二甲医院编制护士，和三甲医院合同制护士，唧一个待遇好，要看医院收入。二甲规模小，人员少开支少，三甲医院规模大，患者多，医院收入多，医护人员也相应多开支大，护士待遇好不好，要看医院效益，对很多女生来护士是一份适合女性的稳定工作，比较有保障，尤其是在公立医院待遇福利还不错，同时作为白衣天使的护士是有一份责任感和奉献精神的，有一份价值追求在，且护士的学历和招聘要求不是很高，相当护士的人还是比较多的。
结合本人5年多民营医疗行业HR岗位工作经历，拿成都地区民营医院护士工资来作回答吧！1、薪酬结构：底薪 奖金 各种节日福利。其中，底薪按工作经验、职称分成不同的几个档次，一般为2500-4000之间；奖金根据科室效益而定；各种节日福利一般为80-200元之间的物品或代金券，2、试用期薪酬：试用期一般1-3个月，无奖金，也就是说只有底薪。
刚毕业且取得护士资格证的人员：2000-2500元/月；有1-3年护理工作经验且取得护士资格证的人员：2500-3000元/月；有3年以上工作经验或取得护师职称的人员：2800-3500元/月；取得主管护师职称以上的人员：3000-4000元/月，3、转正后薪酬：在试用期底薪的基础上增加奖金，奖金根据科室效益而定，一般在800-3000元之间，也就是说大多数护士的到手月薪在3500-5500之间，少数能达到6000以上，护士长或科室业务骨干有的可达8000-9000元/月。
2、市二甲医院编制护士待遇好，还是市三甲合同护士好？
二甲医院编制护士，和三甲医院合同制护士，唧一个待遇好，要看医院收入，二甲规模小，人员少开支少，三甲医院规模大，患者多，医院收入多，医护人员也相应多开支大，护士待遇好不好，要看医院效益。县以上公立医院取消编制以成定局，2017年《事业单位分类改革》方案明确指出，县以上公立医院去消编制只保留事业单位属性，实行聘任制。
2018年在陕西部分地区试点，现在正在扩大，2020年全部事实，现在在没改革的县级以上公立医院仍然是事业编，2020年全部改革完成，编制也会由政府收回，不管原来的老医护人员，行政管理人员编制一律收回不再使用，成为全员合同制，但保持事业属性。人事管理医院说了算，由需要定岗位，由岗位定编制，报卫生行政部门备案即可，
3、护士在各地待遇如何？
对很多女生来说，护士是一份适合女性的稳定工作，比较有保障，尤其是在公立医院待遇福利还不错，同时作为白衣天使的护士是有一份责任感和奉献精神的，有一份价值追求在，且护士的学历和招聘要求不是很高，相当护士的人还是比较多的。不过由于医院等级和地区、编制的差异，护士这个行业的工资差异很大，网上很多人抱怨护士工资低的可怜，工作又累又苦，事实真的如此如此吗，我们来看看网友们的回答，
网友A：说说我同学的吧，县级二甲医院急诊科护士，基本工资大概2000，一个月出诊费加晚夜班费加晚夜班补助大概一千五以上然后再加上一个月一千几的绩效四五千了。网友B：三甲，上班7年，工资 奖金接近1万，年终奖3万左右，我们工作量是一般医院的几倍，网友C：三线小城，三甲医院，基本工资1550，加上绩效工资一共4000多一点，基本都是4000—5000，但真的好累。
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