二、延迟复工期间，休息、上班、居家办公，工资分别怎么算。上海已明确延迟复工是休息日，上班、居家办公应发两倍工资；广东明确这期间的工作日员工上岗，工资照发，这期间在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付2倍工资，对于延迟复工期间工资如何发放各地尚没有统一标准，多数省份没有明确延迟复工期的性质和工资支付标准，仍需等待各地细则和解释出台。
1、广东延期复工工资怎么算合适？
正规的企业：1、因疫情原因政府通知停产放假的企业支付底薪；2、因当地政府实行交通管制、封村、封路的未能及时上班复工，企业支付底薪，需提供相关证明；3、因到公司上班后公司要求员工隔离的，隔离期间公司提供吃住、支付底薪。4、无故不来上班的又不能提供封城、封村、封区、交通的相关证明，公司扣除底薪，情节严重的按公司规定处理，
2、延迟复工期间工资待遇如何确定？
延迟复工房贷、车贷还是要还，虽然进入3月份之后已经有大部分的企业已经复工，但还是有一些因为某些原因还在停工阶段。像这些情况工资应该如何支付呢？这个延迟复工期间主要指的2月份以后的工资，虽然疫情是在1月份爆发的，可是爆发时间正好处于春节假期中，也就是说上班时疫情还没有爆发，所以1月份工资理应正常支付，要是因此没有支付的话，实属不应该，
接下来我们主要说说麻烦的2月以及以后的工资，也就延迟复工期间的工资应该如何计算。春节延长期间——工资正常支付，加班按2倍计算因为疫情原因，国务院办公厅于1月27日发布《关于延长2020年春节假期的通知》，由原来的1月31日，临时延长至2月3日上班，也就是说2月1日和2日属于春节的延长假期，即休息日假期，工资理应全额支付。
要是这两天加班的话，是需要支付2倍工资的，不过也可以选择以调休的形式日后补给员工，至于其他时间吗？国务院办公厅在1月24日出台的《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》中明确指出：隔离期间，工资照常发被隔离导致无法提供劳动，企业应当正常支付工资；不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与其解除劳动合同；劳动合同到期也要顺延至隔离期结束。
待岗期间，工资可选择停工停产在第一个工资支付周期内，正常支付；超一个工资支付周期，根据是否提供劳动决定，正常劳动工资不得低于当地最低工资标准，否则的话应当支付生活费就可以了。这其中：正常提供劳动可是包括通过网络、电话等灵活方式在家上班的，也就是要正常支付工资的，我是职场新人秀，和大家聊聊社保、职场那些事？欢迎关注。
3、特殊时期各省推迟复工，延长的休假工资如何支付？
一、春节延长假期内，加班工资怎么算？春假延长假期期间（1月31日、2月1日、2月2日），企业安排劳动者工作又不能安排补休的，企业应向职工支付2倍工资，二、延迟复工期间，休息、上班、居家办公，工资分别怎么算？对于延迟复工期间工资如何发放各地尚没有统一标准，多数省份没有明确延迟复工期的性质和工资支付标准，仍需等待各地细则和解释出台。
目前，上海已明确延迟复工是休息日，上班、居家办公应发两倍工资；广东明确这期间的工作日员工上岗，工资照发，这期间在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付2倍工资，北京市人社局1月31日发布的《关于进一步做好疫情防控期间本市人力资源和社会保障相关工作的通知》表示，“对于企业要求职工通过网络、电话等灵活方式在家上班的，按照正常工作期间的工资收入支付工资。
”不过，这一表述并未明确是否适用于延迟复工期间，三、企业要求存在感染风险的员工居家隔离，居家隔离期间工资怎么发？对于企业担心疫情而对异地返工人员自主采取隔离措施，视为用人单位放弃劳动者提供劳动权利，在此期间应正常支付工资。人社部《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》中明确：“对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。
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