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1，新劳动法东莞市底薪是多少

新劳动法规定东莞市社会平均工资最低690元

新劳动法东莞市底薪是多少

2，2015东莞劳动法底薪多少

2015.5.1最低工资为1510元，实际拿到工资不能少于1510，底薪没有硬性规定

2015东莞劳动法底薪多少

3，东莞09年劳动法工资规定

按日计算。
没有 应该快了吧！再不调工资的话 就麻烦了

东莞09年劳动法工资规定

4，东莞劳动基本工资

今年的是96元/月u
去年是770
900--1000
按劳动法的相关规定，东莞今年的最低工资标准是920一月，（5天8小时制）但有好多小工厂没有按照执行

5，2015东莞劳动法底薪多少

　　劳动法没有规定东莞市2015年劳动者底薪，法律只是规定了最低工资保护，劳动者提供正常劳动情形下用人单位支付的工资不得低于当地政府规定的最低工资标准。按照东莞市人民政府《关于调整我市企业职工最低工资标准的通知》规定，东莞市企业职工最低工资标准为1510元/月（折算为8.68元/小时），非全日制职工小时最低工资标准为14.4元/小时，调整后的企业职工最低工资标准从2015年5月1日起执行。
不能低于当地最低工资标准，具体标准请直接咨询劳动监管部门。

6，2014年东莞劳动法的最低工资是多少

东莞市人民政府发布消息，调整全市企业职工最低工资标准，将企业职工最低工资标准由每月1310元提高到1510元。调整后的企业职工最低工资标准从2015年5月1日起执行。　　《广东省人民政府关于调整我省企业职工最低工资标准的通知》新调整的最低工资标准 　　第一类地区是广州市，调整后月最低工资标准为1550元，小时工资为15元； 　　第二类地区，佛山、东莞、中山三市，调整后月最低工资标准为1310元，小时工资为12.5元； 　　珠海市在省标准的基础上自行提高到月最低工资标准1380元，小时工资标准13.2元； 　　第三类地区除原来的汕头、惠州、江门三市外，增加了肇庆市，调整后月最低工资标准为1130元，小时工资为11.1元； 　　第四类地区包括余下的韶关、河源、梅州、汕尾、阳江、湛江、茂名、清远、潮州、揭阳、云浮十一市，调整后月最低工资标准为1010元，小时工资为10元。
2010年广州市最低工资标准为1030元/月2010年佛山市最低工资标准为920元/月2010年东莞市最低工资标准为920元/月2010年珠海市最低工资标准为920元/月2010年中山市最低工资标准为920元/月2010年汕头最低工资标准为810元/月2010年惠州最低工资标准为810元/月2010年江门市最低工资标准为810元/月广东省人社厅今天召开新闻发布会,宣布调高该省企业职工最低工资标准,并相应提高非全日制职工最低工资标准,平均增幅超过21.1%,为历年最高,新标准从今年5月1日起执行。
东莞最低工资标准执行《广东省劳动保障监察条例》中规定的第二类地区的标准。佛山、东莞、中山三市，调整后月最低工资标准为1310元，小时工资为12.5元，这是最新下发的文件在社会保障局的公文里面可以看到
劳动法是不规定底薪的，最低工资标准为1310元/月。假期是每周休2，一般需要加班1天。希望可以帮助你。以上回答你满意么？

7，请问2013年东莞市劳动法规定的基本薪资是多少

目前东莞最低工资标准为1100元/月，对应的非全日制职工最低工资标准调整为10.5元/小时。该标准于去年3月1日起执行。东莞市人力资源局有关负责人透露，今年东莞最低工资可适当参考全国标准，或涨14%。
您好！东莞市从2013年5月1日实施新的底薪标准，即：“东莞市2013年5月1日最低工资标准1310元/月”，按21.75天计算；正常上班8小时（周一至周五）60.23元/天，折算小时：7.53元/时。周一至周五加班1.5倍计算；周六、日2倍。非全日制职工小时最低工资为12.5元/时。以上底薪从2013年5月1日开始实施。（2013年11月12日补充回答）：为何按21.75天计算，在这里加以解释阐明下：21.75天取的是全年12个月的平均正常上班天数，即周一至周五属于正常上班天数，然后再减去全年的法定节假11天（公式如：一年365天；52周，减去每周2天周六周日及国家法定节假日11天，而得论出来的平均数，虽然计算出来有点差距，但是劳动法取的是长期来的一个结论数，大致算法的方向是这样的。周一至周五白天正常8小时，按1310元/月的底薪标准，即60.23元/天；7.23元/时周一至周五晚加班按正常小时工资的1.5倍，即7.23乘以1.5等于11.3元/时周六至周日无论是白班亦晚上，全天算加班，即正常上班工时的2倍，即7.23乘以2等于15.06元/时节假日（元旦、国庆、中秋、端午之类的法定节假日三倍）即7.23乘以3等于21.7元/时当然以上说法都是标准的东莞市最低底薪工资算法，亦是给企业单位的一个最低标准，再底也不能低于东莞市颁布的最低工资标准，否则劳动者有权利向当地劳动局进行举报或者投诉，保障自己的权益。话又说回来，不到迫不得已有几个劳动者愿意去举报投诉的？再说了东莞市大都企业都能够遵循这样一个最低的标准工资，极少数达不到，既然达不到趁早走人，这也是广大劳动者甘愿选择的方式。但是，对于东莞市密集型企业来说，超时加班是正常不过的。即便有劳动法的约束，就如同一张白纸，根本无效！这也是中国需要慢慢改进的一个漫长过程。
是22天制还是26天制的呢？
其实底薪是1350。一个月工时是166.6小时。
东莞现行最低工资标准为七百七十元,已经2年没有调整，今年东莞可能会提高。

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