法律分析:寒假该员工为短期员工，不应约定试用期；即使有试用期，也要支付劳动者试用期内的工资；学生在校打工不属于劳动关系，具体工资是否有试用期需要用人单位和劳动者约定,因为寒假兼职不属于劳动关系，国家法定节假日三倍工资是指劳动者在国家法定节假日加班的，除了应支付的双倍工资外，还要额外支付300%的工资作为加班费,法律分析:寒假法定节假日没有三倍工资。
法律分析:寒假法定节假日没有三倍工资。因为寒假兼职不属于劳动关系，国家法定节假日三倍工资是指劳动者在国家法定节假日加班的，除了应支付的双倍工资外，还要额外支付300%的工资作为加班费。也就是说，法定节假日视为出勤，无论上班与否，都要正常算两次工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
法律分析:寒假该员工为短期员工，不应约定试用期；即使有试用期，也要支付劳动者试用期内的工资；学生在校打工不属于劳动关系，具体工资是否有试用期需要用人单位和劳动者约定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条，用人单位违反本法规定，与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违反法律规定约定的试用期已履行完毕的，用人单位应当以劳动者试用期满后的月工资为基数，按照法定试用期以外已履行的期限向劳动者支付赔偿金。
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