1，重庆市的人力资源管理师2级可以不培训吗报名吗如果可以在哪里能

国家职业资格证书必需要参加培训，重庆创富学校是一家专门从事国家职业资格证书培训的学校

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2，请问重庆物管员上岗资格证在哪考

重庆市职业技能鉴定中心考核认证科工作人员答复: 如果具备以下条件之一： 1.在本职业连续工作1年以上，经本职业物业管理员正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书； 2.在本职业连续工作两年以上； 3.取得本专业或相关专业大专及以上毕业证书； 便可带上其从业经验证明、身份证和学历证明，到江北建新北路三村一号市就业服务管理局职业技能鉴定中心考核认证科报名。

请问重庆物管员上岗资格证在哪考

3，重庆江北渝通宾馆旁有哪些学校

对面有加州小学　松鼠桥中学 海关那里有观音桥小学　观音桥中学 要是想近点话我还是觉得观小和观中好点
是加州花园里的加州小学
最近的是加州花园里的加州小学
给你一个重庆三维地图网址： http://www.d2d.cn/index.php/map/，相当清楚明白

重庆江北渝通宾馆旁有哪些学校

4，重庆市职工职业培训教学质量如何 哪里好吗

重庆市职工职业培训学校,据说是全重庆最专业的建筑培训学校，我去实地做了一翻了解过，那里的咨询老师服务非常周到，根据我的一些情况给了我一些有用的建议，以及给我推荐了适合我的班型。 经过了几个月的学习时间，我不但在重庆市职工职业培训学校培训后一次性通过了考试，而且还学到了实实在在的技能东西，现在也换了份薪水更好的工作，实现了我既定的目标。你也可以在网上找到他们的联系方式，可以现场去咨询看看

5，重庆考电工证怎么考现在培训费用多少

建议你到重庆当地的劳动局，或是其网站上查一下劳动局下属的职业技能培训机构，技校或培训班，重庆这么大的城市，一定会有很多的这类机构，但真假难辨，最好是劳动局直属的培训机构，那样的话学东西会比较扎实，至少教的比较正规，一般会有正规的操作和理论培训，学期一般是3-6个月，这是按课时算的，根据考试级别课时会有所不同，中级会短一点，一般的学校招生都是流水培训，考试的，这个没有统一的时间，你报名的时候就告诉你了。费用嘛看学校的学生情况了，一般是学生越多费用成本就越低，这位朋友若还未满26周岁，建议先考初级或中级电工等工作几年积累一些经验以后再考高级。基本情况就这些，祝这位朋友早日学成
你好，，重庆的几百，，可询，我，，真实儿，

6，重庆塔吊考试可以直接去考不参加培训吗

是可以考的，但是没这方面的基础，通过率就不好说了，报考需满足以下几个条件1.年龄满18周岁2.身体健康，无妨碍从事相应工种作业的疾病和生理缺陷3.初中以上文化程度，具备相应工种的安全技术知识，参加国家规定的安全技术理论和实际操作考核并成绩合格4.符合相应工种作业特点需要的其他条件
重庆没有国家指定的报名点，你需要去成都报名参加考试的。成都有两家，你可以打电话问问，现在的情况是你不参加培训是不能参加考试的，1，成都美途职业教育学校，地址：成都市盐市口大业路6号财富中心c座12层，电话：028-86700888。2，四川大学人才技能培训中心，地址：四川省成都市望江路29号四川大学滨江楼一楼“管理培训部”，电话：028-85412516，028-85412526。具体的情况你打电话问问。另外你可以到当地的劳动局的职业技能考试的部门去问问情况

7，重庆市最新劳动法有什么新内容

接上: 10.关键词：内部制度 职工有权参与修改企业“霸王规章” 《劳动合同法》：用人单位的规章制度应经职代会或者全体职工讨论，提出方案或意见，与工会或者职工代表平等协商确定。单位应将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 解读：这里说的是“讨论”而不是“通过”，“协商”而不是“协商一致”，这条规定使用人单位在制定规章制度时具有更大的可操作性，也具有了更大的权力空间。 用人单位在制定内部规章时应该注意：规章制度的内容必须合法；程序必须合法；规章制度的内容要具有可操作性，要定性定量；规章制度要体现以人为本，既要合法也要合理，要人性化管理；用词术语应当规范。 公示的形式包括：印制成员工手册请员工签字、在内部醒目的地方公开张贴、在内刊刊登、在内部网公示等。 单位如果没按《劳动合同法》第四条规定制定的制度，对员工是没有约束力的。 11.关键词：合同期限 一年以上不签合同视为无固定期 《劳动合同法》：劳动者连续工作满十年、距法定退休年龄不足十年，以及连续订立二次固定期限劳动合同再续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应订立无固定期限劳动合同。 同时，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 解读：“新法”首次规定签订无固定期限劳动合同的四种情形，这是社会最关注的条款。当然，对于劳动者来说，有了职业预期，是利好消息，但并非就是“救命稻草”，无固定期限劳动合同也不是“铁饭碗”。 12.关键词：劳务派遣 劳务派遣要签订2年固定期合同　　《劳动合同法》：劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。劳务派遣公司与所招用的劳务人员必须订立有固定期限劳动合同，并且不得少于两年。 解读：“新法”对劳务派遣的限定非常严格，规定了劳务派遣单位必须满足的两个条件，如果满足了这两个条件，就与《劳动合同法》第二条所称的用人单位一样了。并且，被派遣劳动者无工作期间，劳务派遣单位应支付其不低于当地最低工资标准的报酬。 13.关键词：加班时间 加班每天不能超过一小时 《劳动合同法》：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 解读：根据《劳动合同法》规定，职工每天的工作时间不得超过8小时，否则就视为加班，企业应该支付加班工资。职工加班一般每天不能超过一小时，每月不超过36小时，超过这一规定，即使以加班费的形式给予补偿也是不合理的。 14.关键词：终止劳动合同 没缴社保可随时通知解除劳动合同 《劳动合同法》：用人单位有未及时足额支付劳动报酬等七种情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。 解读：《劳动合同法》修改了劳动者可随时通知解除劳动合同的情形。包括将“用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动情形下，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同”，调整为“劳动者不需事先告知用人单位”。 同时，补充规定了劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同的情形，包括：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的等。 此外，《劳动合同法》考虑到用人单位工作交接的合理需要，规定将劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同，变更为“试用期内提前三日通知用人单位可解除劳动合同”。 15.关键词：违约金额 索赔违约金不能“漫天要价” 《劳动合同法》：用人单位对劳动者进行专业技术培训的，双方可约定服务期。劳动者违约的应支付违约金，但数额不得超过用人单位提供的培训费用总额。 解读：“新法”最明显的变化是违约金的总额受到限制，比如单位为某员工提供的培训费是50万元，以前可以约定500万，但今后就只能设50万违约金。而且，竞业限制的期限最长不得超过两年，在这两年内单位须支付一定数额的经济补偿，“不补偿可不保密”。 16.关键词：经济补偿金 合同期满单位也须支付补偿金 《劳动合同法》：除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满的应当支付经济补偿金。 经济补偿按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 解读：凡是因劳动者的原因解除劳动合同，用人单位可以不支付经济补偿金；因用人单位的原因解除劳动合同，或者劳动合同到期，非劳动者本人原因，用人单位应当依法支付经济补偿金。经济补偿金不封顶。 17.关键词：裁员 裁员20人以上需向工会说明 《劳动合同法》：用人单位需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告。 解读：《劳动合同法》一方面强化了对用人单位与符合条件的劳动者订立无固定期限劳动合同的要求，另一方面考虑到用人单位调整经济结构、革新技术以适应市场竞争的需要，放宽了用人单位在确需裁减人员时进行裁减人员的条件。 另外，《劳动合同法》与《劳动法》相比，补充规定了用人单位在裁减人员中应当承担的社会责任。

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