1，出一个心理测试题看看你的内心性格

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出一个心理测试题看看你的内心性格

2，求四种性格分析活泼型 力量型 完美型 和平型测试题

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任务占坑

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3，求职的性格测试

一、真实答题。测试是为了得出正确的结果，因此大多测试题前后都有相互验证的题目。若求职者自作聪明，选择该职位可能要求的性格选项，则很可能导致测试前后不符，这样很容易让招聘公司发现你是个不诚实的人，从而首先予以筛除。二、在无干扰的情况下答题。求职者应该要求给予一个安静、无干扰的环境，然后放松心情，读懂题目后答题，这样才能得出与自己相符的答案。三、答题忌偏激。虽然不同岗位需要不同的性格测试要求，可是企业偏好每个对应组分值差别不大的人。比如MBTI测试中会得出“外倾型/内倾型、感觉型/直觉型、思维型/感情型、判断型/知觉型”四组数据结果。若测试得出外倾型(15)/内倾型(35)，两个数据相差过大，则大多会被淘汰。因此求职者做题切忌极端，将某一相关分值提得太高。四、积极争取面试机会。测试只是应聘考试的一个方面，有时因为求职者答题时的心情、环境等影响，或者测试卷本身在“信度”和“效度”上存在误差，很有可能导致结果并不正确可靠。因此求职者若得知结果并不理想，还是要积极想办法争取到面试机会，并在面试时适度解释“做题时状态不佳”，并且用自己多年优秀的工作成绩，来证明自己能胜任该项工作。

求职的性格测试

4，天天向上里的性格测试题

性格自测 1、 我认为我能为团队做出的贡献是： A、 我能很快地发现并把握住新的机遇。 B、 我能与各种类型的人一起合作共事。 C、 如果最终导致有益的结果，我愿面对暂时的冷遇。 D、我通常能意识到什么是现实的，什么是可能的。 E、 在选择行动方案时，我能不带倾向性，也不带偏见地提出 一个合理的替代方案。 2、 在团队中我可能有的弱点是： A、 如果会议没有得到很好的组织、控制和主持，我会感到不痛快。 B、 只要集体讨论新的观点，我总是说得很多。 C、 我的客观看法使我很难与同事们打成一片。 D、在一定要把事情办成的情况下，我有时使人感到特别强硬以至专断。 E、 可能由于我过分重视集体的气氛，我发现自己很难与众不同。 3、 当我与其他人共同进行一项工作时： A、 我愿意施加压力以换取行动，确保会议不是在浪费时间或离题太远。 B、 对于与大家共同利益有关的积极建议我总是乐于支持。 C、 我热衷于寻求最新的思想和最新的发展。 D、我相信我的判断能力有助于做出正确的决策。 E、 我能使人放心的是对那些最基本的工作，能组织得井井有条。 4、 我在工作团队中的特征是： A、 我有兴趣更多地了解我的同事。 B、 我经常向别人的见解进行挑战或坚持自己的意见。 C、 在辩论中，我通常能找到论据去推翻那些不甚有理的主张。 D、我认为计划执行时，我有推动工作运转的才能。 E、 我乐于与工作团队以外的人进行联系。 5、 在工作中我得到满足是因为： A、 我喜欢分析情况，权衡所有可能的选择。 B、 我对寻求解决问题的可行方案感兴趣。 C、 我感到我在促进良好的工作关系。 D、我能对决策有强烈的影响。 E、 我能适应那些有新意的人。 6、 如果突然给我一件困难的工作，而且时间有限，人员不熟： A、 我比较愿意与那些表现出积极态度的人一道工作。 B、 我认为我能保持头脑冷静，富有条理地思考问题。 C、 尽管困难重重，我也能保证目标始终如一。 D、如果集体工作没有进展，我会采取积极措施加以推动。 E、 我愿意展开广泛的讨论，意在激发新思想，并推动工作。 7、 对于那些在团队工作中或与周围人共事时所遇到的问题： A、 我很容易对那些阻碍前进的人表现出不耐烦。 B、 别人可能批评我太重分析而缺少直觉。 C、 我常常容易产生厌烦感，需要一、两个有激情的人使我振作起来。 D、如果目标不明确，让我起步是很困难的。 E、 当我与真正的对立面发生冲突时，我没有把握使对方理解我的观点。 题号 S T G J Z 1 D C A E B 2 A D B C E 3 E A C D B 4 D B E C A 5 B D E A C 6 C D E B A 7 D A C B E PS： S：考拉 T：老虎 G：孔雀 J：猫头鹰 Z：变色龙

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