。领导能力测试就不是公务员考试内容了，全是案例选择题 4 一般由地委公选办和各有关党委（党组）组织部（政治处、人事教育科）负责组织。主要采取组织推荐和个人自荐两种方式。科级后备干部中符合条件的必须报名参加考试，因特殊原因不报名参加考试的，要说明情况。每位报名者只允许报考一个职位。各有关党委（党组）组织部（政治处、人事教育科）负责本地、本单位公选职位的报名工作。一般当地政府网站或媒体都会登出报考公告的教材就是2010年党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试用书。另外建议选用原国家人事部副部长、国家行政学院副院长 程连昌主编的《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》的《复习指南》，作为综合素质和领导能力测试的教材。问题可以选择团队帮助回答，去弄那个，关注的人多些。你好！《2010年党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲复习指南上下册》《2010最新版党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试:习题集》《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试－面试成功方略2010年新版》《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试:专业科目习题集2010年最新》《公务员考试2011 党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试模拟试卷》一般都用这几本，要是看完做完了你还考不上的话我不服都不行了，国家行政学院出版社，挺好的，这个是国家指定的，我有一朋在以就是用这个考上的！！他考的是河南的！可以HI我，我这里有！希望对你有所帮助，望采纳。
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