一般情况下，中小学教师的养老金具体是多少，与其在职时的总工资有关系，而总工资的多少基本上是由其退休之前的职称高低决定的。仅此一项大致就有这种差别，而职称不同的教师的薪级工资、绩效工资也是不相同的，那么，将来的养老金会有多么大的差距呢，因为，应该教师晋了高级或者是正高级，他的工资就会有大幅度的提高。
1、中小学一级教师的工资是多少？
税后9519.17（工资发到两张卡），本人是公办中学事业编老师，教龄12年，刚评上一级，恰好遇到减工资，减了一千左右，我二级职称的时候工资也是九千多。在全国范围内，拉开教师工资差距的主要原因不是职称、学历、能力、教龄，而是地方经济，所以没必要跟其他地方的同行比工资，毕竟这不是你凭一己之力就能改变的事情。
我华师毕业后就回到老家找工作，一线城市不适合我，我不配，当然，你有能力有学历就大胆去发达地区奋斗吧，在头条看到很多次了，深圳的老师年薪30万 。这里讨论的主要是公办学校的事业编老师工资，私立学校的情况我不清楚，我们这里同工同酬，合同制和在编享受同等待遇，所以每年招聘合同制教师的竞争也是极其激烈，等成功应聘了再一边上班一边复习考编，虽然目前同工同酬，但如果想当一辈子的老师，还是在编才踏实不是吗？。
2、南京中小学老师的工资待遇怎么样？
南京市的中小学教师工资待遇和全国各地区一样，得到了落实，而且比多地区还要优厚许多，从2018年出台的《南京市义务学校绩效工资实施办法》和记者采访情况看，一位小学副校长，副高级职称，任职5年，教龄20年，岗位津贴是2140元，一年工资收入在8万元左右，年终绩效奖励工资(含奖金〉有4一5万元。南京市主要从绩效工资方面给教师增加工资，
绩效工资另增加30%，作为奖励性绩效工资，其中总量的30%由学校按规定程序和要求，自主建立分配方案，通过考核后自主发放。调整后的绩效工资缩小了校与校之间，农村学校与城镇学校之间的差距，每位教师都知道自己的基础性绩效工资基数。调整后的基础性绩效工资考虑了职称，任职时间(年限)，工教龄年限，如，副高级职称，七级岗位，任职5年以下，工作时间11一20年，绩效岗位津贴为2020元。
工作21年一30年，绩效岗位津贴2140元，工作31年一40年，绩效岗位津贴2260元，工作41年以上绩效岗位津贴2380元，奖励性绩效工资与年终奖金总量合并。南京市地区教师的工资待遇还享受有，交通费，住房公积金，住房补贴，地区生活补贴人均月1750元，农村补贴200元，教师工资待遇政策得到全面落实，教师工资收入水平大幅度提高。
3、中小学正高级教师、高级教师、一级教师退休后每月退休金相差多少？
在同等情况下，三者相比，退休之后每月工资相差与其职称差别是相对应的，有一个2015年退休的高级教师，其养老金是6300多元，比同一单位同一地区的另一个2016年退休的一级教师的养老金多1800元左右。是不是说明了职称越高养老金越高呢？答案应该是的，一般情况下，中小学教师的养老金具体是多少，与其在职时的总工资有关系，而总工资的多少基本上是由其退休之前的职称高低决定的。
而要准确比较正高级、高级和一级教师退休金的差别，那必须满足一定的前提条件：那就是同一地区，同一单位、教龄相同，退休时间相同，同一地区、同一时间退休，他们的社平工资是相同的；同一单位的工资结构基本上是一样的；以上都一样，再加上教龄相同，这样才能比较出职称对养老金的影响。我和我的一个师范同学，我们是同时毕业，同时工作，我是在2002年的一级教师，而这个同学是2016年的一级教师，目前我们的打卡工资相差500多元，那么，如果工资就这样不再变化一直到退休，而且退休时间在同一年，那么，我的养老金还有可能要比她高450元左右（按养老金最高的替代率90%计算）。
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