主动作为，化解矛盾在职员工体检不合格，不少员工从维护自身利益出发，往往首先会提出职业病赔偿及照顾，为避免不必要的矛盾。呢，我就开始享受我工作前最后一个假期了，那一周过的是真的嗨，但是很不幸的是，一周之后，单位打电话来告诉我，说我体检中某项指标不合适万达，要求复检，卧槽吓死我了，尤其是我用百度查了一下我不合格的那项指标之后，我觉得我已经不仅仅是可能没有工作了，我可能快没命了，当时心里真的是把我知道的所有的神袛全部求了一遍，国外的国内的都求了，然后胆颤心惊的又跑去复检了，很幸运，复检结果是正常的，完了之后医生姐姐告诉我，少喝酒，少吃太油腻的，多运动。
1、在职体检不合格员工怎么处理？
主动作为，化解矛盾在职员工体检不合格，不少员工从维护自身利益出发，往往首先会提出职业病赔偿及照顾，为避免不必要的矛盾。我认为，依据政策规定渠道解决此类问题是最佳的途径，相关企业应主动作为，并做好以下事项：一、申请职业病诊断及鉴定你单位应配合员工在你单位所在地或员工户籍所在地、经常居住地向依法承担职业病诊断的医疗卫生机构申请职业病诊断，并提供以下支持：1、如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料，
2、当职业病诊断、鉴定机构需要了解工作场所职业病危害因素情况时，配合对工作场所进行现场调查。二、申请工伤认定如员工被诊断、鉴定为职业病，你单位应按以下规定办理相关事项：（一）你单位应当自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内（遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长），向所在地设区的市级社会保险行政部门提出工伤认定申请，具体提交下列材料：1、工伤认定申请表；2、与你单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；3、职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书），
同时，你单位应承担员工在此期间发生的，符合国务院《工伤保险条例）规定工伤待遇的有关费用支出。如果你单位提供的资料事实清楚、权利义务明确，正常情况下，社会保险行政部门在15日内就会作出工伤认定的决定，最长会在60日内作出工伤认定的决定，并书面通知你单位和员工，（二）你单位应当保障员工依法享受国家规定的职业病待遇，安排员工进行治疗、康复和定期检查。
本人真实经历哦，我考完公务员之后，笔试成绩第一名，然后那天很开心的去参加了面试，非常幸运，面试又是第一名，那天可开心了，因为报的是公安岗，本人又是公安专业出来的，四天后的体检对我来说我觉得仅仅就是一笑而过的事情了，当时感觉自己已经上到了岸上，貌似去单位报道就仅仅是时间的问题了，然后面试完那天晚上就一顿大酒，喝的我是酩酊大醉，第二天晚上又喝了一顿，但没喝那么醉，第四天一早去体检，体检完下午体能测试，妥妥的，体测过了，
然后呢，我就开始享受我工作前最后一个假期了，那一周过的是真的嗨，但是很不幸的是，一周之后，单位打电话来告诉我，说我体检中某项指标不合适万达，要求复检，卧槽吓死我了，尤其是我用百度查了一下我不合格的那项指标之后，我觉得我已经不仅仅是可能没有工作了，我可能快没命了，当时心里真的是把我知道的所有的神袛全部求了一遍，国外的国内的都求了，然后胆颤心惊的又跑去复检了，很幸运，复检结果是正常的，完了之后医生姐姐告诉我，少喝酒，少吃太油腻的，多运动。
文章TAG：体检 合格 购岗 市政府 感受 洛阳市政府购岗体检不合格怎么办
