有些内部岗位公司之所以能造假，是因为有些信息只在一个岗位上传输和存放，其他内部岗位公司无法获取对比数据和信息，导致造假难以被发现,“否-0”岗位分离的目的是为了防止某个特定的岗位的有意或无意的错误，所以很多人认为“否-0”岗位分离使不同的责任能够由不同的人实施，其本质是“内部制约”。
这主要是基于会计工作的一个原则:即钱账管事的原则，即管钱的人不管账，管账的人不管钱，让会计和出纳互相制约，把财务风险降到最低。你说的no 相容应该从这个角度考虑。因为如果你既管钱又管账，把二十万一千块钱装进口袋再往账上多加点钱，或者一支笔多加点分，是非常容易贪污挪用公款的。所以这也是出纳工作的内部牵制原则。希望我的回答能解释你的疑惑。
2、不 相容 岗位未分离对审计计划的影响No相容-1/不分离对审计计划的影响还是很大的。“否-0”岗位分离的目的是为了防止某个特定的岗位的有意或无意的错误，所以很多人认为“否-0”岗位分离使不同的责任能够由不同的人实施，其本质是“内部制约”，但内部制约只是职责分离的表象，其防止内部错误的本质是保证跨相容的重要信息的一致性。有些内部岗位公司之所以能造假，是因为有些信息只在一个岗位上传输和存放，其他内部岗位公司无法获取对比数据和信息，导致造假难以被发现，一旦价格信息、客户信息、费用信息、账户信息等企业内部信息可以跨部门流通和核对，欺诈行为就很难发生。信息跨岗位的传递和验证，保证重要信息的内外一致，也是企业内部控制的重要本质。
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